Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 463
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Малоизвестные тактические приёмы и хитрости в деловом общении

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Современный русский язык для делового человека 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Новая работа или направление без обнуления опыта. РА-КУРС: Ориентир
Статьи →

Малоизвестные тактические приёмы и хитрости в деловом общении

5018 просмотров

Среди компетенций "софты" по востребованности уверенно лидируют, при этом далеко не у каждой компании есть курс для сотрудников на тему делового общения. Особенно по психологическим уловкам в общении. Предлагаем небольшое самообучение прямо здесь!

Давайте разберём, какие уловки или какие спекулятивные приёмы можно встретить в наших офисах, на переговорах и в ходе делового взаимодействия в рамках самых разных задач и в разных форматах делового общения.

Узнаем также, что советуют по этому поводу психологи. Мы уверены: многим хотелось бы узнать, что делать, если в ходе общения собеседник по отношению к вам нарушает нормы этики, делая это изящно и незаметно для окружающих.

Тактические приёмы и хитрости

Как определить уловку, как понять, что это не случайность, а стратегия? Суть уловки — в цели. Уловкой, манипуляцией считается попытка получить преимущество от применения определённой тактики.

Интересно, что вторая сторона может знать о применении хитрости и при этом все равно быть обманутой.

Чаще всего на манипуляцию реагируют двумя способами: смириться или ответить тем же. Довольно часто закрывают глаза на манипуляцию и смиряются. Не начинать же переговоры с конфликта! Принимают решение смириться, обещая себе, что больше с подобными оппонентами не будут иметь дела и искренне надеясь, что манипулятор не потребует большего. Последнее, кстати, случается крайне редко.

Вторая реакция — симметричный ответ. Вас хотят обмануть — вы тоже обманываете, вам угрожают — вы выдвигаете угрозы в ответ. При таком подходе обе стороны переходят к позиционному спору и состязаются разве что в воле — "кто кого". Спор заканчивается, как только один из его участников "выдыхается".

Обе реакции неэффективны. Как грамотно реагировать? Об этом вы узнаете, прочитав до конца. Самое главное в эффективном реагировании на психологические уловки — уметь распознавать их. Поэтому предлагаем перечень из двадцати самых распространённых психологических трюков и манипулятивных приёмов делового общения.

Словарь манипулятора в деловом общении

Изучаем 20 приёмов и уловок.

Непонятные слова и термины

Этот приём может вызвать впечатление, что обсуждаемый вопрос очень важный и значительный, доводы весомые, оппонент очень умный и высокопрофессиональный. Но стоп. Собеседник должен понимать приводимые аргументы, и говорящему стоило бы убедиться, что он понят. Но он этого не делает. Расчёт на то, что собеседник постесняется переспросить или сделает вид, что понял, — и примет доводы. Часто так и бывает. Хотя бывает и наоборот — собеседник начинает раздражаться, становиться агрессивным, уходить в защиту. Вызвать раздражение — это тоже в пользу манипулятора: если человек эмоционально вовлёкся, им легче управлять.

Вопросы-капканы

Суть уловки в том, чтобы рассмотреть проблему односторонне и "закрыть горизонт" для выбора разных вариантов её решения. Обычно это вопросы с эмоциональной направленностью и как правило они нацелены на внушение.

Такие вопросы можно поделить на три группы:

  • Альтернатива. Это вопросы, которые сужают наш выбор. Их структура включает выбор "или — или". Они оказывают на собеседника сильное воздействие и заменяют собой любые констатации и утверждения.
  • Вымогательство. Примеры таких вопросов: "Эти факты, вы, естественно, отрицать не будете?", "Статистические данные, вы, безусловно, признаете?".
  • Контрвопросы. Когда оппонент не находит контраргумента или хочет избежать ответа на прямо поставленный вопрос, он прибегает к контрвопросу, не касающемуся напрямую хода разговора или вообще обсуждаемой темы. Так он пытается снизить весомость аргументов собеседника и уйти от ответа.

Ясно, что такие вопросы далеки от честных приёмов делового общения, тем не менее они довольно часто используются в бизнесе. Оппонент с помощью таких уловок получает двойное преимущество: убеждает согласиться и оставляет собеседнику только один выбор — пассивную защиту.

Что делать? Не стесняйтесь сказать: "Извините Иван Иванович, но ход нашей беседы даёт мне право поставить вопрос так: "Собираемся ли мы вместе достигнуть разумного соглашения по обсуждаемой проблеме как можно быстрее и с минимальными усилиями, или хотим перейти к "жёсткому торгу", в котором победит более упрямый из нас, а не здравый смысл?".

