Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 12
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Комментарии 1
Любовь Малофеева, Бизнес-психолог, игропрактик, психодраматист
Мотивация сотрудников. Аки пчёл

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Индивидуальная консультация по определению портрета личности. Выявление сильных и слабых сторон личности, правильных точек роста и плана развития 
Корпоративный курс "8 навыков общения с жизнью" 
Программа корпоративного обучения "Внутренний стержень" 
Корпоративная программа "Управление персоналом на основе лицензионного международного запатентованного метода Structogram® — Структограмма" 
Корпоративный курс "Профессиональный ассистент-помощник руководителя" 
Корпоративный тренинг " Эффективные переговоры: тактики выигрыша без поражения" 
Курс "Делопроизводство, документооборот и контроль. Переход на электронный документооборот" 
Индивидуальные расстановки по Хеллингеру в Москве и онлайн 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративная программа тренинга "Удалённая работа с дебиторской задолженностью для продавцов" 
Корпоративный тренинг "Мастерство публичного выступления" 
Как на работе помочь себе сохранить себя? Консультации психолога 
Счастливый руководитель. Стратегическое лидерство в бизнесе. цените свои управленческие и лидерские качества 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Онлайн-курс "Начальник отдела труда и заработной платы"
  • Онлайн-курс "Искусство управлять собой и командой"
  • Курс "Группа как инструмент психологической помощи"
  • Супервизорская онлайн группа для начинающих психотерапевтов (еженедельно)
Статьи →

Главная ерунда в нашей работе! Немного о современной мотивации

10505 просмотров

Поговорим о ерунде? А когда ещё, как не сейчас? Всё настолько серьёзно, кризис плющит со страшной силой и заставляет в компаниях резать всё, что кажется лишним и бесполезным и когда как не сейчас поговорить о ерунде. Дома и главное, на работе.

В жизни очень много важных вещей. Очень много и очень важных. Например, еда. Или образование. Или здоровье. Или работа. Без них не выжить. Мы упираемся, мы тратим свои силы, время. Есть выражение: "люди гибнут за металл". Это немного из другой оперы, но это всё про серьёзность цели, про серьёзность жизни. Про выживание. И мы привыкли что правильно для хорошей жизни больше внимания уделять этим важным делам. Потому что без них не проживёшь, ничего не добьёшься, никем не станешь. Трудно не согласиться с важностью этих моментов.

А есть ерунда! Такая бесполезная и совершенно, казалось бы, ненужная. Мешает, отнимает время, отнимает деньги. Отвлекает от главного. От работы! У прогрессивного человечества, занятого делом всегда вставал вопрос? Как бы её… того?

Ерундовская ерунда, гонимая во все времена родителями, начальниками и внутренними критиками за бесполезную трату драгоценного зелья жизни изворачивалась как могла, пряталась во всех щелях и вылезала в нашей работе порой странными штуками. Если присмотреться, она обнаруживается в зависании в телефоне, просмотре дурацких картинок, ржании над чем-нибудь столь безвкусном и низкопотребном, что за признание в этом грехе можно схлопотать 5 лет без права называться приличным интеллигентом.

А… если взять и убрать ерунду из нашей жизни и работы, наступает, в лучшем случае день сурка. Когда работа — дом — работа — выходные — отпуск — дом — работа и так по кругу. И возникают вопросы: как вернуть себе радость жизни, как раскрасить красками жизнь. Человек перестаёт не только сам себя замечать, но и теряет вкус к работе. Почему-то это считается приемлемым вариантом в мотивации, но нет. Монотония не только убивает вкус к жизни, но она ещё и ослабляет внимание. Потому что скука, или сенсорная депривация, простихоспади, уводит внимание от надоевшего объекта и может привести к разным последствиям. Чтобы внимание оставалось на своём месте мозг выработал разные адаптационные штуки для переключения. Которые, как будто бы отнимают время и не имеют отношения к привычной деятельности, но на самом деле помогают вниманию человека оставаться живым и острым в нужном месте.

Из криминального и смешного: я как-то слышала историю о том, что человека застали на работе с открытыми закладками порно. Бедолага ещё и скриншот клиенту экрана отправил с цифрами и графиками, где сверху были пикантные названия. Сотрудника немедленно уволили от греха подальше и никто не задумался о том, что на самом деле сотрудник поднимал себе энергию, в прямом и переносном смысле этого слова, чтобы оставаться сосредоточенным на цифрах и продажах.

Наш любимы вопрос: что делать то?

Ответ такой: найти место ерунде в своей жизни и работе. Чем вы насыщаетесь, когда ничего не делаете? Когда у вас есть время для безделья? Удаётся ли отбиться от семейных традиций "пахать и вкалывать" и уделить время себе?

Если Вы HR-специалист, то посмотрите, какая ерунда питает Ваших коллег? Перекуры, чтобы выдохнуть, перекинуться добрым словом, получить поддержку и идти дальше, разглядывание картинок с котиками или смешными ситуациями? Чаепития с коллегами, чтобы ощутить не такое одиночество? Жаркие обсуждения фильма, вышедшего смартфона, чтобы через знания почувствовать надёжное плечо рядом. В кажущейся ерунде скрываются кладези драгоценной энергии самомотивации. Это как выдох, если работа вдох. Невозможно дышать, не выдыхая. Невозможно работать на одних вдохах.

