Курс "Новое в трудовом законодательстве: трудовой договор, дистанционная работа, электронный документооборот, СУРВ и защита персональных данных"

Программа:

• Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения:
  • Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе:
    • Работа по гражданско-правовому договору — основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
    • Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учётом интересов организации, предприятия.
    • Особенности договора с "самозанятым".
    • Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.
  • Требования к содержанию трудового договора:
    • Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приёме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
    • Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.
  • Заключение трудового договора, вступление договора в силу:
    • Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
    • Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    • Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).
  • Перевод, перемещение:
    • Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.
  • Прекращение трудового договора:
    • Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
    • Прекращение срочного трудового договора.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    • Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
    • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
    • Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.
• Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение:
  • Дистанционный труд:
    • Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
    • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
    • Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
    • Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
    • Дистанционный работник за границей.
  • Совместительство и совмещение:
    • Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
    • Порядок оформления, оплата труда, учёт рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Модуль 3. Правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот:
  • Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
  • Обновлённый бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
  • Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
  • Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
  • Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
  • Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
  • Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.
• Модуль 4. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов:
  • Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
  • Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
  • Порядок ведения документов по учёту рабочего времени и времени отдыха.
• Модуль 5. СУРВ (суммированный учёт рабочего времени) и оплата труда:
  • Виды рабочего времени.
  • Виды времени отдыха.
  • Режимы работы и СУРВ.
  • Сложные вопросы оплаты труда работников с СУРВ.
  • Гарантии и компенсации работников с СУРВ.
  • Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
  • Оплата труда при вахтовом методе работ.
• Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях:
  • Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах — в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Новый подход к МРОТ.
  • Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
  • Удержания из заработной платы.
  • Правила исчисления выходного пособия с учётом позиции Конституционного Суда РФ.
  • Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.
• Модуль 7. Защита персональных данных:
  • Комментарии к Федеральному закону "О персональных данных" №152-ФЗ от 27.07.2006. Хранение, использование и передача ПД работника. Права работников. ПД его родственников.
  • Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих ПД.
  • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о ПД. Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
• Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика:
  • Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
  • Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
  • Проверки ГИТ и новый порядок их проведения.
  • Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
  • Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.