Было ли у вас такое, что кандидат на интервью производит яркое впечатление идеального специалиста, а по итогу испытательного срока не справляется со своими должностными обязанностями? Может, и наоборот, на собеседование обыкновенный, нечем невыдающийся кандидат, а на деле — первоклассный специалист? Или возможно кандидат пришёл на одну вакансию, а вы чувствуете, что это не его призвание? Случае бывают разные. Многие опытные HR-специалисты полагаются на свою интуицию, так называемый опыт.
Но как определять потенциал кандидата на осознанном уровне?
Об этом нам расскажет Вадим Войченко — эксперт в области профайлинга "7Радикалов", ученик самого автора методики Виктора Пономаренко.
Что такое технология профайлинга "7Радикалов"?
Профайлинг — это технология визуального распознавания характера, позволяющая оперативно выявлять личностные качества, определять характер человека, понимать истинные мотивы поведения, достоверно прогнозировать и управлять им.
Данная техника была создана в 90-х гг. XX века в спецслужбах РФ с целью оперативной оценки характера человека. Построения психологического профиля происходило по любой визуально-доступной информации о человеке — телосложение, оформление внешности, оформление пространства, двигательная активность, особенности речи, поведение в общении и деятельности. Эти знания использовались для составления психологического портрета разыскиваемого преступника, прогнозирования поведения и ведения переговоров.
С 2000-х годов технология "7Радикалов" стала доступной для всеобщего обучения.
Автором методики "7Радикалов" является Виктор Пономаренко-российский учёный, врач-психиатр, психолог-эксперт Генеральной прокураторы при расследовании резонансных преступлений.
Ключом к пониманию профайлинга "7Радикалов" является изучение групп психологических качеств, которые называются "радикалы".
Что такое Радикалы?
Радикал-это группы однокоренных качеств поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия — сила и подвижность нервной системы (темперамент), особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека.
Для чего необходимо знание Радикалов?
Дело в том, что при общении с человеком далеко не все качества его характера понятны и очевидны — мы наблюдаем только некоторые из них. Но, если мы знаем, к какому Радикалу относятся наблюдаемые черты поведения, то мы сможем легко "достраивать" качества до целого радикала.
Например, такие качества как аккуратность и агрессивность являются однокоренными, так как принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая повышенную аккуратность в оформлении внешности человека, можно прогнозировать в его поведении агрессивность.
Дугой пример, яркость в оформлении внешности и необязательность тоже принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая повышенную яркость в оформлении внешности, можно прогнозировать умение человека красиво пообещать, но не всегда сделать.
Третий пример. Невыразительность внешнего облика человека и пунктуальность принадлежат одному Радикалу. Отсюда следует, что наблюдая преобладание тёмных цветов в одежде человека, можно прогнозировать его повышенную внимательность к деталям в работе. И таких пример много.
Какова же классификация радикалов?
Радикалов выделяют всего семь. Их названия следующие:
- Истероидный радикал.
- Эпилептоидный радикал.
- Паранойяльный радикал.
- Шизоидный радикал.
- Эмотивный радикал.
- Гипертимный радикал.
- Тревожный радикал.
Схожесть названия радикалов с терминами медицинской психологии говорит о том, что корни данной классификации характеров здоровых людей лежат в психиатрии. Но это не означает, что человек имеет предрасположенность к психическому расстройству. Суффикс "оид" с латинского означает "подобный", и название радикала говорит лишь о том, что в характере может проявляться подобное поведение.
Что такое кадровый профайлинг и как он применим в работе HR-специалистов?
Кадровый профайлинг — это технология оперативной психодиагностики, которая позволяет по визуальной-доступной информации о человеке выявлять особенности его профориентации, мотивации, управления и карьерного роста. Кадровый профайлинг относительно новое направление в управлении персоналом. Не смотря на это большое количество предприятий активно применяет данную технологию.
Применение знаний кадрового профайлинга:
Определение профиля должности.
Формирование характерологических требований под вакансию.
Оценка соответствия характера профилю должности.
Связь интеллекта и характера.
Прогнозирование областей профессиональной успешности человека.
Выявление неблагонадёжности.
Индивидуализация плана адаптации.
Совместимость наставника и кандидата.
Оценка пирамиды мотиваторов сотрудника.
Определение зон роста и ключевых направлений развития человека.
Минимизация рисков, связанных с увольнением человека.
Характерологический подбор человека под руководителя.
Индивидуальный подход в обучении и развитии персонала.
Персонифицированная постановка задач.
Формирование резерва выдвижения.
Прогнозирование поведения сотрудников в сложных ситуациях.
Гармонизация отношений в коллективе.
Как снизить конфликтность в коллективе?
Легендированное собеседование.
Психологический портрет кандидата.
Оценка качеств, которые сложно формализовать.
Выгода от знаний:
Благодаря инструментам профайлинга, можно за считанные минуты оценивать любого человека, выявлять его скрытые мотивы и потребности, понимать его соответствие должности, формировать систему адаптации и планировать карьерный рост, выстраивать оптимальную систему управления персоналом.
