Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как получить преимущество в общении

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как получить преимущество в общении

8807 просмотров

Существуют небольшие хитрости, которые помогают получать преимущество в общении с окружающими. Примите их к сведению, и у вас будет немного больше влияния не только на знакомых, но и на незнакомых людей, вам будет легче общаться с другими, доносить свои мысли и достойно выглядеть в любой ситуации. Скорее всего, вы о них знаете, но, возможно, не уделяете им должного внимания. В любом случае, не помешает освежить в памяти полезные правила общения.

В арсенале ManGо! Games есть деловая игра Эльдорадо — удивительная игра, в которой участники делятся на команды и отправляются на поиски сокровищ. Но информация о сокровищах распределена между командами — каждой досталась лишь часть карты. Невозможно просто найти сокровища первым — нужно коммуницировать. А в переговорах побеждает не просто сильнейший. Часто это тот, кто чуточку раньше нашёл правильное слово, имеет немножечко больше влияния, чем у другой стороны, совсем не на много более подкован в общении. И вот в результате незначительного преимущества кому-то достаётся выигрыш, а кому-то не хватило до него всего полшага.

Так и в общении. Иногда не хватает совсем чуть-чуть, чтобы договориться. Поэтому сейчас мы повторяем известные, но такие важные правила общения, которые помогут вам получить преимущество перед собеседником, а значит, убедить его.

Есть и другие деловые игры, сценарии которых нацелены на развитие коммуникативных навыков, есть много тренингов по управлению персоналом в Москва, предусмотренные для повышения коммуникативных навыков. Но полученные там навыки нужно практиковать, а знания периодически освежать. Прочтите и закрепите свои знания — будете сильнее.

Что же помогает нам получать преимущество в общении?

Позитивный настрой

Человек ещё очень мало знает о собственном мозге и неспособен его контролировать, даже если иногда кажется, что это так. На самом деле мы лишь наблюдаем результат работы нашего подсознания.

Возможно, вы замечали, что чувствуете себя некомфортно в компании незнакомых людей. Это потому что мозг пытается защитить нас от незнакомого и потенциально опасного мира. Однако с такой "защитой" не получится заводить новых друзей и завязывать общение. Поэтому очень важен положительный настрой.

Маленькой, но полезной, хитростью будет настроить свой мозг так, будто вы уже знаете человека, которого вам предстоит увидеть впервые. Такой настрой станет огромным преимуществом в начале знакомства, это то, что способно заинтересовать собеседника и вызвать его симпатию к вам. Как знать, возможно такое знакомство в скором времени перерастёт в крепкую дружбу.

Подобное упражнение полезно включить в бизнес-игры для тренингов, в различные деловые игры, сценарии которых предусматривают знакомство с новыми людьми. Например, упомянутая вначале игра Эльдорадо и многие другие могут проводиться с целью кросс-функционального взаимодействия и объединять ранее не знакомых между собой людей.

Смотрите на ноги

Странное на первый взгляд правило вполне оправдано и разумно. Дело в том, что нежелательно раздражать людей в первые минуты знакомства. А людей безумно раздражает, когда кто-то вторгается в их разговор и перебивает их, особенно если разговор важный. Однако трудно знать наперёд, насколько важный разговор ведут люди, к которым вы решили приблизиться.

Знакомиться с новыми людьми нужно и важно для нетворкинга. Что же делать, чтобы не поставить себя в неловкую ситуацию и не вызвать раздражения вторжением в важный разговор?

Подходя к группе людей, обратите внимание на их ноги. Если при вашем приближении они повернули к вам и ноги, а не повернулись только туловищем, можете вмешиваться, вы их не перебьёте. Это значит одобрение и приглашение в группу. Вас будут готовы слышать, новому знакомству будут только рады. Возможно, собравшимся уже наскучил их разговор, смело подходите.

Если же к вам повернулись только туловищем, значит, разговор у них важный и вмешиваться нежелательно. Зная эту информацию, принимайте решение, как поступить дальше.

В споре займите позицию боком

Чтобы не вызывать желания защищаться и не казаться слишком агрессивным, во время спора займите позицию сбоку, а не напротив. Нам иногда приходится отстаивать свою точку зрения, но не обязательно при этом раздражать собеседников.

Если вам не нравится спорить и скандалить, избегайте таких ситуаций. Спор вообще сомнительный выбор, если вы хотите понравиться. Даже самые изящные аргументы, доказывающие, что ваш собеседник неправ, раздражают его. Подумайте прежде чем начинать.

