Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 16
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как не найти работу?

619 просмотров

Часто мы сталкиваемся с родителями, которые переживают из-за того, что ребёнок не может найти себя, а значит и работу. У них возникает искреннее желание ему помочь — они начинают таскать возрастного "ребёнка" к психологам, которые всегда объяснят сложившиеся обстоятельства неведомыми душевными травмами, которые уже неизбывны. Родители иногда отчаиваются. Притом заметно, что дети это отчаяние не разделяют. Им вполне комфортно не находить работу. Парадокс.

На самом деле надо понимать важную деталь: есть ситуации, когда ребёнку просто невыгодно определяться с профессией, своей работой. Это называется саботажем, но родители в подавляющем количестве ситуаций не могут и в голову взять, что их сын или дочь могут просто саботировать этот процесс под разными предлогами. Более того, как может быть масса предлогов, так может быть и масса причин.

Причина первая: не работать. С этой причиной понятно.

Причина вторая: не иметь цели.

Это важно понять. Если ребёнок определился с целью и профессией и это объявил, то родители всегда могут нажимать: ты же хочешь стать биологом, тебе нужно хорошо знать биологию — поэтому никаких прогулок, надо учить задание на уроки!

А теперь — без биологии: если её нет, зачем стараться над биологией (русским языком, физикой и проч.), можно совершенно спокойно пренебрегать учёбой: зачем мне биология, если не пригодится? То есть отказ определяться с профессией позволяет легально ничего не делать и… искать дальше. До бесконечности.

Многие родители отказывают своим детям в такой хитрости. Мол, ну не может ребёнок так искусно хитрить и меня обманывать. На самом деле мало, кто отдаёт себе отчёт, что ребёнок общаясь среди своих сверстников набирается многих вещей, которые были непонятны ещё недавно. Например, многие не знают, что в молодёжной среде работать считается зазорным, а многие профессии в голос осмеиваются. Все мыслят категориями престижа и богатства, что вообще исключает идею работы — а включают идею какого-либо мошенничества, трюков, хитростей.

Не надо забывать, что огромное количество детей сидит в Сетях, а в Сети не воспитывают хорошее, просто не могут воспитать, потому что Сети — это выставка достижений, где вообще нет трудовых успехов — о них говорить неприлично. А вот "нагнуть предков на Египет" — это признак успеха и мастерства.

И вот родители приходят и плачут: что делать? Ребёнок останется без профессии, работы, без будущего! Помогите!

Но тут же возникает парадокс: оказывается, виновато всё, только не ребёнок: страна, город, плохие работы, низкие заработки — ребёнок действительно не может найти!

И когда напоминаешь, что мы не кадровое агентство, а все работы трудны и в них нужно добиваться результата в поте лица, родители часто впадают в ступор.

Мне давно кажется, что первая проблема детей — их родители. Родители просто не отдают себе отчёт, что дети часто их копируют и следуют их идеям. Ведь работы много. А когда родители начинают сокрушаться, то в этом сокрушении прогладывается простая мысль тех же детей: вы найдите престижную, хорошо оплачиваемую работу — тогда, может быть, соглашусь. И родители часто не отдают себе отчёт, что если для них ребёнок — это шедевр природы и уже высокий начальник, то для нанимателя — это просто один из тысяч, который ещё ничего не умеет.

Поэтому нужно в работе с теми ребятами, которые ищут, чтобы ничего не найти, сразу нужно ставить всё на свои места: вам работу или пьедестал с кошельком?

И в разговоре с ними нужно чёткие ставить акценты:

  • Всё профессии требуют трудового освоения.
  • Всякий труд — труден.
  • Деньги платятся за результаты, а не красивые глаза.
  • Работу ищет не только человек, но и работа ищет человека, который её будет знать и уважать.

Вывод: бессмысленно искать лёгких путей, нужно заставить себя пойти хотя бы по одному из них, после чего станет ясно, чего сам молодой человек представляет из себя.

А родителям как можно раньше заставлять детей трудиться, чтобы сформировать хотя бы семейную культуру труда, чтобы противостоять влиянию Сетей.

Уже 4 голоса
Оцените статью
0
0
Автор
Сергей Николаевич Магнитов (Челябинск, Екатеринбург).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
24 марта 2016.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Стартап.
Организаторы
 Холдинговая компания ТАО (Челябинск).

Статьи автора

Застольная речь как церемониальный жанр 
Сергей Николаевич Магнитов (Челябинск, Екатеринбург)

Застолье — явление, распространённое по всему миру. Оно посвящено, как правило, событию, в центре которого стоит чествуемый человек. И везде есть люди, которые берут слово. Как правило, это люди не простые, а пользующиеся авторитетом, известностью, словом те, которых, с одной стороны, хотят слышать… Читать дальше

0
Комментарии
0
Проблема управления церемониальными техниками 
Сергей Николаевич Магнитов (Челябинск, Екатеринбург)

Одна из задач церемониального бизнеса — научить управлять церемониальными техниками тех, кто их не может миновать, более того стать жертвой.

Для понимания этого опустимся на бытовой уровень, где вращаются радиоактивные обломки церемоний.

Церемониальная тема, как правило, связывается с высокими категориями… Читать дальше

0
Комментарии
0
Весомость церемониального слова 
Сергей Николаевич Магнитов (Челябинск, Екатеринбург)

Есть понятие весомости речи (слова), есть понятие цена слова или ошибки. Что сказанное значит? Это значит, что есть дорогостоящие слова и есть слова подешевле.

Но отчего зависит весомость, ценность слова?

Давайте проведём эксперимент. Вы раздражены плохой работой сотрудника — выходите в поле и кричите… Читать дальше

0
Комментарии
0
Почему простому человеку нужно покупать знания по антимайданным технологиям? 
Сергей Николаевич Магнитов (Челябинск, Екатеринбург)

Мы три раза за сто лет потеряли свою страну, потому что думали, что разыгралась какая-то народная стихия недовольства, что разразился кризис и прочее. Но когда стало понятно, что в 1917 году, в 1991 году и в 1993 году — были применены переворотные стандартные технологии, то возник вопрос: если мы трижды… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 12

Читайте также

Людмила Александровна Ждановских
(Екатеринбург)

Выбор тренинга: ключевые моменты 

Организовывая набор в тренинг, зачастую организаторы сталкиваются с тем, что многим людям сложно определиться с участием в мероприятии не в силу малой информированности о конкретном тренинге, а в силу того, что у человека есть определённые сомнения, опасения относительно самого явления "тренинг". Именно… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Основные типы методов обучения 

Потребность в инновациях в бизнес-образовании назревала давно, сейчас она стала ещё острее. Уже более десяти лет прослеживается разрыв между потребностями бизнеса, особенно относительно подготовки руководителей, и качеством обучения руководителей, включая подготовку и обучение кадрового резерва.
Давайте… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Обнулите опыт, приобретите новые навыки и проложите новый путь! 

Сегодня многие переживают шок, истерику и панику в связи с быстро меняющимися событиями. Это неудивительно, ведь для многих из нас ситуация вышла из-под контроля, все пошло по сценарию, который не рассматривался. Как принять перемены, обеспечить себе и своей компании быструю адаптацию, морально настроиться… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Два метода овладения новым навыком: копать и нырять 

Говорят, чтобы стать мастером в любом деле, нужно потратить на его освоение 10 000 часов. 10 000 часов практики — и вы мастер? Правда ли это, насколько важна практика, имеет ли значение метод освоения навыка и какие методы есть? Постараемся разобраться в этих непростых, но очень актуальных в наше время… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_ne_nayti_rabotu/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?