Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 6
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Про жизнь в эпоху аномии

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Перезагрузка через Голову и Тело. Телесно-ориентированный тренинг
  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
  • Священное пространство Сердца. Поле Света "Меркаба": продвинутый вариант активизации, применения. Семинар Мастеров Солнечных
Статьи →

Про жизнь в эпоху аномии

1339 просмотров

"Аномия — состояние общества при дезорганизации социальных норм и институтов".

"Аномия — психологическое состояние человека, при котором присутствует полная или частичная деморализация ценностей".

Толковый словарь

Без всяких там притч и нравоучительных историй, я сразу хочу задать вам весьма сакраментальный вопрос, который, на первый взгляд, как-то даже не связан с проблемой подрастающего поколения: скажите, а вам нравится, вас устраивает безнравственность, которая прочно поселилась в современном мире? Подлость, обман, предательство, воровство, распутство, безответственность и своеволие, а также всё прочее, что, как раковая опухоль, всё очевидней буквально пожирает саму плоть человеческой цивилизации? Состояние этакого душевного разврата, которое из разряда "исключения" стало едва ли не "нормой" бытия? Если вы ответите, что "да", то, уж извините, я попросту откажусь от любых встреч и контактов с вами, очных и заочных. Потому как никак не захочу оказаться жертвой вашей могучей злонамеренности. Если же твёрдо и уверенно ответите "нет", то постараюсь коротко, но ясно, рассказать вам о том, что является причиной этого всеобщего аморализма. Но не нравственности ради, а психологии для, ибо данная проблема стала ну прямо каким-то узлом проклятий современного мира…

На самом деле, всё здесь не просто, а очень даже просто. Потому что вся эта гадость и пакость является следствием так называемой аномии: по исходному определению: беззакония и безнормальности. Состояние общества, обязательно возникающее при:

1) дезорганизации социальных норм и институтов;

2) неопределённости и нестабильности условий человеческой жизнедеятельности;

3) расхождении между провозглашаемыми обществом целями и доступностью для людей законных средств их достижения.

Так вот, именно сейчас общество, как простите, свиньи в грязь, (то есть по сути…) окунулось во все три, провоцируемых аномией, нарушения общественных отношений:

  • расплывчатость, неустойчивость и противоречивость руководящих людьми ценностно-нормативных предписаний и ориентаций;
  • резкое понижение силы и степени воздействия этих самых социальных норм на индивидов и, соответственно, их слабая эффективность в качестве средства регуляции поведения;
  • частичное или полное отсутствие нормативного регулирования в кризисных или просто переходных ситуациях, имя коим нынче легион…

А ведь именно эта самая аномия исходно является главной причиной алкоголизма, наркомании, самоубийств, преступлений, разводов и роста числа неполных семей. Провоцирует разочарование в межличностных отношениях, отчуждения со стороны значимых других, страх перед грядущими переменами, утрату смысла жизни, понимание недостижимости поставленных целей, состояние эмоционального надрыва и фрустрации. Но что хуже всего, она приводит к возникновению девиантных способов социальной адаптации, что прямо нарушает стабильность общественной жизни, да и цивилизации в целом. Потому что то, что предлагается, уже никого не устраивает…

Первым это явление описал Э. Дюркгейм, который понимал под аномией такое состояние общества, при котором отсутствует честная, чёткая и непротиворечивая регуляция поведения, порождающая то, что можно назвать "нормативным вакуумом". Ситуации, когда старые нормы и ценности уже не соответствуют реальным отношениям, а новые ещё не появились или не утвердились. То самое беззаконие и безнормность, каковая всегда возникает в случаях разрушения того, что мы считали нормальным, важным и нужным (что обязательно происходит во время всяких там революций и прочих потрясений). Знаменитое китайское проклятие "Чтоб ты жил в эпоху перемен!" как раз об этом…

Для примера можете вспомнить последствия двух мировых войн; "святые" (?!) девяностые, и прочие "клизмы" и катаклизмы ХХ века. Или же внимательно, но отстранённо, посмотреть на полнейший бардак, с полна проявившийся на территории "высокоморального" Запада.

Но аномия по Эмилю Дюркгейму — это ещё, так сказать, цветочки, а вот ягодками, весьма ядовитыми, выступает другая её форма — уже по Р. Мертону. Каковой как раз и обратил внимание на ту особенность "аномийной дерегуляции", которая связана именно с вышеописанным расхождением между: первое, провозглашаемыми обществом целями и, второе, доступностью для людей законных средств их достижения. Поскольку кем-кем, а утопическим идеалистом Мертон не был, от слова совсем, он чётко указал, что главной культурной целью современного общества было, есть и долго будет, достижение материального благосостояния. В то время как наиболее одобряемым, также культурным средством, которое быстрее всего обеспечит достижение этой цели, является карьера в различных организационных системах и структурах. В результате чего, как остроумно заметил уже Ж. Лакан, любой человек попадает в трудноразрешимую дилемму "кошелёк или жизнь". Если он выбирает кошелёк (сиречь материальное благосостояние), то будет обязан жить не своей, а заповедованной обществом жизнью. Если же выбирает жизнь (свою собственную), то о кошельке (сиречь о материальном обеспеченности) может даже и не мечтать.

