Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как тестировать идеи

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как тестировать идеи

262 просмотра

Похоже, наступило время поиска новых идей и пересмотра стратегий. Готовы к реализации бизнес-идеи? Сначала проверьте ее. Не полагайтесь на чужой опыт, на интуицию и на чей-либо авторитет — просто сделайте все необходимое, чтобы убедиться, что идея способна успешно реализоваться. Существуют разные способы проверки идей, сейчас мы их рассмотрим.

Пока не вникаешь в детали, все кажется простым и понятным, однако то, что кажется элементарным, может удивить вас своей сложностью и запутанностью. Только разобравшись со всеми нюансами новой идеи, только когда сложное снова покажется понятным и стройным, простым, но уже не туманным, можно начинать реализацию.

Уровень и динамика популярности идеи в сети

У вас может появиться идея разработать новый продукт, рассказать о чем-то в своём блоге или создать стартап. Сначала стоит хотя бы бегло проверить, насколько известна ваша идея в сети и насколько она там популярна. Выводы делать только вам, а цифры и графики для размышлений должны быть перед глазами.

Пожалуй, сначала стоит заглянуть в сервис "Google Trends", где самый популярный в мире поисковик делится с нами спросом в сети на те или иные явления и запросы.

Возьмём для примера тематику ManGO! Games. Допустим, нам важно узнать, насколько интересны пользователям сети игры по видеосвязи. Указываем в поле "поисковый запрос или тема" интересующую фразу и видим, насколько популярен в сети этот запрос в динамике — в какие дни или месяцы этим интересовались и насколько.

Как это работает. Если в какой-то день конкретно этот запрос запросили самое большое количество раз — это количество сервисом взято за 100%. Что касается запроса "игры по видеосвязи", то пик его популярности произошёл в апреле 2020 года. Это вполне логично — ведь именно в это время начался карантин. Чтобы это узнать, необходимо установить фильтр: с 2004 года до этого времени. При необходимости можно настроить остальные поля — регион, тематика, тип поиска и другое.

Если захотеть узнать, к примеру, насколько людей интересует фасилитация процесса принятия решений или поиска идей, то введя в то же поле слово "фасилитация", можно сделать для себя открытие: оказывается, пик популярности этого поискового слова пришёлся на 2005 год и фасилитация — это не свежий тренд, а давно существующий метод решения сложных бизнес-задач.

Там же есть возможность сравнить две или несколько фраз. К примеру, если мы сравним наши два запроса, то окажется, что метод фасилитации за последние 15 лет интересовал пользователей намного больше, чем деловые игры на расстоянии.

Таким же образом можно убедиться, что деловые игры интересуют пользователей сети ещё больше, чем два предыдущих запроса. Точно так же вы можете проверить популярность интересующей вас тематики.

Изучение трендов поможет сориентироваться в выборе направления. Следующим шагом может быть уточнение выбранного направления. Снова воспользуемся поисковиком, на этот раз сервисом Яндекса: wordstat.yandex.ru. Здесь можно прописать в поле фразу и увидеть, что на эту тему искали в сети. Результаты расширят ваши предположения относительно контекста использования вашей фразы.

Customer Development

Один из способов тестирования идей — Customer Development. Это проверка бизнес-идеи на реальных покупателях.

Автор метода — Стив Бланк, американский предприниматель, а появилась методика в 1900-х годах. В основе метода лежит проблема покупателя, которую должен решить новый продукт. Суть метода — в проведении интервью с представителями целевой аудитории для проверки гипотез.

Для этого нужно определиться с аудиторией и тем, как именно продукт удовлетворяет её потребности. Кроме того, нужно изучить, как другие компании уже сейчас решают эту проблему потребителей, ведь вам придётся с ними конкурировать. Это позволит составить гипотезы, которые и нужно будет проверить. К примеру, вы решили, что конкуренты производят чайники с менее удобной ручкой или табуретки, которые труднее вписать в актуальный интерьер. Предлагая людям на выбор разные варианты, вы сможете убедиться в вашей гипотезе, уточняя, выбирают ли ваш вариант и по какой причине. В противном случае можно будет смело отклонить ложную гипотезу.

Гипотез может быть несколько. Перед проведением интервью важно определиться с критериями успешности. К примеру, вы можете решить, что гипотезу можно считать подтверждённой, если 50% опрошенных подтвердили, что проблема существует или что ваш вариант лучше существующих её решает.

В интервью нужно включить открытые вопросы. Это вопросы, предполагающие развёрнутый ответ, а не ответ "Да" или "Нет". Задавайте вопросы о прошлом опыте, а не о планах на будущее. Важно то, что реально, а не что желаемо.