Если чувствуете, что можете поссориться с человеком, станьте сбоку. Собеседник перестанет чувствовать от вас угрозу и вскоре успокоится.

Начинайте со слов "мне нужна твоя помощь"

Если вам нужна услуга, начните с этой фразы. Мы все любим, когда другие помогают нам, по разным причинам: иногда лень, иногда действительно нуждаемся. Независимо от причины, очень важно, как именно вы об этом скажете собеседнику. Грубиян не любят, поэтому чтобы не показаться грубым, начните свою просьбы со слов "мне нужна твоя помощь".

Скорее всего, к вашей просьбе прислушаются и вам помогут. Людям бывает неприятно отказывать, чувствовать себя виноватым из-за своего отказа в помощи, которая была им по силам.

Дайте человеку почувствовать себя нужным

Улучшите человеку настроение, при любой возможности дайте ему почувствовать себя нужным. После того как человек поделился с вами чем-то важным для него, перефразируйте то, что он только что сказал. Он оценит, что его слушали, почувствует, что он интересен, ощутит свою важность.

Кивайте

Есть хитрый приём. Хотите получить положительный ответ, сами кивайте во время своей речи. Больше шансов, что собеседник кивнёт в ответ. Этот метод очень эффективен, однако считается несколько манипулятивным, поэтому используйте его дозированно и осторожно.

Когда он может пригодиться? Обычно очень хочется получить согласие при продаже или необходимости получить поддержку своей идеи. Механизм заключается в склонности человека к подражанию. Собеседник начинает кивать неосознанно, после чего мозг убеждает его согласиться.

Много полезных техник можно получить на тренингах по продажам и управлению персоналом.

Хотите узнать, насколько вы интересны?

Есть приём, позволяющий узнать, насколько внимательно слушает вас ваш собеседник. Зачем это нужно? Иногда мы увлекаемся собственным рассказом, забывая понять, слушают ли нас вообще? Наша цель не поговорить самим с собой, а донести что-то до собеседника. Поэтому не лишним будет иногда узнать, слушает ли он нас, интересно ли ему.

Проверить можно с помощью одного рабочего приема. Во время разговора сложите руки на груди и проследите за собеседником. Если он сложит руки вслед за вами, значит увлечён вашим рассказом. Сделает он это подсознательно, повторяя жест человека, которому сейчас доверяет и который завладел его вниманием. Подобные упражнения тоже можно включать в бизнес-игры для тренингов по успешным коммуникациям.

Как запомнить имя собеседника

Во всех советах по коммуникациям вы найдёте совет называть человека по имени и запоминать имена своих собеседников. Но что если это даётся нелегко?

Наш собеседник чувствует себя значимым и важным, когда мы называем его по имени, так что игнорировать этот вопрос нельзя. Чтобы запомнить, постоянно повторяйте его имя в диалоге. Это поможет запомнить имя. К тому же это логично: зачем знать имя, если не использовать его?

Просто подождите

Если во время разговора человек ответил не полностью, не спешите уточнять или переключаться на другую тему. Подождите немного, и он продолжит свой ответ.

Бывают ситуации, когда нам не полностью отвечают. Это может произойти, когда вы между собой не очень близко знакомы. Собеседник может сомневаться, стоит ли вам доверять и отвечать на такие вопросы. В таком случае он может дать только часть ответа. Но если дать ему больше времени, он справится с сомнениями и доведёт ответ до конца.

Может быть и другое: вы задали вопрос нечётко. Его может не устроить формулировка, поэтому ответ получится коротким. Но это не значит, что он открыл всю информацию, которую готов открыть. Просто подождите.

Тут многое зависит от вас, насколько вы выдержаны. Ничего не говорите, смотрите собеседнику в глаза. Если образуется неловкая пауза — поднимите бровь. Этим вы покажете, что ждёте и заинтересованы, при этом усилите давление со своей стороны. Ещё это покажет собеседнику, что вы человек, который привык получать желаемое.

Эмоции важнее

Собеседник больше обращает внимание на общую эмоциональную атмосферу, чем на содержание. Скорее всего, собеседник когда-то уже слышал то, что вы сейчас говорите, только немножко с другими именами и обстоятельствами. Мало чем мы можем по-настоящему удивить людей. Куда важнее получить эмоциональный отклик от собеседника. Следите за тем, чтобы у собеседника во время разговора возникали такие эмоции, как волнение, смех, интрига. Волнение держит в тонусе, смех любят все — он расслабляет и дарит позитив, интрига затрагивает мыслительные процессы.

