Мужской и женский стили управления

Россия уже много лет удерживает верхнюю позицию по количеству женщин-руководителей в деловой сфере, а значит остаётся главным мировым оплотом матриархата. Тема лидерства актуальна и для системы менеджмента. Есть ли различия в мужском и женском стиле управления? Влияет ли определённый стиль руководства на производительность? Что говорит об этом психология? Давайте разбираться.

Нужно понимать, что различия в мужской и женской психологии действительно есть. Обусловлены они функциями мозга, разным гормональным фоном и мировосприятием. В праздник о минусах того или иного стиля управления говорить совсем не хочется, поэтому только о плюсах и преимуществах. Итак, для сравнения:

Исходя из вышесказанного: какие же особенности нужно учесть в работе? Как грамотно построить диалог с руководителем? Всё конечно индивидуально, но есть и общие "рецепты":

Если Руководитель — Мужчина:

1. Обращайтесь только с конкретным вопросом, формулируйте мысль чётко и коротко.
2. Не стоит активно или чересчур эмоционально спорить — результат будет обратным. Если руководитель испытывает неуверенность в своих силах, он может увидеть в вас соперника.
3. Руководитель-мужчина не прощает ошибки, допущенные из-за личных проблем, здесь важен деловой подход со стороны подчинённых. Работа — это работа, а семейные неурядицы не должны мешать выполнению задач.
4. Не подвергайте сомнению авторитет руководителя — он воспримет это как угрозу, всегда соблюдайте субординацию.

Если Руководитель — Женщина:

1. Женщины внимательны к мелочам, следите за своим внешним видом. Неряшливость, несобранность, неисполнительность может вызвать недовольство. Трудолюбие, пунктуальность и ответственность — качества, которые следует демонстрировать.
2. Свойственно консультироваться и внимательно слушать мнения своих подчинённых. Мудрый сотрудник всегда это оценит и воспользуется возможностью, чтобы показать свой профессионализм и умение работать в команде.
3. Обладает развитой интуицией и умеет считывать эмоции, обращённые к ней, поэтому в общении старайтесь быть искренними и позитивно настроенными.
4. Не оспаривайте приказов и решений. Это её зона ответственности. Женщина способна принять конструктивную критику и изменить своё решение при условии, что будут предложены другие более продуктивные варианты решения проблемы.

И главное, не нужно буквально воспринимать подобные классификации и делить мир на "чёрное" и "белое", мужчин и женщин, так как все относительно и индивидуально. А современность вообще стирает чёткую границу, на данный момент большинство людей сочетает в себе как маскулинные, так и феминные качества.

Больше практических рекомендаций мы предоставляем в рамках наших услуг (семинары, вебинары, корпоративные программы).

info@tms-cs.ru, +7 495 221-18-04, Департамент обучения и комплексных проектов ООО "ТМС РУС".

Пишите, звоните!