Важно также спрашивать об идее, а не "продавать" ее. Не забудьте выяснить, сколько люди готовы платить за ваш продукт. Важно оставаться нейтральным и не затягивать интервью — не более 30 минут. Лучше сосредоточиться не на длительности интервью, а на количестве опрошенных. От количества зависит точность исследования — чем больше участников опроса, тем лучше.

Только после подтверждения гипотезы можно начинать создавать свой первый минимально жизнеспособный продукт (MVP). Это может быть элементарный лендинг для сбора запросов, который покажет, сколько в реальности людей заинтересовались вашим предложением.

Опрос можно организовать в оффлайне или в сети, самостоятельно или привлекая компании, занимающиеся этим профессионально. Поскольку это требует средств, серьёзно подойдите к подготовке, особенно к поиску идей. Подключайте к обсуждению всю команду, желательно профессионально фасилитировать это мероприятие для максимальной эффективности. Фасилитация позволит отбросить непродуманные идеи ещё на этапе их сбора, а после проверки и взятия в разработку быть уверенным, что вся команда поддерживает эти идеи, считает их реальными и жаждет их внедрения. Так вы предотвратите риски следующих этапов вашего проекта.

Бережливый стартап

"Бережливый стартап" — так называется движение, идеи которого лежат в основе ещё одного популярного метода тестирования идей. Создателем движения выступает ещё один американский предприниматель Эрик Райс.

Основная идея — продукт должен быть не просто интересным, но ещё и таким, чтоб его хотелось купить. Есть мнение, что нас привлекает все необычное, новое и нестандартное, но продаёт — классическое, консервативное и серьёзное. Продукт должен быть не только привлекающим, но и продаваемым. Метод тестирования идеи основан на проверке, насколько его готовы именно купить.

Чтобы проверить идею таким образом, необходимо начать продавать, пусть частично разработанный продукт или что-либо, связанное с идеей, определив предварительно целевую аудиторию, составив гипотезы и обозначив период тестирования. Продавать можно начать в офлайн-точке, на готовой платформе для продаж или с помощью собственного лендинга.

Тест Диснея

Ещё один метод — это собственный метод Диснея под названием Imagineering. Суть в том, что идеи могут быть фантастическими и очень красивыми, но тестировать их нужно, исходя из реальной ситуации. Это тестирование на реалистичность идеи, оно даёт ответ на вопрос, удастся ли довести свою идею до полноценной реализации.

Идеи должны быть земными и рабочими. Поэтому тестирование предполагает проверить идею с точки зрения мечтателя, реалиста и критика. Всех по очереди.

Подход немного похож на знаменитый метод 6 шляп и предполагает 3 стадии тестирования. Первая стадия — мечтателя. На этой стадии фиксируются самые разные мысли, включая невероятные и абсурдные. Допускается все. На стадии реалиста ведутся размышления о работоспособности модели. На этой стадии ищут ответы на вопросы, что понадобится для воплощения идеи, существует ли подобная реализация, кто это делает.

Третья стадия приглашает к обсуждению "критика". На этой стадии разбирают, какие трудности нас ждут при реализации идеи, нужна ли идея вообще и кому.

Дисней тестировал таким образом идею в разных комнатах, но организовать это можно по-разному — и путём обсуждения, и путём записывания мыслей на разные листы бумаги. В качестве реалистов, романтиков и критиков могут выступать разные люди. Метод эффективен не только при проверке гипотез, но и при их создании.

Тест первой мили

Автор — Энтони Скотт, основатель американской компании Innosight, которая занимается консалтингом в сфере инвестиций и инноваций. Суть метода — изучение опыта конкурентов и идеи с точки зрения конкурентной среды. Постарайтесь найти конкурентов если не на отечественном, то на зарубежном рынке.

Сначала находим конкурентов и сравниваем наш продукт с существующими, потом отвечаем на вопрос: как изменится рынок с появлением на нем нашего продукта, кто будет с нами конкурировать и с какими проблемами мы можем столкнуться.

После этого нужно создать модель монетизации, определив объем целевой аудитории, ценовую политику, потребительскую активность.

И наконец, самое интересное — звонки. Звоним и предлагаем потенциальным клиентам товар, узнавая, насколько наши предположения совпадают с реальностью. Иногда достаточно сделать один "холодный" звонок потенциальному клиенту или создать опрос в соцсети, чтобы сделать важные выводы и корректировки своей идеи. Предприниматели сознаются, что одна из самых важных ошибок стартапов — не выходить за пределы лаборатории и не пытаться узнать, как относятся к идее за её пределами.

Тестирование идеи таким образом можно провести в формате фокус-группы или кофе-теста.

Все перечисленные методы не взаимозаменяют, а дополняют друг друга. Можно использовать их по очереди и комбинировать.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
20 марта 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_testirovat_idei/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?