Интерактивный Экологичный мастер-класс "Аватар и Роль "Сильные стороны и гипотезы роста" по росту талантов-сотрудников, лидеров и их команд. Онлайн 2 часа. Мини-группа 2–10 чел

Мини-группа 2–10 чел

Для тех, кто хочет улучшить работу свою и команды:

• выявить сильные стороны сотрудников,
• упростить распределение задач,
• сформировать сбалансированную команду,
• улучшить коммуникацию,
• снизить конфликты,
• создать индивидуальные программы развития,
• повысить мотивацию, удовлетворённость и лояльность сотрудников,
• поддержать культурные изменения,
• обеспечить позитивную корпоративную атмосферу.

Начнём работу с первым инструментом роста личной продуктивности и команды

Хотите лучше подготовиться к мероприятию: на своём примере увидеть свою роль, сильные стороны и гипотезы роста?

Мы подготовим для вас Личного Аватара с нашим видением и рекомендациями!

Пройдите квиз по ссылке и сделайте шаг к трансформации:

ссылка будет отправлена после регистрации на мероприятие

Чувствуете, что:

• Ползёте, как черепаха, мечтая сбросить панцирь?
• Застряли, будто медведь в спячке?
• Тревожитесь, как гном, боясь сделать шаг вперёд?
• Светитесь изнутри, но ещё не готовы сиять, как солнце?
• Готовитесь к большому взлёту, но не решаетесь?
• Ходите по кругу, пытаясь найти выход?
• или уже летите вперёд, но хотите точного плана действий?

Тогда наш онлайн мастер-класс "Аватар и Роль: сильные стороны и гипотезы роста" — это ваш шанс сделать прорыв!

Одна из значимых проблем в компаниях — это разрывы во взглядах руководителя и менеджера по персоналу на управление командой

За 2 часа разберёмся:

• в своём рыночном статусе
• текущих и желаемых ролях в компании
• их потребностях и трудностях
• кто нам нужен
• как измеряем наш успех
• как это применить для себя и команды
• как приступить к реализации и получить поддержку в тестировании гипотез

По итогам мастер-класса каждый участник получит письменные рекомендации по его развитию в желаемой роли и как этим воспользоваться дальше для себя и команды

Подходит для:

• Предпринимателей и руководителей
• ТОП-менеджеров и менеджеров остальных уровней
• Директоров разных направлений (продвижение, продажи, финансы, кадры, продукты и производство, администрация, стандарты и автоматизация)
• Стартаперов, фрилансеров, консультантов и аналитиков
• Специалистов, стремящихся к развитию
• Тех, кто ищет новую работу или призвание
• И даже домохозяек, студентов — каждый получит свой "Аватар и Роль"!

На наших мастер-классах царит дружелюбная, вдохновляющая атмосфера. Мы объединяем людей, помогаем раскрыться, даём практические инструменты.

Участники получат для себя и команды ясное понимание:

• Как ускорить рост в ближайшие недели
• Какие метрики использовать для оценки прогресса
• Как справляться с трудностями на пути реализации
• Как выполнять задания с интересом и радостью
• Какие шаги помогут двигаться быстрее и эффективнее

Где и как:

Онлайн. Участвуйте из любого места.

Отзывы участников, которые были в восторге:

"Игорь, благодарю за мастер-класс. Пришла с одним вопросом, а ушла с ответом на вопрос, который помог понять в чем загвоздка моего топтания на месте. Атмосфера замечательная, куча позитива. Ушла окрылённая. Приду на следующий мастер-класс, чтобы за два часа зарядиться на неделю. Благодарю."

"Был два раза, скорее всего ещё пойду. Тот редкий случай, когда заявленный формат и цели мероприятия соответствуют реальности: • мастер-класс действительно оказался практическим мастер-классом (а не, как это, к сожалению, стало нормой, смесью балагана и навязчивой рекламы и пропаганды); • время и формат чётко структурированы: знакомство, теория, практика, фидбэк; • ведущий мягко, но эффективно, контролирует аудиторию и тайминг, держа в русле и пресекая попытки устроить болтовню и резонёрство; • на МК даётся рабочий метод — структурировать цели, процессы, ценности и связать их друг с другом, вдогонку присылают доп. материалы. Рекомендуется тем, кто ценит порядок в голове и делах."

"Благодарю Вас за душевность! У Вас тёплое отношение к участникам независимо от того, продвинутые и активные они или стеснительные. Нам ещё полчаса и мы бы все пошли пить кофе, обсудили бы точно какой-то проект и ушли с осознанием того, что мы задружились. Мы не просто сходили на мастер-класс, что-то услышали, страницу перевернули и ушли. У Вас особый талант — людей соединять и сплачивать. Мне очень понравилось, как Вы вели: незнакомые люди открывали свои стороны (плюсы или минусы). Несмотря на то, что мы все разные, Вы смогли очень бережно ко всем отнестись, дали высказаться, не было никакого нажима и агрессии. Вы колоссальный специалист в своём деле! У всех было ощущение, что мы не просто пришли к чужому человеку: он миссию выполнил, а мы что-то послушали. Мы пришли, как будто у нас уже какое-то поле взаимодействия сложилось. Нам было комфортно очень! Поверьте мне, я очень много хожу на такие мероприятия …и когда уходишь не удовлетворённой — потом анализируешь, как не должно быть, что сыграло плохо и не получилось. У Вас все по максимуму получилось! Даже не хотелось расходиться! Я Вам очень благодарю! Снова к Вам приду на следующее мероприятие"

Готовы к переменам?

