Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Поток — это состояние внутреннего равновесия

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Поток — это состояние внутреннего равновесия

637 просмотров

Можно много работать и быть счастливым, счастье может стать стилем жизни, а работа счастьем. Все это не фантастика, а вполне реальность. Этому нас учит книга Михайя Чиксентмихайи об искусстве Потока как особого переживания. Рассмотрим самые важные мысли книги и попытаемся изменить жизнь самым фантастическим образом.

Вспомним, что такое поток. Мы уже писали об этом в блоге Mango Games, но тема достаточно обширна, а ведь хочется ещё ближе подобраться к применению теории и разобраться, как жить в потоке и быть более счастливым.

Когда наши читатели ищут в блоге, как выбрать игру для тренинга, изучают, чем отличается тренинг от игры, когда подбирают онлайн игры для удалённых сотрудников, они понимают, что процесс работы и обучения необходимо сделать более ярким и захватывающим, чтобы повысить вовлеченность, обеспечить погружение, на волнах которого легче получать знания и обсуждать важные рабочие вопросы.

Теперь представим, что такой толчок, который вовлекает нас, поглощает и уносит в самую "гущу" рабочего процесса, можно использовать каждый раз, садясь за работу. Работа покажется праздником, вовлекающей игрой, а такой рабочий день сможет дать ощущение счастья. Это состояние полного погружения в работу называют потоком и в это состояние можно погружаться каждый раз, когда нужно поработать.

Состояние потока ценится не только за удовольствие работать, но и за высокие результаты в короткое время. Поэтому состояние потока ещё называют состоянием оптимального переживания.

В таком состоянии можно жить и именно этому учит Михай Чиксентмихайи, бывший декан Чикагского университета, автор теории потока. Зона его интересов — счастье, творчество, позитивная психология, личное благополучие и креатив. Все то, к чему мы стремимся, понимая, что это способно сделать нашу жизнь ярче, приятнее, легче и содержательнее. Теорию и книгу высоко оценивали даже первые лица США. К примеру, Клинтон считал Чиксентмихайи своим любимым автором.

Работа в потоке

Пытаясь понять, в чем загадка и секрет особого состояния потока, не стоит искать объяснения в магии. Все намного проще. Мало того, это должно бы быть обычным делом, а не чудом. Состояние потока — ни что иное как состояние внутреннего равновесия. Вот и весь секрет.

Мы просто полностью концентрируем своё внимание на задаче и на достижении цели и совершенно естественным образом увлекаемся тем, что делаем. Почему это так трудно? Лишь одна причина — нас что-то отвлекает. Мы постоянно замечаем что-то другое, переключаемся на проблемы, на другие мысли, чаще всего, нас что-то мучит, какие-то незакрытые вопросы не дают покоя. При таком положении вещей отвлечься от проблем можно только с помощью чего-то достаточно интересного и увлекательного. Поэтому мы погружаемся с головой только в любимую книжку, очень увлекающий фильм, любимое хобби, любимую музыку, а при качественном проведении тренингов для персонала — в увлекающую деловую игру в рамках тренинга.

Таким образом, любимые и особо вовлекающие занятия позволяют попасть в поток без усилий, а это уже даст возможность черпать вдохновение из состояния внутреннего равновесия, ведь состояние гармонии и равновесия, помимо всего прочего, — источник сил и энергии.

Но достичь потока можно и занимаясь менее увлекательными вещами, например, делая свою повседневную работу. Для этого нужно понимать, что даёт нам энергию, и учиться управлять своими чувствами и мыслями. К примеру, способность не сдаваться — мощный источник энергии и обоснованного восхищения. Преодолевайте препятствия и неудачи — так вы "зарабатываете" азарт и энергию, погружающую вас в поток. Вы и сами не заметите, как окажетесь вовлечены работой, от которой будете получать радость.

На самом деле это навык, который можно развивать в ходе деловых игр и тренингов для сотрудников организации. За консультациями и с запросами по поводу проведения вовлекающих очных и онлайн-мероприятий обращайтесь в Mango Games.

Управляйте хаосом

Наше сознание обычно пребывает в хаосе. Нас преследуют неуправляемые мысли, воспоминания, переживания. Оптимальное переживание или поток — это состояние упорядоченности. Чем больше вы упорядочиваете свою жизнь и свои мысли, тем меньше у вас проблем и забот, требующих решения.

Порядком можно управлять — необходимо упорядочить свои мысли на время работы. Для этого нужно поработать в двух направлениях: усилить энергию и избавиться от отвлекающих факторов.

Что с нами происходит, когда мы садимся работать? Беспокойство отвлекает от контроля за событиями, но энергия не справляется с двумя задачами одновременно, её хватает только на одну. Если мы сделаем некоторое усилие, чтобы начать работать, энергия переключается только на одну задачу — на работу. Человек в этот момент находится на пределе своих возможностей. Каждый возникающий вызов приводит к решениям, позволяя испытывать при этом чувство гармонии и удовлетворённости. Именно сознательное движение к решению задач даёт нам новый опыт и выносит на новый уровень развития, добавляя энергии.

