Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 7
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
"Любовный треугольник" с… работодателем
Новости
Эксперт РШУ рассказал о главных ошибках при мотивации персонала 
16 февраля Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый самым…
"Молчун" и "говорун" на интервью по компетенциям  
Каждый, кто проводит интервью по компетенциям, сталкивается со своими сложными случаями…
Изменения законодательства в сфере торговли 
С 1 января 2021 г. устанавливаются правила продажи товаров по договору розничной…
Изменения законодательства в сфере цифровизации 
С 28 января 2021 года вступает в силу порядок направления, порядок и сроки рассмотрения…
Изменения законодательства в контрольно-надзорной деятельности 
Установлен порядок формирования плана проведения плановых контрольных (надзорных)…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Игра "Денежный поток"
  • Мастер-класс "Эмоциональный интеллект руководителя"
  • Открытие курса-онлайн "Азбука риторики — азбука эффективной речи"
  • Вебинар "Психосинтез: в классической и восточной версии"
  • Вебинар "Слагаемые вашей убедительности"
Статьи →

"Любовный треугольник" с… работодателем

173 просмотра

От автора: Не секрет, что психоаналитики уже давно исследовали это, тема власти и контроля — это тема отношений с отцом. Которая во взрослом возрасте реализуется в отношении к любой власти, в том числе государству и работодателю. Все те претензии и сложности, которые мы не разрешили с собственным отцом, будут проецироваться на власть, государство, работодателя, начальника, и для женщин — на отношения со значимыми мужчинами. Я давно размышляю над темой статьи, предложенной мне одним из моих постоянных читателей — ответ на вопрос, что заставляет женщин становиться любовницами?

И вот вы знаете, моё мнение таково, что сколько любовниц — столько и причин. Это могут быть и травматичные отношения с отцом, и с матерью (идея идентификации с женским и признания женственности от матери), и комплекс Электры, который исследуют психоаналитики, и ряд других причин и обстоятельств.

Я совершенно против всяких ярлыков и идея этой статьи родилась как предложение способа, направления размышлений в этой теме в контексте и призме семейных отношений.

По моему мнению, неудовлетворённость работой и постоянные конфликты с начальником встречаются точно не менее часто, если не чаще, чем проблема любовных треугольников в личных отношениях. В каком-то смысле, это история каждого из нас, просто потому, что у всех нас был отец. И у каждого из нас разные отцы, и каждому не хватило чего-то своего, очень индивидуальной комбинации из принятия и признания, любви, поддержки, искренности, внимания, подарков, справедливости, ответственности, открытости, защиты, помощи и т.д. и т.п.

Мне интересно по рассматривать эту тему с точки зрения потребностей. Все мы нуждались в получении защиты, внимании и признании со стороны отца. С точки зрения теорий развития именно отец адаптирует ребёнка к жизни в социуме, задача матери — давать безусловную любовь и удовлетворять первичные потребности. Отец всегда любит условно, так сложилось эволюционно — отец просто не имеет права давать такую же безусловную любовь как мать, потому что ребёнок — это наследник, некий результат жизни самого отца. И это тяжёлая ответственность, с которой не каждый отец способен справиться, особенно, если он не получил этого от своего собственного отца. Джеймс Холлис в своей книге "Под тенью Сатурна: мужские психические травмы и их исцеление" очень подробно рассматривает эту проблему в контексте мужской психологии.

Возвращаясь к теме этой статьи, давайте представим, что происходит с ребёнком, который хронически не получает важного для себя от отца? Он испытывает неудовлетворённость, гнев, он может бунтовать, но рано или поздно он как-то адаптируется к реальности — либо все-таки получает желаемое (реже), либо смиряется с идеей неполучения. Как и любой защитный механизм, такая адаптация актуальна лишь в той ситуации, в которой она возникла. Ну в самом деле, нам не изменить из роли ребёнка отца, который не берет ответственность или жестоко нас критикует. И это конструктивно в этой ситуации — принять эту ситуацию.