Запишитесь прямо сейчас или поделитесь с тем, кому это может быть полезно!

Подробнее о подходе к росту талантов, лидеров и команд:

по запросу вышлем презентацию после регистрации

Мы ждём вас! Это не просто мастер-класс — это ваш шаг к новым вершинам!

Дайте себе шанс изменить привычное течение жизни!

Оставьте заявку и начните двигаться к своим вершинам уже сейчас.

Вот несколько отзывов от участников, которые поделились тем, как наши мероприятия помогли им достичь желаемых результатов и удовлетворили их ожидания:

1. выявил приоритетную цель, которая выше других
2. посетили умные мысли — инсайты
3. появился объем новых знаний по технологии целеполагания
4. увидела, что надо раскачивать готовность платить людям за результаты
5. определилась со сроками целей
6. выявила отсутствие "правильного-неправильного"
7. увидела, что надо смотреть через позитив
8. появился потенциал на будущее, куда и как двигаться
9. получил внутреннюю удовлетворённость
10. теперь, есть с чем работать для моего роста
11. уделять больше времени приоритетным целям и делать это более продуктивно
12. раз в месяц, квартал, полгода сверяться, отбрасывать лишнее и ставить новые цели
13. понял, как далеко от желаемых целей
14. нашёл новых знакомых
15. имею практики по развитию талантов
16. получил практики по управлению эмоциями
17. имею критерии для Выявления Лидеров в команде
18. определил приоритетную желаемую роль, в которых я бываю
19. формализовал желаемые цели
20. понял свою силу и привлекательность для Желаемых Целевых Клиентов
21. приобрёл критерии привлекательности талантов в команде
22. получил практики, как отбирать таланты в команду
23. формализовал свои сильные стороны
24. понял желаемые хотелки на ближайший год
25. приоритезировал гипотезы по карьере
26. формализовал окружение и приоритезировал по значимости
27. поняла путь и предназначение
28. вижу, что помогает мне проявляться и собирать восхищения от ЖЦКлиентов
29. выявил свойства мой силы и привлекательности
30. взял фокус на роли — кто Я?
31. важно быть нужным в конкретной роли в основном бизнес-процессе или вспомогательном
32. приобрели себе ЖЦталантов к себе в окружение
33. раскрыла свою уникальность
34. формализовала себя в цифрах — источник истины
35. раздвинул мышление — через цифры и зачемки
36. проявил продуктивность и конструктивность
37. имею практику оформления запросов и проверки через смыслы (зачем)
38. получила восхищения на моё проявление в ЖЦроли
39. увидела мои роли и выделила желаемую
40. нарастила значимость и ценность моих достижений
41. восхитились собой
42. увидел релевантность самооценки (тА — 0)
43. приоритезировал значимость достижений на пройденном пути
44. увидел понятный и привлекательный путь за недорого
45. приобрёл желанный вызов и амбициозный путь
46. структурировал свои цели
47. поняла, что зажигает
48. нашла целевые действия для достижения желаемых целей
49. имею систему координат для проявления
50. нарастил веру в себя в проектах
51. встал на желаемый путь
52. имею целевую гипотезу по раскрытию своей рыночной позиции, статуса
53. получил знания о инструментах роста лидеров
54. провёл содержательно встречу (вижу алгоритм, технику, чтобы применить в команде)
55. структурировал мою идею (тА — тБ)
56. получил подход для роста моего бизнеса
57. нашёл источник мотивации
58. понять, что мне надо для желаемой роли
59. получил интересный формат опроса по сбору ожиданий — могу адаптировать под работу с моей командой
60. теперь в арсенале инструмент фокусирования для проведения страт сессий
61. понял, как могу регулярно ещё зарабатывать
62. появилось желание кому-то помочь — знаю, как это сделать для одного из участников
63. увидел выделение драйверов, с ответственными, только по их желанию — для роста моего бизнеса
64. крутой инструмент: на каждый вопрос — 5 и более ответов
65. у меня нет значимых смысловых зачемок — поэтому энергия на минусе
66. на 30% улучшилось моё состояние за счёт более адекватного восприятия прожитого года
67. увидела, что важно запрос формулировать в позитиве (хотя бы конструктиве)
68. можно использовать для мотивации внутри команды для работы с драйверами роста сотрудников
69. приоритеты целей можно пересматривать, исходя из цены их достижения
70. задумался, хочу ли я цель быстрее достичь (вложив деньги)
71. если не взлетаю за счёт "зачем" прошлого, то мне в помощь "зачем" будущего
72. для нас каждый уникален — талант, есть инструменты для его выявления
73. можно достичь цель стоимостью её делегирования
74. очень интересная проработка — то, чем должен заниматься руководитель
75. очень интересный инструмент для прокачки себя
76. зачемки усиливают цели
77. осталось теперь сделать домашку от души
78. раз в 6 мес, лучше квартал, делать рефлексию
79. выгрузила бизнес-цели из головы
80. получил инструмент по формированию желаемого пути
81. имею каркас плана моего профессионального развития
82. структурировал понимание приоритетных задач
83. задумалась, готова ли к изменениям, раз все хорошо
84. я жадная — поэтому хочу делать все сама
85. получил объёмную матрицу (достижения, цели…) — разместилось все по полочкам
86. этот год хочу прожить Х2 круче, чем прошлый
87. родила 2 цели, которыми хочу заниматься
88. полезные практики как не сливаться с пути или дорожки
89. получила практики по приоритезации точек приложения усилий
90. получил практики по Наращиванию личной продуктивности по карьере