Быстрый темп речи

Иногда оппонент ошарашивает своего собеседника скоростью обсуждения. Вторая сторона просто не успевает обработать доводы и аргументы. Поток мыслей сбивает собеседника с толку и вызывает у него дискомфорт. Сбить с толку и запутать — одна из целей манипулятора.

"Чтение мыслей" о подозрении

Иногда оппонент выдаёт примерно такое: "Вероятно, вы думаете, что я вас уговариваю? Вы ошибаетесь!". Такая уловка помогает отвести подозрение. После таких слов собеседнику будет неудобно, если он почувствует малейший намёк на подозрение.

Отсылка к "высшим интересам"

Отсылка к каким-то более высоким интересам без расшифровки того, к каким именно, — это чистой воды манипуляция. Речь идёт о намёках, что, мол, если оппонент будет продолжать стоять на своём, то кое-кто может расстроиться, а его расстраивать нежелательно. И подобное в таком же духе. Собеседник не понимает, о чем или о ком конкретно речь, может додумать, а может сделать вид, что понял, и, смущённый или напуганный, согласиться на предлагаемые условия.

Повторение

Если долго и часто повторять неправду, она станет правдой. Фраза не лишена смысла: этой уловкой часто пользуются манипуляторы. Задача оппонента — постепенно шаг за шагом приучить оппонента к определённому утверждению, которое проблематично доказать. После того как собеседник привыкнет к мысли, объявить утверждение очевидным.

Ложный стыд

Суть уловки — использовать против второй стороны ложный довод, который усыпит бдительность собеседника и будет принят без возражений. Пример: "Само собой, вам известны результаты недавнего исследования…". Собеседнику стыдно, что он не знает очевидных вещей, и он принимает довод, иногда даже делает вид, что вспомнил или знает, о чем речь.

Принижение иронией

Если оппоненту спор невыгоден, он прибегает к иронии. Пример: "Извините, но то, что вы вот сейчас сказали, выше моего понимания". Обычно у собеседника подобное вызывает неловкость и даже сомнение в недавно сказанном или в форме подачи информации, и он пытается смягчить свою позицию. Что и требуется.

Демонстрация обиды

Задача приёма — сорвать текущий спор. Оппонент демонстрирует партнёру, что продолжение дискуссии невозможно, поскольку задеты его чувства, он испытывает обиду за некорректное поведение собеседника. Используются фразы типа: "За кого же вы нас принимаете?".

Авторитетность заявления

Даже такая фраза как "Я вам авторитетно заявляю" способна усилить значимость предлагаемых доводов. Эта уловка помогает воздействовать на партнёра психологически, уводя от честного рассмотрения аргументов.

Откровенность заявления

Уловка предполагает акцент на доверительную часть сообщения. Будто до этого все было менее значительно. Начинается такая фраза примерно так: "Я вам сейчас откровенно признаюсь…".

Кажущаяся невнимательность

Оппонент как бы случайно упускает, "забывает" неудобные для себя детали и доводы собеседника.

Лестные обороты речи

Подтолкнуть оппонента к выгодному решению можно, используя обороты вроде "Как человек умный, вы не можете не согласиться…".

Опора на прошлое заявление

Суть уловки — перевести фокус на ранее выдвигаемые собеседником заявления и указать, что они противоречат только что высказанным, и потребовать объяснений. Подобное заводит дискуссию в тупик или выставляет собеседника в непривлекательном свете, будто он склонен менять мнение. Это подкашивает уверенность того, кому подобное предъявляют. Инициатор уловки получает возможность воспользоваться растерянностью собеседника и получить временное преимущество.

Сведение аргумента к частному мнению

По сути речь идёт о снижении значимости аргумента и сведения его к какому-то всего-навсего частному мнению. Звучит это примерно так: "То, что вы озвучили, на самом деле всего-навсего ваше личное мнение". Важную роль в этом играет тональность высказывания.

У собеседника появляется потребность оспорить сказанное, он начинает эмоционально вовлекаться и терять свои переговорные позиции. Как только собеседник "клюнул" на эту уловку, предмет дискуссии переносится в совсем другую плоскость. Если собеседник начинает искать аргументы в пользу того, что сказанное выходит за пределы его личного мнения, уловка удалась.

Умалчивание

Среди распространённых приёмов делового общения такая манипуляция как умалчивание, которую многие считают этически допустимой. Это ведь не обман, считают многие. И все же недоговорить — это значит учти от правды, а значит, по сути та же ложь.