Не конструктивным является то, что дальше такой ребёнок вырастает и привыкает хронически не получать желаемое, получать вместо 2 грузовиков кирпича — половину (помните, как в Мультфильме про Чебурашку и крокодила Гену?).

И есть у меня такая гипотеза, что контекст недополученного определяет акцентуацию хронической недостаточности. Если не хватило эмоционального и духовного (искренность, открытость, душевное тепло, внимание) — то акцент смещается в сторону личных отношений с мужчинами (для женщин), если материального и физического (помощи, ответственности, признания) — то в отношения с работодателем, и для мужчин — в претензии к государственному устройству. При чем, амплитуда тем больше, чем большего нам не хватило отца. А может быть и так, что не хватило всего и сразу.

И ведь каждый человек бывает время от времени недоволен и своей работой, и личными отношениями, но все-таки не каждый хронически несчастен в этой теме. И здесь вопрос в величине проблемы — кто-то лишь чуть-чуть недоволен (могли бы и кофемашину купить в офис, или — мог бы и побольше букет купить), а кто-то не вылазит из роли любовницы, никак не находя мужчину, который готов взять ответственность за отношения, а кто-то не задерживается на одном месте работы больше месяца. Что делать? Прощать и ещё раз прощать отца. То, чего он не дал, у него не было у самого. Если не получается самостоятельно — обратиться к психологу.

Если даже прощение и работа с эмоциями не помогает, я бы рекомендовала изучать мужскую психологию. Кроме упомянутой книги Джеймса Холлиса, мне очень нравится книга так же юнгианских аналитиков Роберта Мура и Дугласа Жиллетта "Король, воин, маг, любовник" о мужских архетипах. Обе книги рекомендуются авторами не только психологам (а очень долгое время архетипы рассматривались лишь в профессиональной психологической литературе, мало понятной не-психологам), но и широкому кругу читателей. То, что такие книги стали появляться, я воспринимаю как очень добрый знак. "Кризис отцов", так долго лишь регистрируемый психологами, наконец получает шансы к разрешению, теперь стала появляться информация по этой теме.

Вторым шагом должно стать осознание собственных потребностей — чего я на самом деле хочу от мужчины и отношений, и чего я на самом деле хочу от своей работы?

Все дело в том, что например, жена имеет право получать (или, как минимум, претендовать на получение) от мужа, кроме секса, ещё и заботу, поддержку, принятие (не быть идеальной), ответственность мужчины за брак и отношения, душевное тепло и близость, а так же удовлетворение потребности в доверии. Любовницы обычно в глубине души сомневаются, что имеют право хоть на что-нибудь, кроме редкого внимания и секса. Тем самым притягивая в свою жизнь как раз неверных мужей=мужчин, не готовых брать ответственность.

По сути, такая же ситуация происходит с работой. В норме, человек через работу и профессиональную деятельность удовлетворяет целый ряд потребностей, кроме сугубо утилитарной — денег. В лучшем своём понимании работа способна давать человеку целый ряд ценностей:

  • уверенность в завтрашнем дне, ответственность работодателя за него, что выражается в официальном трудоустройстве, социальных гарантиях, всех положенных льготах и выплатах,
  • безопасном и комфортном рабочем месте,
  • удовлетворении потребности в развитии и профессиональном росте,
  • уважении и признании человеческого достоинства,
  • справедливости, выражаемой в не-потворстве интригам, травле и буллингу в коллективе,
  • общение и ощущение со-причастности, принадлежности к чему-то большему (и это одна из базовых человеческих потребностей).

Но человек, который привык хронически не получать, не получая ничего из этого, кроме зарплаты, которая чаще всего ещё и ниже среднерыночной и/или менее реального вклада, уговаривает себя, что "и так сойдёт". Проблема в том, что это сказывается на мотивации, и на общем качестве жизни. Это позиция жертвы.

Работодатель плохой, но я не заслуживаю ничего лучше, не имею право претендовать на что-то больше, чем зарплата на карточку 2 раза в месяц, которой все равно не хватает.

