Практическое руководство по поиску работы

• Вы поняли, что занимаетесь не своим делом и задумались о работе вашей мечты?
• Вас просто не устраивает место положение офиса или размер зарплаты?
• Вы ищете свою первую работу?
• Вы хотите что-то изменить, но не знаете как?

Зная основные правила успешного поиска работы, вы намного быстрее сможете найти то, что подойдёт вам по всем параметрам.

Но помните, что искать место трудоустройства — это тоже работа, и оттого, как вы её сделаете, будет зависеть конечный результат!

Как искать и находить работу

Каждый из нас, и не один раз, искал новое место работы, и убедился, что это процесс не прост. Но возможно мы иногда сами всё усложняем, так как делаем не всё правильно. А как же правильно, что от нас ожидает работодатель?

Поиски работы — не менее тяжёлый и важный труд, чем любой другой. По исследованиям учёных, для того, чтобы поиск работы был достаточно эффективным, на него в неделю должно затрачиваться до 40 (!) часов, т.е. фактически полная рабочая неделя. Таким образом, люди, занятые поиском работы, не должны отчаиваться, если, сделав несколько звонков по объявлениям и сходив по двум-трём предложенным адресам, они не нашли ничего подходящего. Дело в том, что их работа только начинается.

С чего же начать? Этот вопрос занимает сейчас и тех, кто по самым разным причинам лишился работы, и тех, кто только что закончил различные учебные заведения, курсы. Прежде всего, не стоит впадать в панику. Вы должны понимать, что от такой ситуации сейчас не застрахован никто, и большинство людей находит выход из положения. Очень часто человек, потерявший работу, начинает играть роль "жертвы" для того, чтобы хотя бы некоторое время побыть в центре внимания семьи и ненадолго оттянуть неприятный процесс поиска новой работы. Конечно, небольшая передышка вам просто необходима, но старайтесь не переиграть в своей роли: у окружающих вас людей терпение отнюдь не безгранично. Итак, первый период прошёл: вы немного успокоились и готовы приняться за поиски работы.

Давайте рассмотрим все этапы процесса поиска работы и определим основные важные моменты в каждом из них.

Основные этапы поиска работы

Перед тем, как начать заниматься активными поисками желаемого места работы, необходимо знать последовательность действий. Принято выделять такие основные этапы, без которых не обойтись при поиске работы:начать следует, прежде всего, с максимально реалистичной оценки собственного профессионального уровня. Самоанализ проводят по следующим пунктам:

• Имеющиеся и приобретённые навыки в рамках данной специальности;
• Наиболее полезный опыт работы;
• Личностные характеристики сильных и слабых сторон характера, привычек;
• Умение осуществлять коммуникативные функции;
• Дополнительные плюсы, связанные с умением владеть определёнными компьютерными программами и приложениям, владение иностранными языками и степень их освоения, наличие водительских прав и т.д.

Затем подготовьте себя к чётким ответам на такие вопросы, как:

• В какой организации, и по каким причинам вы имеете желание работать?
• Ваши ожидания от потенциальной работы? Затем подготовьте себя к чётким ответам на такие вопросы, как:
• В какой организации, и по каким причинам вы имеете желание работать?
• Ваши ожидания от потенциальной работы?
• Присутствует ли у вас заинтересованность в дальнейшем карьерном росте и повышении профессионализма?
• Проранжируйте для себя значимость сопутствующих работе факторов (трудовой график, удалённость места работы от вашего жилья и т.д.).

Если ты понимаешь, что для получения желанной работы, тебе необходимо ещё учиться, не теряй времени. Составь список дел и приступай.

Очень хорошим пособием для Вас может стать книга, Ричарда Боллса "Какого цвета Ваш парашют", мировой бестселлер об искусстве развития успешной карьеры. Эта книга для тех, кто ищет работу или хочет её сменить, для тех, кто задумался о своём предназначении. Как вести себя на собеседовании и как договариваться о зарплате? Обо всём этом — подробно, системно, убедительно и с мягким юмором. Если вы не можете найти работу — значит, вы неправильно её ищете! Всё о том, как делать это правильно и что такое "правильно".

Далее, когда вы тщательным образом продумаете ответы на эти вопросы, приступайте к непосредственному изучению объявлений о вакансиях, в которых вы, бесспорно, столкнётесь с противоречивыми обещаниями нанимателей об уровне заработной платы при одинаковых требованиях к соискателю. Здесь важно понять, что даже не слишком высокая зарплата на начальных этапах работы, но в стабильных и перспективных компаниях, может на самом деле быть подкреплена выгодными перспективами для работника, солидным соцпакетом и возможностью значительного её увеличения по прошествии испытательного срока и т.п. И, напротив, сулимые некоторыми недобросовестными фирмами баснословные оклады с первых дней работы, на деле, могут оказаться лишь приманкой для охотников за "лёгкими" деньгами — особенно в случаях, когда требования к соискателю нереально занижены. В этом случае может быть несколько объяснений для существования подобного заманчивого объявления: или оно изначально неправильно составлено, или в реальность список требований существует весьма специфический — семейное положение, отсутствие детей, готовность к длительным командировкам, определённый внешний вид и множество других критериев, о которых не принято упоминать в официальном печатном издании.