Используйте паузы, они добавляют вашим словам веса. Следите, чтобы речь не была монотонной — будите фантазию собеседника и захватывайте его внимание.

В ходе рассказа отправляйте вашего собеседника в эмоциональное путешествие, чтобы он мог представлять во всех подробностях цвета, звуки, чувства, запахи, текстуры. Ему будет лучше запоминать и понимать то, что вы описываете.

Люди способны забыть факты, но не забудут эмоции, вызванные вашим рассказом, а значит, и вами.

Уверенность важнее, чем знания

Более застенчивый человек с более глубокими знаниями вызовет меньше доверия, чем уверенный человек. Укрепляйте знания, это прибавляет уверенности, но работайте над уверенностью, понимая, что это ваш пропуск к доверию.

Убедите себя, что у вас уже получилось

Объясните своему мозгу, что у вас все уже получилось. Даже если ещё пока не получается, продолжайте попытки и помните, что у вас получилось. Когда именно это можно будет формально зафиксировать, не столь важно — дело времени.

Этот приём ускоряет процесс обучения и помогает превратиться в того, кем вы себя считаете. Так оно и есть на самом деле. Если вы считаете себя привлекательным, вы такой и есть, если думаете, что уверенны, вы уже уверенны, и так далее.

Правильное положение

Убедить себя можно также с помощью правильного положения. Станьте у зеркала и примите уверенную позу — выше нос, шире улыбка, расправьте плечи. Это поможет почувствовать уверенность, привлекательность и то, что вы хотите в себе видеть. Ваш мозг не догадывается, что вы только примеряете на себя какую-то роль и притворяетесь — он все воспринимает всерьез.

Избегайте словесных конструкций, демонстрирующих неуверенность

Не используйте фразы типа "мне кажется", "я думаю", если хотите быть уверенным. Лучше используйте конструкции "я сделаю", "я знаю".

Следите за тем, что вас окружает

Бывает, окружающая среда воздействует удручающе и не даёт ходу продуктивности. Беспорядок в комнате, в мыслях и в окружении влияет на то, как мы мотивированы, уверенны и влиятельны. Уделите время тому, чтобы привести окружение в соответствие с вашим пониманием организованной плодотворной обстановки.

Не зря многие компании уделяют много внимания комфорту рабочих мест. От него зависит бодрость, внимательность, пунктуальность, уверенность.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
6 марта 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Деловые коммуникации,   Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Анастасия Гончарова
(Санкт-Петербург)

Игра — польза для детей и взрослых. Игровые методы и в чем суть игры 

Игра — польза для детей и взрослых

Все больше в тренингах и программах личностного роста используются игровые технологии или по-просту игры.
В чем секрет эффективности такого инструмента как игра? Предлагаю разобраться вместе и посмотреть на игры повнимательнее smiley.
От автора: Играйте с удовольствием… Читать дальше

48
Комментарии
0
Анастасия Гончарова
(Санкт-Петербург)

Осознанное дыхание как путь к управлению своим состоянием 

Практика осознанного дыхания как ключ к управлению своим состоянием.
Почему важно для бизнеса и почему размещаю статью здесь — в бизнес-процессах важно принимать адекватные решения. Именно дыхание помогает быть в состоянии принятия решения и действовать быстро и эффективно.
Осознанность вообще… Читать дальше

32
Комментарии
0
Анастасия Гончарова
(Санкт-Петербург)

Страх публичных выступлений 

Не бойся говорить!!!

Ко мне на консультацию и на групповые занятия люди часто приходят с таким запросом: "Хочу перестать волноваться перед выступлениями", "Хочу не боятся выступать", "Я безумно боюсь публичных выступлений", "На совещании, когда мне предоставляется слово, я жутко волнуюсь и хочу провалиться… Читать дальше

54
Комментарии
0
Мария Загорская
(Санкт-Петербург)

Пять идей тайм-менеджмента для руководителей 

Время — наш важнейший ресурс. Для менеджеров и руководителей мы собрали идеи, которые помогут вам достичь целей быстрее и сэкономить силы.

Совещания не должны съедать ваше время

Встречаться с сотрудниками нужно, но часто такие встречи затягиваются. Хотя многие руководители любят проводить ранние "летучки"… Читать дальше

8
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_poluchit_preimuschestvo_v_obschenii/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?