Растущие требования

Приём заключается в повышении требований с каждой новой уступкой. Цель — снять изначальную необходимость делать уступки по всей проблеме переговоров. Ещё одна цель — достичь психологического эффекта, чтобы оппонент был более сговорчивым, опасаясь, что будут выдвинуты новые, боле существенны притязания.

Обвинение в теоретизировании

Обвинение в ходе переговоров в том, что предложение стройно выглядит лишь в теории, а на практике неприменимо, способно вывести из себя собеседника, у которого может не найтись готовых аргументов, чтобы доказать обратное. Такой приём накаляет атмосферу и сводит дискуссию к взаимным обвинениям.

"Уход" от обсуждения

Если оппонент не хочет продолжать нежелательную дискуссию, он может прибегнуть к "уходу", применяв яркие эпитеты, задействовав красноречие и отвечая пышно, развёрнуто, но не по сути. Бывает, для ухода от обсуждения используют шутку. Выглядит такая манипуляция особенно изящно.

Такой приём способен обезоружить любого оппонента и включить его в предложенную игру. Отсутствие чувства юмора — ещё тот диагноз: от такого захочет уйти даже очень властный и непробиваемый человек. Откликнуться на шутку — куда более естественно и привлекательно, чем показаться человеком без чувства юмора и отвечать по сути обсуждения.

"Выжидание"

Один из распространённых тактических приёмов в переговорах — приём "салями". Свои позиции открываются медленно, словно вы нарезаете колбасу тонкими кусочками, один за другим. Это позволяет выведать максимальное количество информации об оппоненте раньше, чем будут раскрыты ваши позиции и предложения.

Как учесть приёмы манипулятора

Зная эти 20 приёмов, вы сможете не попасть под влияние манипулятора и повернуть обсуждение в нужное вам русло, повысив уровень вашего делового общения.

Реагируйте на эти приёмы эффективно. Это значит:

  • Выявлять их.
  • Выносить вопрос о применённом приёме на обсуждение.
  • Выражать сомнение в законности применения того или иного приёма и обсудить это открыто.

В трендах обучения — мягкие навыки, среди которых навык делового общения — один из самых важных. Учите этому ваших сотрудников, чтобы ваша компания была успешной.

Выбирайте тренинг для сотрудников или проводите обучение своими силами! Мы можем организовать для ваших сотрудников очное, смешанное или онлайн-обучение, а также провести тренинг тренеров, чтобы вы могли качественно обучать сотрудников сами!

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
17 октября 2023.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 459

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Кирилл Юрьевич Синицин
(Барнаул)

Управленческие решения. Методы эффективного решения проблем 

Управленческие решения в самом общем случае можно классифицировать так:

  • Те, в которых решения принимает руководитель, исходя из личного опыта, субъективной оценки восприятия и понимания текущей ситуации.

В этом случае, он вырабатывает своё решение возникшей ситуации, определяет пути и способы её решения… Читать дальше

3
Комментарии
1
Елена Ситис

Менять работу или что-то в себе? Диагностика 

"От любимой работы не умирают, умирают от суеты и беспокойства" — тест для оценки удовлетворённости работой

Пандемия внесла изменения в деятельность многих людей. Всё больше ко мне, как психологу, обращаются клиенты:

  • "Много бестолковых телодвижений, а результата нет", "суеты много, денег мало", "сдают… Читать дальше
21
Комментарии
0
Игорь Евгеньевич Гурков

Определение сильных сторон сотрудников. В помощь руководителям и HRD в работе с командами 

Каждый член команды обладает уникальными качествами, которые могут стать ключевым фактором успеха в работе. Однако в условиях динамичной и многозадачной среды часто бывает сложно выявить, в чём именно сотрудник наиболее силён, и как его таланты можно использовать наиболее эффективно. Именно здесь квиз… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

04.08.2026 Тренинг "Семья — команда мечты"
07.08.2026 Разговорный гипноз. Индивидуальное обучение. В общении, в продажах, в переговорах
12.08.2026 Новая работа или направление без обнуления опыта. РА-КУРС: Ориентир
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Онлайн-курс MBA General 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Курс "Генеральный директор" 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Финансовый менеджмент 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Современный русский язык для делового человека 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Все предложения

Популярные статьи

Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
"Мощные секреты влияния: Прокачай инструменты и приёмы скрытого управления людьми" 
Принцип "Системой управляет тот, кто проявляет наибольшую гибкость" восходит к кибернетике…
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого результата? 
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого…
Практический гайд "Как удержать продажи в кризис?" Первый антикризисный инструмент 
Кризис уже наступил — время действовать. Когда бизнес начинает падать, бессмысленно…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/maloizvestnye_takticheskie_prijomy_i_hitrosti_v_delovom_obsc/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?