Поэтому, если вы считаете себя высококлассным специалистом, заслуживающим достойной оплаты отдайте предпочтение грамотным объявлениям подробным описанием требований к претенденту на вакансию и соответствующих гарантий предприятия для данной вакансии. Только с таким подходом вам не придётся лишний раз отчаиваться при подборе работы, о которой вы мечтаете.

Составление резюме. Пожалуй, к числу самых важных этапов при поиске работы принадлежит грамотное составление резюме. В этом документе должна присутствовать вся необходимая информация.

Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации).

• Правило №1. Пишите правду, но не всю. Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы.
• Правило №2. Придерживайтесь чёткой структуры. Резюме пишется на 1–2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и ёмко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если её немало. Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру.
• Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны. Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу. У вас имеется только единственный шанс зацепить работодателя в тот момент, когда будет читаться ваше резюме. Обычно на это тратится не больше нескольких минут. Если не удалось привлечь внимание работодателя, значит резюме не сработало. Поэтому оно должно быть составлено грамотно, перепроверь внимательно. После того, как будешь уверен(а) в том, что все написано правильно, отправь другу на проверку. Свежим взглядом всегда можно увидеть недочёты или ошибки.

При составлении резюме, проявите изобретательность. Включайте в него только ту информацию, которая значима для вашей позиции и должности, на которую вы претендуете. Другими словами, резюме должно писаться под каждого работодателя. Например, если вы были консультантом в крупной организации и одновременно занимались научной работой, то не стоит в резюме на получение должности менеджера по продажам, продавца или торгового представителя, описывать вашу научную работу и ваши труды. Лучше перечислите знания и ваши навыки, которые вы получили, занимаясь консультированием.

Сопроводительное письмо — идеальный помощник, который отличит твоё резюме от сотен других. Напиши его с учётом требований, описанных в вакансии, на которую претендуешь и постарайся кратко рассказать о своих самых сильных сторонах. Из этого письма должно быть понятно, почему ты и эта работа созданы друг для друга. Шаблонное сопроводительное письмо.

"Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия. Пожалуйста, рассмотрите моё резюме. Буду рад приглашению на встречу…", — такое сопроводительное письмо не заинтересует работодателя и не выделит соискателя из сотни других. А ведь сопроводительное письмо иначе называется мотивационным — то есть должно сообщать о том, почему именно вы подходите на должность и почему именно в эту компанию решили откликнуться. Говоря о своём соответствии вакансии, апеллируйте к примерам из вашего опыта.

10 самых распространённых ошибок при составлении резюме

Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределённости и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.

Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием "угадай мою профессию"!

В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности.

Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Резюме — не копия документа, а рекламное сопровождение соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.

Недостаток информации о должностных обязанностях. Соискатели часто думают, что в резюме достаточно указать лишь название компаний и занимаемых должностей. Это ошибочно, так как в разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.

В разделе "личные качества" большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затёртые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлён, и т.п.), которые ему ровным счётом ничего не говорят.

Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.

Подробное описание своих хобби. Иногда в резюме прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.

Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с "ноля" и за свой счёт.

Фотография, не соответствующая ситуации. Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие — встречают по одёжке!

Шаблоны грамотного и эффективного составления резюме можно найти в интернете!!!

Подготовка к собеседованию. Если вам позвонили после размещения вашего резюме, значит, вы вызвали интерес у работодателя как подходящая кандидатура на открытую вакансию.

Как понравиться работодателю по телефону. Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Произвести первое впечатление можно только один раз. Помните об этом!

Сосредоточьтесь и поработайте над эмоциями. Не стоит впадать в крайности, например, выказывать большую радость — "Наконец-то мы нашли друг друга". Или, напротив, быть излишне пессимистичным — "Сейчас опять ничего не получится". Ваш голос должен быть уверенным и спокойным. Обратите внимание на тембр — его можно и нужно корректировать. Дело в том, что более низкий тембр голоса усиливает впечатление уверенности, а повышенный часто сопутствует раздражению и тревожности. Низкий тембр, кроме того, считается более привлекательным, и может сыграть свою положительную роль, если на другом конце провода — лицо противоположного пола.

