Многие соискатели удивляются личным вопросам на собеседовании и считают, что это не имеет никакого отношения к делу, а порой возмущаются и прощаются с потенциальным работодателем тут же на собеседовании. Давайте попробуем в этом разобраться.
Каковы с причин, по которым интересует HR-специалиста ваша личная жизнь.
Пример первый
Вы ищите работу менеджером по продажам. И если вы хороший продажник, то как минимум в одной из областей личной жизни у вас будут хорошие отношения — с родственниками, родителями, семьёй, друзьями, детьми. Если ни в одной из названных областей вашей жизни нет положительных коммуникаций, то есть большой вопрос о коммуникативных способностях. А значит есть риск, что с клиентами может быть то же самое. Поэтому HR-специалист будет спрашивать вас о наличии отношений и их качестве с данными лицами.
Пример второй
Вы претендуете на руководящую должность. Но дома вы исполнитель. То есть когда вы приходите домой, ваши близкие отдыхают и наслаждаются жизнью, а вы стираете, убираете, заколачиваете, ремонтируете, делаете уроки и т.д. и т.п. Какой из вас руководитель? Скорей всего, вы и на работе, будете исполнителем и для своего начальства и для своих сотрудников. Ведь даже дома вы взвалили все на себя, хотя бы могли бы проделигировать и тем самым дать возможность вашим близким стать более самостоятельными, сильными, уверенными.
Пример третий
Вы устраиваетесь работать на должность с повышенной ответственностью. Не секрет, что большинство людей домашние проблемы переносит на работу, а рабочие домой. То есть если дома что-то не так, работа не клеится, если на работе что-то не ладится, то срываются на близких. А у вас большая ответственность на работе. А дома — тиран, от которого пока избавиться сложно по каким-то причинам, но настроение он вам при этом изрядно портит, а может даже по этой причине вы регулярно болеете. Как вы будете работать после очередного скандала, нервотрёпки. Что будет с вашей внимательностью?
Пример четвёртый
У вас карьерные амбиции, но вы ещё в начале пути и руководящие должности впереди. Тогда точно стоит рассказать о своих результатах и достижениях, организационных способностях в школе, вузе, секциях и кружках, среди друзей и пр. Об этом вас будут спрашивать. Так как если организаторские способности есть, то в какой-то из сфера вашей жизни они уже точно проявились.
Как видим, ваши ответы на личные вопросы могут об очень многом о вас рассказать и помочь сориентироваться по подходящей для вас должности.
Но есть вопросы, которые вас должны насторожить. И, даже если вам нравится эта должность, зарплата, то отказаться. Ведь собеседование — это двухсторонний процесс. Смотрят и оценивают не только вас… Вы тоже смотрите и оцениваете! По тому как проходит собеседование можно сделать очень интересные выводы…
Пример первый
Руководитель службы безопасности одной из компаний на собеседовании демонстрировал знание татуировок сотрудниц, в том числе если они находились в интимных зонах. Данная должность не простая. И если такого человека поставили на эту должность… То серьёзно стоит задуматься о необходимости работы в данной компании. Кстати, компания спустя несколько лет закрылась. Видимо знание татуировок сотрудниц принесло не тот результат.
Пример второй
Руководитель компании на собеседовании уточнял даты рождения, смотрел ладонь и расспрашивал про отношение к биоэнергетике, религии, о посещении семинаров и тренингов, на которых практикуется открытие чакр и пр. В этой компании принимаются только сотрудники, которые дают положительные ответ на такие вопросы. Профессиональные качества в расчёт не принимаются. В итоге компания на протяжении многих лет не выполняет своих обязательств, в кредитах, имеет массу претензий от клиентов и большие трудности с продажами. И все ищет сотрудников с по-настоящему открытыми чакрами.
Пример третий
В организации HR-руководитель любил задавать вопросы о сексе. Таким образом проверяла сотрудников на стрессоустойчивость. Типа "стрессовое интервью". В итоге каждый раз теряли ценных специалистов. Так как люди, которые чего-то стоят на рынке труда, к себе и к другим относятся уважительно и на подобные вещи отвечать не будут, как и работать в компании, где такое позволяется.
Так что если вам хочется работать в компании, которая уважение к сотрудникам не просто декларирует, а применяет на деле, то обращайте внимание на личные вопросы. Они не должны быть оскорбительными, с нарушениями личного пространства, на деликатные темы. Но даже если они и такие, то стоит продемонстрировать культуру общения выше, чем у того, кто спрашивает. Дайте спокойный, взвешенный ответ, спокойно попрощайтесь и отправляйтесь работать в компанию, где работают адекватные люди.
версия для печати