Однако люди не бараны (хотя последнее утверждение иногда вызывает сомнения), и могут как принимать эти самые цели и средства (+), так и, лично для себя, их отвергать (-). В результате по Р. Меритону, они автоматически попадают в один из пяти типов приспособления к обществу, адаптации к социуму, каковые можно представить в виде следующей таблицы:

Тип адаптацииОдобряемые обществом целиСоциально-одобряемые средстваКонформность (Конформизм)++Инновация+-Ритуализм-+Ретреатизм (бегство от действительности)--Мятеж (Бунт, Революция)± (замена)± (замена)

Конформность (конформизм) означает полное согласие индивида с социальными целями и средствами. Инновация предполагает уже только лишь солидарность с целями, но отказ от предписываемых средств, причём за счёт использования не столько всяческих стартапов, сколько всяческих негативных и неодобряемых средств (типа: преступности, коррупции и прочего). Ритуализм, наоборот, характеризуется принятием общественно одобряемых средств, но отказом от целей (это когда человек "как все" ходит на работу, участвует в жизни общества, но при этом, бессознательно, или вполне даже осознанно, давно уже понимает, что "дорого и богато" для него совершенно недостижимо). А вот в случае ретреатизма люди просто уходят (бегут!) от реальной жизни в какую-то субкультуру (типа дауншифтеров, ролевиков и прочего), которая, кстати, хотя и пассивна, но далеко не всегда законопослушна. Ну а мятеж (бунт, революция), суть отказ как от целей общества, которые, как правило, себя исчерпали, а также от рекомендованных им средств: в виде банальной социальной революции.

Не могу не отметить, что условно нормальной адаптацией к социуму выступает только конформизм, так как все остальные считаются отклоняющимися или девиантными. Однако сейчас мы живём в мире, в котором число таких, нужных для стабильности общества конформистов, тает на глазах. Потому что власти имущие открыто заняли позицию негативных "инноваторов", выдумывающих, в рамках глобализма и либеральной повестки, всяческие глупости (надеюсь, перечислять их мне нет необходимости). Люди среднего возраста как-то заметно охладели к верноподданическому принятию официальных дискурсов и всё чаще начинают уходить или в ритуализацию, или в ту же ретреатизацию с её ключевой фразой: "Эх, раньше было…" Ну а индивиды со "светлыми лицами", внезапно лишённые дотаций "оттуда", довольно трусливо бунтуют против очевидного, которое они никак не могут ни понять, ни принять.

А теперь вернёмся к поколению Z (и, скорее всего, следующим за ним генерациям Альфа и Бета), и раз и навсегда поймём, что все их странности вытекают из неприятия ими "узаконенных" целей, и, а также средств достижения оных. Тех самых целей и средств, которые определяют жизнь современного общества и адаптацию в социуме. В силу благополучия, в котором протекало их детство, они (зумеры и прочие) значительно меньше ориентированы на материальное благосостояние и вполне даже могут обходиться немногим. А вследствие того, что их не научили бороться за "счастливую жизнь" "волчьими" ("человек человеку волк") способами, и общему их отвращению ко всякому насилию и надругательству над личностью, категорически не приемлют "офисного рабства", на коем зиждется карьерный рост. В результате они и вправду, становятся неприкаянными людьми, не находящими себе место в этом жестоком и неприемлемом для них мире.

Что здесь можно сделать обществу во имя блага грядущего?

Очевидно, что, во-первых, найти общественно-одобряемые цели, а также средства их достижения, которые выходят за пределы, уж простите, "мелкобуржуазной повестки" (по В.И. Ленину). Потому что, строго говоря, достижение материального благополучия является не целью, а одним из средств обретения счастья, смысла и психологической насыщенности жизни.

Во-вторых, не ломая эту молодёжь об колено приспособленчества, сделать их способными всё-таки как-то вписаться в современное общество с его неизбежными "крысиными бегами", то есть обрести устраивающие её статус и роли.

И в-третьих, обеспечить возможность, если не нынешней, то будущей молодёжи, удовлетворения их фундаментальных потребностей, позволяющие обрести так называемую экзистенцию: конгруэнтность внешнего и внутреннего (см. А. Лэнгле). То есть жизнь в согласии с собой и своей личностью. И с одновременной удовлетворённостью внешними событиями и обстоятельствами собственной жизнедеятельности.

Обо всём этом — с точки зрения нового экзистенциального подхода интегрального нейропрограммирования — я расскажу в следующих своих статьях.

