Корпоративный тренинг "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях"

С 1 июля 2016 года в силу вступили нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. С 2016 года, первыми, чья квалификация будет проверяться относительно соответствия занимаемой или претендуемой должности в рамках данного закона, будут работники госсектора. С 2020 года данное правило вступит в силу и для частных компаний. Слушатели семинара "Профессиональные стандарты: разработка, внедрение и применение" узнают о формировании профессионального стандарта, областях применения профстандартов, методах оценки квалификации. Ознакомятся с основами формирования многофункциональных центров профессиональных квалификаций и ответственности работодателей за неприменение профессиональных стандартов.

В программе семинара

• Формирование системы профессиональных стандартов.
• Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов.
• Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом.
• Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях.
• Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году.
• Независимая оценка квалификаций в 2017 году.
• Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов.
• Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
• Новое в регулировании трудовых отношений с учётом применения профстандартов.

Целевая аудитория

• Специалисты по управлению персоналом, менеджеры по обучению и развитию персонала.
• Специалисты кадровых служб.
• Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров.
• Руководители HR-департаментов.

Цели обучения

• Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов.
• Изучить структуру профессиональных стандартов.
• Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта.
• Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами.
• Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения изменений в локальные нормативные акты.
• Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта.
• Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала.

Программа обучения

1. Формирование системы профессиональных стандартов.

   • Понятие профессионального стандарта.
   • Принципы формирования, назначение и структура.
   • Реестр профессиональных стандартов.
   • Российская Национальная система уровней квалификации работников.
   • Практика разработки профессиональных стандартов.
   • Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами.
   • Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
   • Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
   • Понятие "квалификации работника", её правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами.
   • Характеристики и требования к квалификации работника в в профессиональном стандарте.
   • Анализ структуры профстандартов.
   • Смотрим и анализируем профессиональные стандарты "Специалист по управлению персоналом", "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией".

2. Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов.

   • Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
   • Правила разработки и применения профессиональных стандартов утверждённые Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23.
   • Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации.
3. Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом.
   • Связь кадровой политики, HR бизнес-процессов и профессиональных стандартов.
   • Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес-процессов.
   • Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов.
   • Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма, описание работы и профессиональный стандарт — как совместить.
   • Определение должностных обязанностей специалиста.
   • Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта.
   • Установление систем оплаты труда.
   • Возможные изменения в системе оплаты труда работников.
   • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
   • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.

4. Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях.

   • Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем.
   • Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
   • Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
   • Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику. Преимущества применения для частных организаций.
   • Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
   • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов.
   • Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала.
   • Влияние профессионального стандарта на оплату труда.
   • Установление систем оплаты труда.
   • Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов.
5. Независимая оценка квалификаций.
   • Федеральные Законы N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"". N 251-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"" от 03.07.2016 г.
   • Проверка на соответствие квалификации работника профстандарту при помощи независимой оценки.
   • Как построена процедура независимой оценки? Права и обязанности работников и работодателей. Льготы и гарантии работникам, направляемым на независимую оценку квалификации. Центры оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
6. Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов.
   • Требования к образованию в профстандартах.
   • Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов.
   • Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
   • Изменения в области подбора и обучения персонала.
   • Изменения в системе корпоративного обучения. Планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения.
   • Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации.
   • Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов.
   • Введение в должность и адаптация сотрудников.
   • Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала.
   • Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации.
   • Определение и формулирование знаний и умений.
   • Показатели уровня квалификации.
   • Дополнительное профессиональное образование.
   • Как организовать обучение персонала?
   • Требования к образованию в профессиональных стандартах.
   • Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом "Об образовании в Российской Федерации" от 22.12.2013 г. №273-ФЗ.
   • Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных стандартов.

7. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

   • Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя.
   • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов.
   • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя.
   • Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание.
   • Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций.
   • Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов.
   • Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
   • Образцы локальных нормативных актов.
   • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников.
   • Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.
   • Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
   • Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов).

8. Новое в регулировании трудовых отношений с учётом применения профстандартов.

   • Использование профстандартов при принятии решений о заключении, изменении, прекращении, расторжении) трудового договора.
   • Особенности перевода работников на другие должности (профессии) Квалификационный уровень и оплата труда.
   • Изменение должностных инструкций.

Программа может быть скорректирована под ваш запрос.