Хотя, бывает и обратная ситуация, есть определённая категория сотрудников, которая претендует на расширенный социальный пакет вроде путёвок в санаторий и карты в фитнес-клуб, не имея опыта работы, находясь в самой низкой должности. И если в первом случае, мы можем говорить о модели зависимых отношений, то здесь можно найти черты контразависимых отношений. Работодатель (а иногда и государство) обязаны (!) компенсировать мне все, что я недополучил от своего отца, вне зависимости от моего реального вклада.

Неадекватный уровень притязаний, в основе которого лежит нарциссическая компенсация и идеализация, является следствием недостаточной социальной адаптации. В норме, ребёнок получает понимание адекватности от отца, через отношения с ним, через конструктивную обратную связь (вклад — награда, проступок — справедливое наказание).

И что же в продолжение этой истории? Бывает, что человек внимает различным книгам, и тренингам, которые призывают повышать свою ценность для работодателя, повышать квалификацию. И … ничего не происходит. Человек работает на том же месте с той же зарплатой и функционалом, и даже признания руководства не получает. Почему так происходит? Все та же идея зависимости — если я стану лучше, папа будет меня любить. И вот я учусь все больше, работаю все лучше, но ничего не происходит, потому что идея исправления собственной ущербности и недостойности изначально обречена на провал.

Ответ лежит в другой плоскости — либо ты не просишь и не заявляешь о своих потребностях, либо не у тех просишь.

Ты же не дерево. Смени место, если оно тебе не нравится ©

Это только папу не исправить, работодателя можно поменять. Как и государство, если очень хочется. Ну или адаптироваться по-новому.

Вот именно в таком сценарии, по моему мнению, и развивается "любовный треугольник", хоть в работе, хоть в личных отношениях. Третьим в отношениях с работодателем является тот самый нереалистичный образ "идеального меня", либо, наоборот, другого "идеального=идеализированного" работодателя.

P.S. Не жалейте звёздочек, мне приятно .

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Ольга Андреевна Смирнова (Екатеринбург).
Источник
b17.ru.
Дата публикации
31 января 2018.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Проф. образование (ДПО и ДО).

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Эффективный руководитель.
Тренеры/консультанты
 Ольга Андреевна Смирнова (Екатеринбург).

Статьи автора

Как из минуса выйти в плюс 

Ольга Андреевна Смирнова (Екатеринбург)

Многие практикующие психологи, психотерапевты, как и я, приходят в профессию, имея первое базовое образование. Говорят, что базис, всегда накладывает специфику и обогащает личный стиль психолога. Я в своей жизни встречала практикующих психологов, имеющих базовое самое разное образование — от медицинского… Читать дальше

1
Комментарии
0

Что такое карьерный коучинг? 

Ольга Андреевна Смирнова (Екатеринбург)

Начну с того, что карьерный коучинг является прежде всего коучингом — консультированием, направленным на будущее, без анализа и поиска причин текущей ситуации.

Специфической особенностью коучинга в отличие от целеориентированной психотерапии является акцент на поиске и прояснения ценностей, а значит —… Читать дальше

0
Комментарии
0

Вопрос к психологу: Мне надоел мой бизнес! 

Ольга Андреевна Смирнова (Екатеринбург)

Как психолог в моих соцсетях я веду рубрику #вопросыпсихологу_екб.

Недавно я получила такой вопрос: что делать, если мой бизнес мне надоел?

Я обожаю работать с бизнес-запросами именно как психолог, хотя часто без коучинговых знаний так же не обходится.