Стоит также обратить внимание на дикцию, темп и артикуляцию своей речи — они позволяют составить предварительное впечатлении о вашем происхождении и образовании. Чёткое произношение и спокойный темп речи указывают на внутреннюю дисциплину и самообладание.

Очень важно во время разговора быть спокойным. Ваши страхи и неуверенность профессионал почувствует раньше вас. Для того чтобы унять волнение, психологи советуют использовать следующий приём:представьте, что вам уже ответили самым неделикатным отказом, и подумайте о том, какими для вас будут последствия. После того, как вы мысленно смиритесь с этим маленьким провалом, вам станет легче вести разговор. В любом случае, помните, что предстоящий телефонный разговор — это не просто "мало что решающий первый звонок". Если вы произведёте хорошее впечатление по телефону, вас могут не только пригласить на собеседование, но ещё и отметить для себя, а такое внимание вовсе не помешает.

Перед собеседованием обязательно поинтересуйся информацией о компании. Тебе стоит знать, куда ты идёшь и чего можно ожидать.

После звонка обычно назначают дату и время собеседования, именно эта официальная встреча сыграет важную роль — вам либо предложат работу, либо откажут в ней. Поэтому нужно особенно тщательно подготовиться к встрече с возможным работодателем.

Существуют определённые правила поведения на таких встречах, с которыми необходимо предварительно детально ознакомиться. Прежде всего, необходимо:

• Прийти вовремя;
• Иметь привлекательный внешний вид, соответствующий ситуации;
• Говорить грамотно, внятно и вежливо;
• На все вопросы давать чёткие и содержательные ответы;
• Предоставить полную информацию о своих навыках и умениях;
• Смело задавать все интересующие вопросы, касающиеся рассматриваемой должности.

Улыбайся. Улыбка располагает. Но помимо прочего тебе стоит помнить, что любое собеседование для тебя — опыт. Даже если что-то пойдёт не так, это прекрасный способ проанализировать, сделать выводы и идти дальше. Если не получится с первого раза, это просто означает, что у тебя появляется возможность стать ещё лучше. Мечты сбываются, верь!

Собеседование. Обязательным этапом является собеседование с руководителем компании, менеджером по персоналу, либо сотрудником рекрутинговой компании. Не забывайте, что при собеседовании претендент оценивается со всех возможных сторон: профессиональные знания, навыки, опыт работы по специальности, образование, умение общаться, внешний вид. При любых обстоятельствах Вы должны быть уверены в себе и спокойны!!! Оставьте за порогом плохое настроение, самочувствие, переживания. Будьте готовы к любой манере общения с Вами: дружелюбной, нейтральной, строгой, агрессивной. Иногда претенденту намерено создают не комфортные условия собеседования, чтобы определить, как он ведёт себя в критических условиях. Максимально раскрывайте, какими знаниями и навыками Вы обладаете, каких успехов достигли, лучше, если это можно выразить в цифрах и числах. О предыдущих местах работы и руководстве не стоит говорить много плохого — даже если это так и есть, на нового работодателя это производит плохое впечатление. Стоит просто упомянуть те условия работы, которые Вас не устроили. Вопросы к Вам возможны разные, главное отвечать чётко, корректно, правдиво (обман всё равно всплывёт), соответственно вашим взглядам и представлениям. У Вас также наверняка возникнут вопросы о предлагаемой вакансии и компании — не могут не возникнуть! Поэтому смело их задавайте. Основные вопросы можно продумать перед собеседованием и даже записать их. Во время собеседования Вы должны составить впечатление о компании, чтобы решить, интересна ли Вам вакансия, сможете ли Вы выполнять требуемые обязанности, приятно ли будет Вам работать с этими людьми и множество других. Ведь не только компания выбирает себе сотрудника, Вы тоже выбираете себе компанию. И только когда обе стороны довольны своим выбором, их сотрудничество будет плодотворным.

Все вышеперечисленное обязательно для выполнения, не выполнив хоты бы один из аспектов должным образом, вы не произведёте максимально хорошего впечатление на работодателя. А ведь речь идёт о интересующем Вас месте работы, ради этого стоит постараться!

Возможно, вы слышали историю о Генри Форде, основателе компании Ford, который приглашал соискателей пообедать с ним для того, чтобы посмотреть, как они солят свою еду. Если кандидат солил еду перед тем, как попробовать, Форд отказывал ему. Если кандидат сначала пробовал, а затем солил (или не солил), то Форд считал, что этот человек сначала оценивает ситуацию и лишь затем предпринимает какие-либо действия — как раз таких людей он хотел видеть в своей компании.

У большинства работодателей есть свои особые требования к кандидатам. Если вы не удовлетворяете им, то можете не пройти проверку. Но есть несколько общепринятых правил этикета. Выполнение девяти правил, описанных ниже, поможет вам при прохождении интервью.