А вот как найти баланс, если продуктивность падает или её можно удержать только увеличивая размер кнута — нужно разбираться. Особенно это актуально сейчас, когда мы находимся в переменах такого масштаба, что шатаются и меняются все представления о мотивации, самомотивации, достаточном уровне работоспособности, лояльности сотрудников, допустимом уровне давления в компании и многих других моментах, которые волнуют рабочую среду.

Если у Вас в компании нужно обновить мотивационные схемы, предлагаю начать с исследования ерунды. На что стали больше тратить времени сотрудники? Куда уходит внимание? А если у Вас закрутили гайки, то что происходит с сотрудниками на местах? Если Вам интересно разобраться и выстроить новые системы мотивации — приходите, будем разбираться. Нет готовых решений. Есть вдумчивая и тонкая настройка рабочего процесса.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Любовь Малофеева (Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
5 сентября 2022.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.
Тренеры/консультанты
 Любовь Малофеева.

Статьи автора

Чувства в бизнесе-3. Моральный градус решений 

Любовь Малофеева 

Я заметила одно явление, которое сейчас набирает обороты в связи с тем, что хаоса, неразберихи и сложных ситуаций становится больше. Становится больше личных, моральных выборов людей, которые отвечают за принятие решений. При этом их действия часто диктуются не полученными в обучении навыками и знаниями… Читать дальше

0
Комментарии
0

Юмор в продажах. Возможно ли быть постоянно дружелюбными? 

Любовь Малофеева 

Давайте разберёмся в терминах. Что такое юмор в продажах? А конкретно, когда ваши продажники бывают "funny"? Дружелюбными, приветливыми, раскрепощёнными?

Когда приходишь в компанию со стороны, то свежим взглядом видишь то, чего руководители не видят, не хотят видеть или не обращают на это внимание… Читать дальше

1
Комментарии
0

Мультипотенциалы! Всем выйти из тени! 

Любовь Малофеева 

Мультипотенциалы! Выйти из тени!
Однажды, давным-давно, я услышала про книгу о мультиплтенциалах. Она позиционировалась, как "руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать". Это явно про меня — мелькнула мысль и я немедленно купила книгу. С твёрдым намерением почитать после… Читать дальше

0
Комментарии
0

Немного о сексизме на работе 

Любовь Малофеева 

Обещаю, в следующий раз расскажу что-нибудь более позитивное. Но в этот раз очень хочется поднять сильно нелюбимую в России тему. Любовь, сексизм и прочее бездонное марево неудержимых страстей, которым бывают подвержены сотрудники.

Тему избегают выставлять в общественное пространство. Здесь много… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 8

Читайте также

ManGo Games

Чем мотивировать персонал: подавлять, обучать, играть? 

Сотрудники первой линии — те, кто непосредственно взаимодействует с покупателем, по сути управляют опытом клиентов. Как повысить их эффективность, чем их мотивировать?
О том, как мотивировать персонал, в частности, сотрудников первой линии, мы пытались узнать из реального опыта компаний. Надеемся… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games

Модель корпоративного обучения 70:20:10 

Зачем обучать персонал? Если отталкиваться от цели любого бизнеса — для изменения поведения сотрудников таким образом, чтобы производительность повысилась.

Чтобы проверить, действительно ли обучение каким-то образом влияет на производительность, было проведено исследование. Обнаружилось, что самым… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games

Что такое MOOC? 

Что считать, а что не считать МООК-ом?

Аббревиатура МООК была введена в 2008 году, что в расшифровке "массовые открытые онлайн курсы". Казалось бы, все понятно, и тем не менее, есть разные расшифровки даже самых букв, из которых состоит аббревиатура. К тому же не все понятно, если пытаться разобраться… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games

Как подготовить корпоративное обучение к неопределённости с учётом нейрооткрытий? 

Как подготовиться к неопределённости? Обратимся к нейронауке, рассмотрим, какое обучение с точки зрения нейрооткрытий более эффективно и как обучать сотрудников в условиях неопределенности.

Несмотря на последние события, нельзя сказать, что неопределённость — что-то новое в бизнес-мире. Некоторые… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

28.11.2023 Конференция Tech week
29.11.2023 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
02.12.2023 Практикум "Мастер общения"
02.12.2023 Социальный эксперимент "Eye Contact (Ай! Контакт)"
Все МЕГА-события

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. OKR Академия | Обучение и поддержка внедрения Objective & Key Results
  3. Образовательная платформа "Нетология"
  4. Институт Разговорного Гипноза
  5. Русская Школа Управления
  6. Центр развития личности "Аптренд"
  7. Компания OpenMind
Все компании

Популярные статьи

Чем мотивировать персонал: подавлять, обучать, играть? 
Сотрудники первой линии — те, кто непосредственно взаимодействует с покупателем…
Самые значимые тренды в продажах, выбор бизнес-модели и моделирование бизнес-процессов 
Оставаться на рынке и побеждать конкуренцию невозможно без учёта трендов. Поговорим…
Взять лучшее от игры: методы геймификации мероприятий 
Есть такой подход к подготовке ивентов: используем трендовый приём — и качество…
Как инновационная бизнес-игра помогает исследовать и развивать компанию в условиях нестабильности 
Если организация большая, а внешние бизнес-условия меняются слишком часто, то для…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2023
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/glavnaya_erunda_v_nashey_rabote_nemnogo_o_sovremennoy_motiva/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?