Резюме:

  1. Весь наш мир начинает всё более захватывать эпидемия аномии — состояния беззакония и безнормности.
  2. Причинами этой аномии являются разрушительные последствия тотального социально-политического кризиса, приводящего к "отмене" ранее действующих систем нормативного регулирования поведения и действий, а также к непринятию общепринятых социальных целей и способов их достижения.
  3. В качестве способов адаптации к социуму человечество изобрело пять главных способов: конформизм, инновации, ритуализм, ретреатизм и бунт.
  4. Все эти способы (кроме конформизма) прямо и косвенно нарушают стабильность общества и цивилизации, то есть являются не конструктивными, а деструктивными.
  5. Для стабилизации дальнейшего развития человечества необходима как минимум коррекция культурных целей и способов их достижения, а как максимум — адаптация людей к складывающимся общественным отношениям, а также к удовлетворению фундаментальных, экзистенциальных потребностей, что возможно только при условии специальной и целенаправленной массовой психологической помощи населению.
  6. В интегральном нейропрограммировании уже разработаны методология, модели, методы и психотехнологии подобной работы.
Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Сергей Викторович Ковалев (Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
25 апреля 2025.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Психология и психотерапия.
Мероприятия
 Психотерапия человеческого совершенствования.

Статьи автора

Реквием по трудовой мотивации отдельно взятого поколения  
Сергей Викторович Ковалев 

"Я вижу существенное различие между теми, кто не нуждается в знаниях, и теми, кто изо всех сил стремится к познанию себя. Первые живут беззаботно и бездумно. Их равнодушие к самим себе, к собственной личности, её целостности, возмущает меня, изумляет и пугает: я считаю, что это чудовищным. И говорю… Читать дальше

0
Комментарии
0
Секреты самодетерминации, или как самому захотеть жить и достигать 
Сергей Викторович Ковалев 

"Пока каждый не захочет, никто не получит", — Закон Прайса.

Рассказывают, что однажды некоего, ну очень толстого человека, за многочисленные прегрешения против людей и общества, приговорили к смертной казни. Однако осуществить её не удалось, поскольку, так сказать, филейная часть этого мужчины просто… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как мы теряем мотивацию на жизнь?  
Сергей Викторович Ковалев 

"Неважно, как медленно ты идёшь, главное — не останавливайся", — Конфуций.

Рассказывают, что однажды некая женщина позвонила своей подруге и с возмущением сообщила ей: "Представляешь, три месяца назад записалась на фитнес и до сих пор не вижу никаких изменений! Завтра обязательно узнаю адрес этого… Читать дальше

0
Комментарии
0
Коды отражения Мира, или кое-что о языках бессознательного 
Сергей Викторович Ковалев 

"Для познания нравов какого ни есть народа старайся прежде изучить его язык", — Пифагор Самосский.

Рассказывают, что однажды некий суфий увидел человека, который благим матом орал на своего осла, каковой в ответ ну никак не реагировал на просьбы, понукания и поучения. И, после нескольких минут наблюдений… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 2

Читайте также

Дарья Пантюх
(Москва)
Ох уж эта зона комфорта 

Очень многие привыкли жить на автомате. Каждый день один и тот же, действия совершаются механически и часто человек даже не может вспомнить в подробностях, что он делал день назад, пару часов назад или пару минут назад. Дело доходит до того, что человек принимает все с одинаковыми эмоциями: как хорошее… Читать дальше

1
Комментарии
0
Ирина Александровна Медведева

Мы не умеем себя поддерживать, но можем этому научиться. Ресурсный внутренний диалог 

"Как вы думаете, кто ваш худший враг?" — такой вопрос однажды задал профессор психологии Хэл Хершфилд тысяче человек. И половина из них ответили: "Я сам". Как наладить отношения с собой и научиться пользоваться собственными ресурсами поддержки, рассказывает психолингвист Ирина Медведева.

Отношения… Читать дальше

1
Комментарии
0
Любовь Малофеева

Если на работе рядом с Вами горюющие. Как реагировать? 

Эту статью меня попросили написать люди, кто столкнулся с горюющими сотрудниками на рабочих местах.
Горюющие становятся менее продуктивными, требуют внимания, "неудобны в обращении". И кроме того, слова и действия, чтобы их утешить, не всегда бывают в тему. Эту статья носит практический харакер… Читать дальше

0
Комментарии
0
Елена Башарина

Гостям рады дважды  

— Мама, Вы к нам надолго?

— Пока не надоем.

— Что, даже чаю не попьёте?

* Известный анекдот

Есть такая поговорка: "Гостю рады дважды: когда он приехал и когда уехал".

И если внимательно присмотреться, довольно часто это правда. При всей любви к друзьям, родным и маме.

Почему так?

Гость приходит в систему… Читать дальше

1
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/pro_zhizn_v_epohu_anomii/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?