В такие минуты мы ощущаем контроль над своим действиями, господства над судьбой. Это особое воодушевление приносит особую радость. Даже после окончания работы мы помним это чувство, и оно становится для нас ориентиром. Именно это ощущение автор "потока" называет оптимальным переживанием. Его также называют "ясностью" — чёткое понимание, что мы делаем, что должны сейчас сделать, просто и свободно передвигаемся к решению задачи и контролируем каждый свой шаг без отвлекающего беспокойства.

Тренируем поток

Описанное состояние можно тренировать. Различные тренинги для сотрудников организации в той или иной степени могут развить навыки сосредотачиваться на задаче, но ещё больше помочь себе с этим состоянием удастся, если постоянно и регулярно практиковать физические и интеллектуальные занятия. Спорт, йога, любимое занятие, которое заставляет отключиться от лишнего беспокойства, прогулки и любимая музыка — это физические упражнения, способствующие развитию навыка потока. К интеллектуальным занятиям относят творчество, занятие наукой, чтение.

Все это позволяет выходить вовлеченность, необходимую для оптимального переживания. Игры тоже погружают нас в особое переживание. Стремитесь чаще пребывать в состоянии, когда кажется, что времени не существует, что вы оказались в другой реальности, и когда все это приносит ощущение радости переживания текущего момента, открывает творчество и приближает к новым идеям и открытиям.

Это удивительное чувство, которое мы всегда будем стремиться повторить, и с каждым разом это будет удаваться все легче, поскольку речь идёт о навыке. Главное понять механизм достижения этого состояния.

Это организация собственного сознания, способность, которая неминуемо приводит к изменению качества жизни. Скучные занятия начнут приобретать краски, любая работа начнёт приносить радость, любые возможности станут доступнее. Счастье становится стилем жизни.

Проблемы — это возможности для развития

Состояние потока — это не бездействие. Его можно достичь только в деятельности. А запустить процесс способна постановка проблемы, которую нужно решить. Любая преграда становится вызовом и путём к переходу на новый уровень. Процесс улучшения — это самое главное в потоке. В потоке невозможно научиться. Можно совершенствовать существующие знания.

Если для выполнения рабочих задач требуются новые навыки и умения, необходимо проведение тренингов для персонала, но закреплять эти навыки можно в увлекательной игре с преодолением препятствий, поднимаясь выше и выше в своём развитии. Вызов отлично "тренирует" состояние потока.

Концентрация внимания

Поток требует сосредоточенности и концентрации внимания. Любой отвлекающий фактор способен вывести человека из его погружения. Вместе с тем, когда человек достаточно погружён, он выполняет все действия почти автоматически. Концентрация становится естественной и сторонние раздражители могут остаться незамеченными. Все зависит от глубины вовлеченности. Чем глубже вовлеченность, тем меньше места волнениям, сомнениям, переживаниям. С другой стороны, чем меньше волнений и проблем — тем легче погрузиться в состояние потока.

Состояние потока исключает вопросы типа "а зачем я это делаю?" Поток не оставляет места рефлексии, за счёт этого работа выполняется чётко и ровно.

Цели и задачи

Для потока необходима цель. Вопросы о смысле деятельности и о том, что будет в результате, задаются до начала работы. Не стоит начинать работу, пока не будет выяснено, какие задачи перед нами стоят и с какой целью мы их выполняем. В таком случае задача, выполненная однажды в списке других задач, способна в состоянии потока породить целую серию новых долгосрочных целей. Один удачно созданный рисунок, одна успешная подача в спорте — и может появиться желание освоить новый для себя вид искусства или спорта.

Осознание, что вы сами принимаете решение и устанавливаете для себя цели, ещё больше мотивирует. И наоборот, если цели бессмысленные, очень трудно найти внутреннюю гармонию для их выполнения.

Обратная связь от процесса

Не менее важна для вовлеченности и обратная связь от процесса. Человеку важно сверяться, верно ли он движется. Регулярное подтверждение, что он на правильном пути, помогает поддерживать состояние оптимального переживания.

С этим бывает очень трудно при некоторых профессиях, особенно творческих. Композиторы, художники далеко не всегда знают, каким должно получиться произведение и какую реакцию публики оно вызовет. Чиксентмихайи считает, что видеть конечную цель для состояния потока необязательно, обратная связь есть даже в процессе движения к ней. Ход работы должен получать одобрение прежде всего у самого человека. Осознание достижения цели или правильного направления пути позволяет упорядочивать сознание и укреплять структуру личности.

Контроль над ситуацией

Активность в состоянии потока позволяет ощущать контроль над ситуацией. Это очень важное переживание, важность которого характеризуется прежде всего отсутствием страха утратить этот контроль. Это даёт человеку ощущение свободы от страха и сомнений и укрепляет личность.

Расширение границ своего "я"

Состояние потока "растворяет" человека в его работе. Появляется ощущение потери своего "я". С каждым разом это "я" становится сильнее и шире, чем раньше. Со временем человека перестают тревожить незначительные мелочи, например, "что подумают другие".

Личность укрепляется, сомнениям остаётся все меньше места. Это позволяет не растрачивать психическую энергию на ослабляющие и разрушающие нас вещи. Вместо этого появляется ощущение гармонии с миром и с собой, человек освобождается от внешних условий. Решительность и ощущение целостности придают жизни внутреннюю гармонию и осмысленность.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
24 февраля 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/potok__eto_sostoyanie_vnutrennego_ravnovesiya/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?