Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Суть и стадии психологических изменений: меняются ли люди и что нужно знать об этом?

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг "Управление мотивацией команды" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
  • Бизнес-коммуникации, нетворкинг. Искусство управления людьми
  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
  • Очная терапевтическая группа в гештальт подходе "Между нами"
Статьи →

Суть и стадии психологических изменений: меняются ли люди и что нужно знать об этом?

17207 просмотров

Часто мы слышим вокруг себя — хочу измениться! Стать увереннее, научится делать жизненные выборы, начать уже наконец отстаивать свои границы, перестать остро реагировать на чье-то мнение, стать лидером и многое-многое другое.

Образ идеального меня и я-реальный — не всегда одно и тоже, и люди склонны стремиться стать "лучше", и для этого могут читать специальную литературу, ходить на тренинги, к психологу или коучу, а иногда самостоятельно предпринимая попытки меняться. Часто это продвигает нас к желаемому результату — и мы меняемся, а иногда приходит понимание, что меняться нужно совсем в другом направлении, чем предполагалось, или вовсе не нужно, и последнее тоже является своеобразным изменением — меняется отношение к себе и своим качествам.

В этой статье я поделюсь своим взглядом на природу изменений, и это работает в том числе и в моей жизни.

Первый этап изменений — это осознание

Есть на просторах интернета такая шутка — "не правильно ты, дядя Фёдор, врёшь. Ты себе врешь, а надо окружающим". Первый этап изменений он про честность с самим собой, про признание в себе разных своих чувств, установок, позиций, черт характера.

Бывают ситуации, когда легче всего (на первый взгляд) — снять с себя ответственность за происходящее, сказав самому себе — со мной все ок, это мир/другой человек/условия вокруг какие-то не такие. К примеру, ссоришься с коллегой, приходишь домой, и думаешь, какой же коллега недалекий, грубый хам. А сам при этом тоже был груб, и не хотел сдвигаться со своей позиции, и совершенно забыл об интересах общего дела.

И тут очень важным бывает не тратить внутреннюю энергию на оправдывание перед самим собой своего поведения, а честно признать что-то в себе. Не изничтожать себя, не винить, а просто признать то, что конкретная часть моего поведения не работала на добрые и уважительные отношения с коллегой, и я тоже вложился в эту ссору и конфликт. Я не говорю сейчас о том, что конфликт это плохо, я говорю о честном разговоре с самим собой и ответственности за свои проявления.

Итак, первое, что делаем — это признаем в себе часть, качество личности, которое может быть неприглядным, отрицаемым, но присущей нам: лень, пассивность, не умение слышать другого в конфликте и т.д. (у каждого из нас это что-то своё).

Второе, что необходимо сделать после честного признания — это принятие

Да, именно так — необходимо согласится с тем, что я не идеален, во мне есть разное — условно говоря — и хорошее и плохое, и скорее всего я никогда не буду идеальным, а буду живым, со всеми своими победами и неудачами, взлетами и провалами, радостями и страхами и заранее простить себе все, наперед. И расслабиться, по возможности .

У меня есть подруга, которая принимает в себе всяческое отсутствие целеустремленности и мотивации достижения социального успеха. А я, напротив — ярая сторонница ставить цели, делать над собой усилия, выходить из зоны комфорта и т.п. И при этом, видя, как она принимает свою не-целеустремлённую часть, я умиляюсь таким её проявлениям! Прямо любуюсь, видя в ней женщину, текучую, нежную . Этот пример — иллюстрация к замеченному мною феномену — как только начинаешь принимать себя, либо что-то в себе, окружающие считывают это по каким-то сигналам, и с большей вероятностью будут тоже в принятии. Попробуйте, очень часто срабатывает. Итак, второй этап после признания — это принятие.

Третье после принятия — это составить картинку-образ себя-изменившегося

Прям в мелочах и нюансах — как я думаю теперь, как выгляжу, действую, что чувствую, как откликаются люди на меня нового, какие события теперь могут произойти. Необходимо создать такую внутреннюю реальность, в которой я-обновленный существую, позволить себе предстоящее изменение и в красках описать — можно даже сделать это письменно, или рисунок, или коллаж, или найти предмет, символизирующий конкретную внутреннюю перемену, или место в пространстве, что угодно лично помогает визуализация с закрытыми глазами, где я представляю и внутри себя проживаю желаемое поведение, необходимое личностное изменение. Главное правило этого этапа — четко представлять, что именно я хочу менять и какой я буду с этим изменением.

Критерий принятия — ответьте на вопрос — если так случиться, и я не смогу это в себе изменить, готов ли я жить с этим? Положительный ответ является признаком принятия.

Далее — переходим от слов и фантазий прямо к действиям. На этом этапе могут помочь инструменты и техники, информации о которых в наше время множество. Давайте, к примеру, разберём такое нежелательное для некоторых качество, как лень. Если избавляемся от лени — может помочь положительное подкрепление, в виде приятного массажа или сауны после пробежки, или чего-то ещё, что является для вас привлекательным.

Также можно начать планировать день заранее, завести ежедневник, или заняться йогой — в целях повышения жизненного тонуса, или поменять систему питания — убрав вредные продукты люди отмечают прилив сил и желание сворачивать горы.

