Дистанционный курс "Директор по стратегическому развитию". Скидка 50% при оплате картой онлайн

Программа

1. Улучшение качества менеджмента.

   • Введение в менеджмент. Роли и инструменты топ-менеджера.
   • Развитие компетенций исследователя и конструктора бизнеса.
   • Бизнес (стандарт, эффект масштаба, тиражирование).

2. Системное проектирование бизнеса.

   • Что такое бизнес-система? Морфологический, процессный, структурный и функциональный подход. Энергия бизнес-системы — это совокупная компетентность её участников.
   • Рождение бизнес-системы: формулирование бизнес-идеи и объединение участников.
   • Детство бизнес-системы: принятие ролей, рост компетенций, появление лидера, ответственного за все.
   • Кризис подросткового возраста: достижение необходимого уровня компетенций, требования делегирования ответственности, специализация по командам. Основная опасность — появление элитарной иерархии.
   • Юность и расцвет бизнес-системы: рост индивидуальных компетенций; экстенсивный рост компании, появление группировок, размывание целей бизнеса.
   • Кризис перегрева: надлом системы, избыточность компетенций, угроза конфликтного распада компании.
   • Инерционная фаза зрелости: прекращение роста, переход к интенсивному использованию достигнутого, рождение дочерних бизнесов, постепенная деградация компетенций.
   • Кризис старости бизнес-системы: снижение компетенций ниже необходимого уровня, неуместность в новых условиях старых компетенций.
   • Мемориальная фаза: стабилизация системы на минимальном уровне за счёт поедания прежних ресурсов.
   • Смерть — и снова начало. Существование организации на последовательных волнах бизнес-систем. Формирование зоны стабильности компании на основе стратегического портфеля.

3. Моделирование в бизнесе: бизнес и финансовые модели.

   • Бизнес-план/бизнес-модель.
   • Бизнес-модель Остервальдера.
   • Применение моделирования.
   • Анализ рисков проекта.
   • Структура презентации проекта.

4. Стратегическая сессия — инструмент развития бизнеса.

   • Стратегия и коммуникации в организации.
   • Отличительные особенности успешной стратегии.
   • Организационные коммуникации — жизненная энергия бизнеса.
   • Проведение стратегических сессий.
   • Цели и форматы стратегических сессий.
   • Этапы проведения стратегической сессии.
   • Типичные проблемы стратегических сессий.
   • Результаты стратегических сессий.
   • Препятствия успешной реализации стратегии.
   • Результаты стратегической сессии: как воплотить в их в жизнь?

5. Agile для бизнеса. Customer development.

   • Customer Development.
   • Особенности проектов разработки новых продуктов (услуг).Процесс Product Development и Customer Development.
   • Основные идеи, которые нужно учесть при разработке нового продукта (услуги).
   • Lean Start-up.
   • Цикл обратной связи "создать-оценить-научиться". Минимально работающий продукт (услуга). Установка базовых показателей роста.
   • Нужен ли продукту (услуге) "Вираж"? Когда нужно сделать "вираж"? Типы "виража".
   • Метрики в стартапе. Сплит-тестирование. Когортный анализ.
   • Философия Agile.
   • Манифест Agile.
   • Популярность разных Agile-подходов.
   • Что такое Scrum?
   • Роли в Scrum.
   • Владелец продукта. Его функции и требуемые навыки. Скрам мастер. Его функции и требуемые навыки. Участники команды. Требования к участникам команды
   • Документы в проекте по Scrum.
   • Структура требований к продукту проекта. Продакт бэклог. Примерный вид журнала. Бэклог спринта. Как он разрабатывается?.Burndown chart. Смысл диаграммы и как она обновляется.
   • События в Scrum.
   • Понятие Спринта. Планирование Спринта. Учёт производительности команды при планировании спринта. Оценка трудоёмкости задач методом покерного планирования.
   • Что такое ежедневный Скрам-митинг. Правила его проведения.
   • Обзор Спринта. Кто присутствует и как его проводить?
   • Ретроспектива Спринта. Зачем это надо и как это внедрить?
   • Внедрение Scrum. С какими проблемами вы столкнётесь? Как решать эти проблемы?

6. Управление организационными изменениями.

   • Восприятие организационных изменений. Стили мышления и этапы восприятия изменений.
   • Факторы успеха и типичные ошибки организационных изменений.
   • Методы работы с сопротивлением изменениям. Эффективные организационные коммуникации в процессе изменений.
   • Процесс коммуникаций в организации: роли, уровни, эффективность.
   • Типы внутренних коммуникаций: нисходящие, восходящие, горизонтальные.
   • Формальные и неформальные коммуникации.
   • Коммуникативные барьеры и способы их преодоления.

7. Управление стратегическими программами и портфелями проектов.

   • Инициация и планирование программы/портфеля проектов на основе стратегии. Типология проектов внутри организации.
   • Приоритетность проектов внутри программы и функциональных портфелей.
   • Проектный офис (структура, полномочия, состав, ответственность). Дирекция по развитию. Проектные команды функциональных направлений.
   • Детальное планирование проектов внутри портфеля средствами проектного сервера. Работа с корпоративным пулом ресурсов. Методы критического пути и цепи.
   • Формирование бюджета программы стратегических проектов.
   • Управление изменениями в ходе реализации проектов. Корректировки стратегии и портфелей проектов. Корректировки планов/бюджетов проектов. Работа с рисками.
   • Отчётность по программе/портфелю проектов. Типы и периодичность отчётов. Примеры отчетов.
   • Завершение проектов и передача их результатов в бизнес-среду организации. Оценка отложенных эффектов. Качественный и количественный анализ.

8. Интенсивное развитие компании: инновационные проекты и стартапы.

   • Сферы инновационного развития. Инновационная стратегия, новые продукты и сервисы, прорывные бизнес-модели, технологическое новаторство.
   • Фабрика инноваций. Создание интенсивного процесса генерирования и реализации новых идей. Как перейти от разовых задумок к полноценной системе.
   • Управление портфелем инновационных проектов. Как не скатиться в бюрократию, но обеспечить надёжность и прозрачность инновационных проектов.
   • Стартап. Как запустить настоящий стартап в действующей компании, ведь это не просто проект или создание бизнеса.
   • Риски. Стремление к риску, как основа настоящих прорывов. Риски несут угрозу потерь, но открывают серьёзные возможности роста и развития.