Моя работа достаточно плотно связана с переговорами о работе. За последние 10 лет я провела как минимум 1000 собеседований и каждое из них было наполнено разными нюансами.
Приходилось беседовать и с кандидатами, которые только начинают свой карьерный путь и с кандидатами на ТОР-позиции. И знаете что самое сложное во всех собеседованиях без исключения? Для меня — разговорить кандидата. А для кандидата — начать говорить. И если я, обладая достаточным опытом все-таки сделаю это, разными вопросами и вводной беседой, я кандидата выведу на разговор. То кандидат, в этот момент, когда я его вывожу из состояния ступора, чувствует себя, мягко говоря "не очень".
А ведь каждый человек готовится к собеседованию. Он знает, что его будут спрашивать, а он будет отвечать. И при этом первые пять минут человеку бывает очень сложно.
Сегодня хочу поделиться короткой, но действенной формулой ответа на вопрос рекрутеров: "Расскажите о себе".
Формула на английском, но я вам расскажу все шаги по-русски:
- story (история).
- brag (неудачи и достижения).
- skill (навыки).
- goal (цели).
Теперь по-русски и по порядку.
Как правило, когда вы приходите на собеседование к рекрутеру в агентство или в офис своей мечты, вас просят рассказать о себе. При всей простоте, это очень важный вопрос, который даст первое представление о вас. Неправильным и непродуманным ответом вы можете все испортить. Как говорится, — нет второго шанса произвести первое впечатление.
Вот вам беспроигрышный алгоритм — у вас всегда на готове должно быть одно или два предложения о себе.
Прямо сделайте заготовку и отрепетируете. Только одно или два предложения, это важно. Подумайте, что ценно для рекрутера в этих двух предложениях сейчас. Здесь важно оценить момент и подкорректировать своё сообщение о вашей истории именно для этой компании и этой должности, но заготовка должна быть одна.
Например: "Я родился (родилась) в маленьком городе, закончил(а) школу и приехал(а) поступать в г. Nsk. С тех пор живу и работаю здесь".
Дальше, второй шаг — достижения. Тоже одно или два предложения. Не больше.
Говорим, что-то вроде: "Это моё третье место работы и на каждой работе мне приходилось решать интересные задачи, за решение которых меня награждали грамотами или призами". Грамоты и призы — это достижения. Углубляться на этом этапе не стоит. Рекрутер спросит вас об этом дальше, не сомневайтесь.
Шаг три. Навыки. Два предложения о навыках. "Лучше всего я умею…, мои коллеги часто просят меня помочь с…"
Четвёртый шаг. Цель. Одно, да, только одно предложение. "Я хочу развиваться в области… и поэтому меня интересует данная вакансия".
Всё. Итого, у нас с вами 7 предложений. Что не мало, и очень важно.
В чём секрет успеха данной формулы?
Всё очень просто. Каждое предложение-якорь, которое цепляет рекрутера и даёт ему повод задавать вам дополнительные вопросы по каждому пункту. Ну а ваша задача, быть готовым по всем "фронтам".
И главное, репетируйте! 7 простых предложений могут привести вас к успеху, если вы их правильно составите, запомните и отрепетируете.
Кстати эта формула отлично работает в нетворкинге, когда вам нужно быстро и непринуждённо познакомиться с каким-либо и рассказать о себе.
Удачи всем!
версия для печати