Если лень связана с каким-то делом, возможно таким образом вы сопротивляетесь чему-то, и важно разобраться, чего вы пытаетесь избежать, может имеет смысл найти более вдохновляющее дело, или поменять контекст, или еще что-то. В каждом конкретном случае это свой набор методов и техник. Главное на этом этапе — искать, делать, действовать, пробовать. Это не всегда просто, продвигайтесь в своем темпе, держите в фокусе внимания цель — ради чего вам все это. Возможно, понадобиться гибкость, находчивость, выход за рамки привычного. Дерзайте! Но сами по себе действия могут не возыметь эффекта. Опыт — это не то, что с нами происходит, а что мы берем себе, какие уроки извлекаем из того, что произошло. И после действий следует этап обратной связи. После предпринятых попыток важно бывает остановиться, и хорошенько обдумать свои усилия, дать себе эту самую обратную связь. Посмотреть, что сработало, а что — нет, и к чему все это в итоге привело, как я отношусь к результату своих действий? Как я себя теперь чувствую, и как чувствовал во время всего, что происходило?

И, может быть, вы заметили, что честная обратная связь самому себе очень похожа на этап номер один — это осознание. Во время осознания мы честно называем вещи своими именами, осознание и обратная связь идут рука об руку, во многом пересекаясь, имея общую почву.

И после обратной связи мы снова проходим все остальные этапы — принятие результатов и себя с этими результатами, исходя из текущего положения вещей рисуем образ нового результата, образ себя, затем действуем, даем обратную связь… и этот цикл может быть бесконечным, потому что нет пределов совершенству, и потому что жизнь бросает нам все новые и новые вызовы и по-моему, это прекрасно!

Вот так, на мой взгляд, выглядит цикл психологических изменений. Особо хочу отметить несколько вещей. Первое — осознание очень важно. И иногда достаточно только его, и изменения будут происходить. В любой травме уже заложена энергия для её исцеления, гештальты стремятся к завершению, конфликты — к разрешению, поэтому иногда самой главной работой является осознавание и принятие, и предоставление своей психике, своему внутреннему мудрецу возможности и времени исцелять травмы, совершать изменения. Второе — умейте отключать ум, иногда это особо полезно на этапе выбора техник и методов изменения, и действий. Наше эго консервативно, и ум объяснит, почему тот или иной новый способ действовать вам не подходит.

Понять — подходит или нет, можно лишь попробовать. Но во всем важна мера, я не говорю о том, что сверяться с собой вовсе не нужно, просто знайте такую особенность — эго, возможно, будет "дрыгаться" и "упираться". Чтобы это было узнаваемым, предварительно составьте список того, как вы можете себе помешать, когда дело дойдет до конкретных поступков.

Желаю всем нам позитивных изменений и качественных скачков роста!

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
Елена Платонова.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
26 апреля 2015.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Продажи и переговоры.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Эффективный руководитель.

Читайте также

Максим Без
(Самара)

Как управлять ситуацией в период неопределённости? 

Сейчас теме "неопределённость" отводится особое внимание как со стороны политики, так и со стороны бизнес-сообществ и вот почему:

В первую очередь это хайп — агрессивная и навязчивая реклама, целью которой является формирование ваших предпочтений как потребителя. Если посмотреть сегодня интернет… Читать дальше

0
Комментарии
0
Марина Владимировна Анисимова
(Новосибирск)

Семь слагаемых успеха тренингового бизнеса 

Наступил момент, когда для того, чтобы добиваться успеха самому и успешно обучать учеников, нужно становиться профессионалом!

2014 год можно считать поворотным в истории тренингового бизнеса в России. С марта этого года и по настоящий момент, с рынка "сошли" более 60% (!) игроков.

Мы находимся в ситуации… Читать дальше

0
Комментарии
0
Олег Дьяконов

Сила рукопожатия. Рукопожатие, как одна из переговорных техник 

Сила рукопожатия.

Казалось бы, такой незначительный по времени момент коммуникации, а такой показательный!

Рукопожатия я обычно разбираю на тренингах по переговорным техникам. И если для мужчин это вполне привычная вещь и не вызывает бурных реакций, то для женской аудитории — это, в большинстве своём… Читать дальше

0
Комментарии
0
Иван Удодов
(Новосибирск)

Почему компании теряют миллионы? Скрытая угроза плохой коммуникации 

Это про Вас

Представьте компанию, где сотрудники работают усердно, но результаты не растут. Где клиенты уходят, несмотря на качественный продукт. Где решения принимаются медленно, а возможности упускаются. Причина часто кроется не в стратегии или ресурсах, а в том, о чём редко говорят открыто — в проблемах… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.08.2026 Мастер класс "Оптимизация насмерть: как погоня за эффективностью делает бизнес хрупким". В рамках дня открытых дверей MBA "Трансформация"
15.09.2026 Бесплатный тренинг "Управление конфликтами"
29.09.2026 Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Онлайн-курс MBA General 
Финансовый менеджмент 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Курс "Генеральный директор" 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг "Управление мотивацией команды" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Все предложения

Популярные статьи

Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
Из чего складывается гонорар бизнес-тренера 
Если вы хоть раз искали исполнителя для корпоративного обучения, то наверняка замечали…
"Мощные секреты влияния: Прокачай инструменты и приёмы скрытого управления людьми" 
Принцип "Системой управляет тот, кто проявляет наибольшую гибкость" восходит к кибернетике…
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого результата? 
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/sut_i_stadii_psihologicheskih_izmeneniy_menyajutsya_li_ljudi/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?