• Приходите вовремя. Если вы опаздываете, независимо от того, насколько важна причина, вы создаёте плохое впечатление о вашей способности к планированию и готовности к непредвиденным обстоятельствам. Также создаётся впечатление, что вы не уважаете время интервьюера. Лучше прибыть на 15 минут раньше и погулять на улице, чем опоздать.
• Будьте вежливы. Интервьюеры часто интересуются в приёмной, как вёл себя кандидат перед тем, как войти. Конечно, вы всегда должны быть вежливы, но следует быть особенно вежливым к административному персоналу, так как у них могут поинтересоваться их впечатлением о вас. Знайте, что невыполнение этих простых правил может стоить вам работы. Один претендент на высокую должность фактически сам лишил себя шансов получить работу: когда ассистент интервьюера провожал претендента в другое здание, он, не обращая внимания на ассистента, достал сотовый телефон и начал делать звонки.
• Не будьте слишком многословны. Помните о времени, выделенном для встречи. Если вам сказали, что у вас будет примерно 45 минут, постарайтесь уложиться. Не увлекайтесь, лучше посматривайте иногда на часы и вовремя остановитесь. Кроме того, не прерывайте собеседника. Старайтесь казаться заинтересованным, даже если вы уже знаете то, что интервьюер рассказывает вам о компании. Подобные промахи могут лишить вас преимущества от впечатляющего резюме или профессионального опыта.
• Следите за языком своего тела. Поразительное число кандидатов сутулится вместо того, чтобы сидеть прямо. Хорошая осанка выражает энергию и энтузиазм. Кроме того, неспособность сидеть прямо перед интервьюером может быть истолкована как недостаток профессионализма или, что ещё хуже, недостаток честности. Скрещённые руки часто означают, что человек плохо воспринимает новые идеи.
• Будьте честны. До 15% кандидатов лгут в заявлении о приёме на работу. Некоторые работодатели, обнаружив, что им солгали, сразу увольняют сотрудника. Стоит ли так рисковать? Если ложь раскрыта, даже если санкции не так строги, работодатель не сможет больше доверять вам.
• Будьте настойчивы. Хотя вы можете опасаться позвонить, чтобы узнать, какое решение относительно вас было принято, многие организации относятся к таким звонкам положительно. Им нравится, когда соискатели звонят по телефону после интервью. Это показывает инициативность соискателя. Они относятся положительно к настойчивому человеку, который звонит, чтобы получить отзыв после интервью. Покажите, как сильно вы хотите работать в этой компании или вашу страсть к отрасли или месту, на которое вы претендуете. Например, если вы хотите быть дизайнером, не сомневайтесь, приносите своё портфолио, которое является графическим описанием вашей рабочей биографии. Многим интересно посмотреть, что вы делали в других организациях. Возможность увидеть примеры работ или письма клиентов определённо влияет на решение работодателя. Наглядное доказательство ваших слов значительно упрощает дело.
• Подготовьтесь. Вы можете задавать вопросы, но не "забрасывайте" ими интервьюера. Всё же, лучше, чтобы вы дали понять, что потратили какое-то время на поиск информации о компании — что вы не просто ищете работу, а хотите работать именно на этого нанимателя. Работодатели ожидают от кандидатов, что они что-то заранее узнают о компании. Они полагают, что соискатели посетят их сайт и прочитают там о компании. Они также ценят тех претендентов, которые приносят несколько копий своих резюме, так что им не приходится прерывать интервью, чтобы сделать копии для всех членов команды. Кроме того, будьте готовы к тестовому заданию. Вам могут предложить такое задание, как, например, дизайн простого буклета или составление плана действий.
• Будьте профессионалом. Удостоверьтесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо чёткие и ясные. Проверьте их на наличие опечаток и неподобающего тона. Первое, что ищет работодатель в сопроводительном письме, — это аккуратность, креативность и открытость.
• Отправьте письмо с благодарностью. У вас будут больше шансов произвести благоприятное впечатление. Более 76% работодателей любят получать после интервью благодарственные письма, но только 36% соискателей пишут их. Благодарственное письмо не должно быть длинным и вычурным. Хватит простого сообщения. Поблагодарите интервьюера за потраченное время, предложите любой дополнительный материал, который может потребоваться, и скажите, что вы ждёте, когда, наконец, сможете работать в компании или что было приятно поговорить с ним. И, в заключение, хотелось бы сказать: какую бы стратегию поиска работы Вы ни избрали

Главное — знать себе цену! Парализующий страх, а не наши неумения — вот что в большинстве случаев бывает реальной причиной наших неудач. Будьте смелым настолько, чтобы работать не только потому, что "так надо" и "мне за это платят", а потому, что вы действительно получаете удовольствие от того, чем занимаетесь.

Желаем Вам Удачи!