Конечно, с таким вопросом стоит разбираться… Читать дальше

0
Комментарии
0

Как не надо "любить" клиентов. Психология в маркетинге 

Ольга Андреевна Смирнова (Екатеринбург)

Долго созревала, чтобы написать эту статью, прямо-таки несколько месяцев. Но сегодняшнее in-app уведомление одной известной соцсети с предложением оплатить фоновое прослушивание музыки окончательно меня вдохновило. На сайте — можно слушать бесплатно, но только сворачиваешь окно, музыка пропадает. До этого… Читать дальше

2
Комментарии
0
Другие статьи автора 3

Читайте также

Игорь Валерьевич Мошкин
(Ростов-на-Дону)

Проблемы управления проектами и способы их решения 

Часто от менеджеров можно услышать, что к неудачным проектам приводит плохое планирование или неудачный план реализации проекта. Именно поэтому многие управленцы придерживаются позиции того, что планирование неизбежно приведёт к успешному завершению проекта. Но это не совсем так и не всегда приводит… Читать дальше

0
Комментарии
0
Анастасия Гончарова
(Санкт-Петербург)

Метод Кайдзен: к цели маленькими шагами 

Для многих из нас достижение конкретных целей, позволяющих улучшить жизнь, не раз оказывалось трудным, а то и неосуществимым делом. Бросить курить, похудеть, продвинуться по карьерной лестнице, поддерживать дома чистоту и порядок — миллионы людей годами мечтают о подобном, но не могут осуществить желаемое… Читать дальше

43
Комментарии
0
Лилия Владимировна Друзьева
(Новосибирск)

Изменения неизбежны: оседлай волну перемен! 

Реальность в нашей стране такова, что мы находимся в новом системном кризисе, первый кризис системы произошёл в 1985 году и продлился почти 10 лет — результатом его стала смена государственного строя, причём без войны, что радует. Мы знаем, что не всем так везёт. Все остальные кризисы связаны с ценами… Читать дальше

0
Комментарии
0
Михаил Аркадьевич Гольдберг
(Новосибирск)

Ориентируемся в бизнес-образовании России, или о чём очень полезно сегодня знать собственникам, руководителям и HR-специалистам 

Тема бизнес-образования в России иногда мне (работающему в ней с 1994 года в университетах, бизнес-школах и тренинговых компаниях) напоминает "небольшие качели": небольшие — потому, что его могут на федеральном и местном уровне не замечать годами (в отличии, скажем, от общего образования, подготовки… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

02.03.2021 Марафон "Антистресс". Недельный онлайн-марафон Михаила Кузнецова по профилактике выгорания и управлению настроением
05.03.2021 Мастер-класс "Эмоциональное выгорание"
12.03.2021 Онлайн-курс "Эмоционально-образная терапия"
19.05.2021 Курс повышения квалификации "Главный бухгалтер цифровой эпохи: новые тренды, ведение налогового и бухгалтерского учёта, подготовка финансовой отчётности"
Все МЕГА-события

Приезжают

Анна Блинова, Нижний Новгород

Анна Блинова (Нижний Новгород) Онлайн-курс "Прокрастиниция.net"

Профи карьера бонус

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративный тренинг для руководителей: Делегирование полномочий и постановка задач сотрудникам" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративная программа "Аудит поставщика". Программа повышения квалификации 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Управленческое консультирование 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Расстановки онлайн "Где мои деньги?". Индивидуально и в группе 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Бизнес-школа SRC
  3. Мастерская общения "Первый контакт"
  4. Синергия "Центр Альтернатив"
  5. Центр Деловых Коммуникаций "ИГРОКС"
  6. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  7. Центр образования "Элкод"
Все компании

Популярные статьи

Ищите новую работу и проходите собеседование? Посмотрите рекомендации специалиста, которые помогут вам обрести большую уверенность в этот период перемен!  
Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем…
Онлайн-кассы для онлайн-школы 
Несколько лет назад на российском рынке ввели онлайн-кассы. Они являются обязательными…
Основа семьи — это женщина. Разница мужской и женской измены 
Хочу сказать несколько слов об отношениях в семье. Семья — это не только социальная…
Уволить в лифте? 
Грешили этим многие, например, Стив Джобс. Всего одна поездка в лифте могла изменить…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/ljubovnyy_treugolnik_s_rabotodatelem/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?