Корпоративная культура

На сегодняшний день корпоративная культура представляет собой определённую совокупность существующих в организации ценностей, смысловых ориентиров, а также норм и образцов поведения. Выработанные в результате процесса адаптации организации к реалиям внешнего мира, они нацелены на стимулирование у персонала общего корпоративного духа.

В настоящее время корпоративная культура включает в себя такие компоненты, как представление о миссии, выполняемой организацией, систему ценностных установок сотрудников, определённые модели коммуникации, а также способы разрешения внешних и внутренних конфликтов. В соответствии с этим в наши дни в рамках российских корпораций можно выделить такие типы культур, как тип "друзей", тип "семьи", и тип "начальника".

Помимо этого, корпоративная культура предусматривает использование несущей определённую смысловую нагрузку символики (слоганы, лозунги, а также дресс-код). Кроме того, корпоративная культура апеллирует к устоявшимся в рамках компании обычаям и традициям — к примеру, к празднованию дней рождений сотрудников организации, или же к коллективным "вылазкам" на природу.

Важно отметить, что корпоративная культура является влиятельным стратегическим инструментом, могущим целенаправленно и последовательно мотивировать каждого отдельно взятого сотрудника на достижение целей, которые ставит перед собой организация, и мобилизовать имеющиеся у него в наличии ресурсы для выполнения поставленных задач.