Игорь Валерьевич Шавкин

Эксперт в области постановки HR-процессов, подбора и оценки персонала, обучения персонала, аудите и регламентации бизнес-процессов.

Зона профессиональных интересов:

• постановка и регламентация HR-процессов,
• описание бизнес-процессов,
• оценка и развитие персонала,
• рекрутмент,
• организационное консультирование,
• бережливое производство.

Образование:

• 1997–2000 гг. — аспирантура КГТУ (Казанский государственный технологический университет).
• 1991–1997 гг. — обучение в КГТУ на факультете полимеров по специальности "Химическая технология высокомолекулярных соединений", присвоена квалификация — инженер.
• 1991–1997 гг. — обучение в КГТУ на факультете дополнительного образования по программе "Менеджмент", присвоена квалификация — менеджер.
• 1991–1996 гг. — обучение в КГТУ на факультете дополнительного образования по программе "Психология", присвоена квалификация — психолог.

Повышение квалификации:

• 1998 г. — "Технология проектирования и проведения центров оценки персонала", Институт повышения квалификации государственных служащих, Москва.
• 2000 г. — "Кадровая политика в ТЭК и координация работы с кадрами в АО и структурных подразделениях", Москва.
• 2001 г. — "Нейролингвистическое программирование". Присвоена квалификация — НЛП-практик.
• 2001 г. — "Система международных стандартов управления MRP II", MAX International и ICL-КПО ВС, Казань.
• 2002 г. — "Кадровая безопасность компании", Агентство исследования и предотвращения мошенничества, Санкт-Петербург.
• 2003 г. — "Методика определения степени загруженности персонала", присвоена квалификация — специалист по оценке персонала. Центр непрерывной подготовки руководителей "ММК Интернейшнл" Балтийской педагогической академии наук, Санкт-Петербург.
• 2005 г. — "Кадровый менеджмент в государственной службе", Академия народного хозяйства при Правительстве России, Москва. Тема дипломной работы: "Использование метода экспертных оценок при аттестации государственных и муниципальных служащих".
• 2009 г. — "Лидерство", Canada School of Public Service.

Профессиональные навыки:

• Опыт оценки персонала (в т.ч. assessment) — с 1998 г.
• Опыт анализа и разработки организационных и функциональных структур.
• Опыт поиска и привлечения top-менеджеров, формирование управленческих команд.
• Опыт разработки и проведения процедур аттестации, квалификационных экзаменов (в т.ч. с использования метода 360 градусов).
• Опыт разработки и проведения тренингов, деловых игр.
• Опыт проведения кадрового аудита.
• Опыт лидирования проектных групп.
• Организационное консультирование.
• Опыт внедрения элементов бережливого производства (работа с предложениями по улучшению, диспетчирование, учёт простоев оборудования).
• Обучение HR-специалистов с использованием авторских методик.
• Опыт постановки и регламентации HR-процессов (оценка, отбор, найм, адаптация, аттестация, кадровый резерв, ревью, разработка модели компетенций, системы мотивации персонала).