Семинар "Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровой работе: экспертный обзор, анализ судебной практики и ожидаемые изменения — 2026"

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ:

• изменения в оплате сверхурочной работы с 01 сентября 2024 г.;
• новые гарантии женщинам, имеющим детей и вдовам ветеранов (ст. ст. 256, 261, 264.1 ТК РФ);
• новый закон о занятости населения в РФ (обязанности работодателя по представлению сведений через портал "Работа в России" и 3 этапа реализации; профилирование работодателей, реестр с нелегальными фактами трудоустройства и др. изменения);
• ужесточение ответственности по КоАП РФ в сфере законодательства о персональных данных;
• об увольнении за разглашение сведений о зарплате работников (письмо Минтруда 2024);
• о разграничении понятий: "молодой специалист" и "молодой работник": меры соцподдержки;
• о трудоустройстве работника при отсутствии документов воинского учёта;
• о правомерности лишения премии по основному месту работы за дисциплинарный проступок на работе по совместительству (разъяснение Минтруда РФ);
• об изменении основания увольнения, когда не удалось устроиться на новое место работы в порядке перевода (разъяснение Минтруда);
• о зачёте компенсации за неиспользованный отпуск в счёт оплаты вынужденного прогула;
• об основании увольнения бывшего служащего, не сообщившему работодателю о последнем месте работы (Письмо Минтруда 2024);
• изменение количества дней очередного отпуска работодателем в одностороннем порядке;
• о правомерности установления работодателем требований о предоставлении ежедневных (ежемесячных) отчётов о результатах работы;
• к вопросу о передаче полномочий по подписанию кадровых документов;
• о возможности подачи заявления работником об увольнении по электронной почте;
• о ведении книги учёта движения трудовых книжек и книги учёта бланков в электронном виде;
• электронный документооборот с дистанционным работником;
• из дома — в офис (условия изменения трудового договора с дистанционным работником);
• новое об извещении работника о составных частях заработной платы в электронном виде;
• об уважительных причинах оставления работником места командировки;
• о последствиях не предоставления работы по окончанию ученического договора;
• к вопросу о продлении ученического договора в связи с беременностью работницы;
• о командировке специалиста с разъездным характером работы (точка зрения Роструда);
• топ-5 изменений по водителям в 2024 г.;
• другие изменения трудового законодательства, актуальные на дату проведения семинара.

Охрана труда:

• новый порядок проведения специальной оценки условий труда (с 01.09.2024);
• о корректировке сведений, содержащихся в ФГИС СОУТ;
• о соглашении о прохождении медосмотра за счёт работника, если по результатам осмотра признан не пригодным к работе (позиция Минтруда РФ 2024);
• реестр обученных по охране труда (правовое регулирование, внесение сведений);
• к вопросу о диспансеризации в 2024 г. на территории работодателя (порядок, условия);
• о дополнительном перечне работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое питание (приказ Минтруда, март 2024);
• об отдельных вопросах, связанных с выдачей СИЗ и смывающих средств.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика-2024):

• практика применения решений Конституционного Суда РФ (о применении компенсации при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула; о компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении; о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат);
• об ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора (позиция ВС РФ);
• работодатель обязан выдать работнику характеристику, основанную на фактических обстоятельствах трудовой деятельности и без цели опорочить (практика 2024 г.);
• суды не поддержали увольнение за прогул работника, который выехал на обучение раньше срока;
• незаконный выговор работнику за работу по внешнему совместительству;
• работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении (новая практика);
• о запрете заключения срочных трудовых договоров с руководителями подразделений;
• о заключении договоров ГПХ с самозанятыми (практика арбитражных судов 2024);
• о порядке опровержения сведений о дисциплинарном проступке работника (позиция КС РФ);
• о злоупотреблении правом со стороны работника при увольнении;
• о работе в период нетрудоспособности у другого работодателя (взыскание расходов СФР);
• Верховный Суд РФ о недобросовестности в действиях замдиректора бюджетного учреждения;
• перевод денежных средств на карту работника с личного счета директора: что скажет суд?
• о взыскании штрафа с работника, назначенному организации, в порядке регресса;
• об утрате имущества организации в период трудовых отношений: предел ответственности работника (практика ВС РФ 2024 г.);
• об отказе пенсионеру по возрасту в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и последующее незаконное увольнение по собственному желанию (практика КСОЮ — 2024);
• об использовании сведений пропускной системы как доказательство сверхурочной работы;
• о представлении работником медзаключения сторонней организации при проведении периодического медосмотра (практика КСОЮ 2024);
• другие актуальные ситуации из судебной практики 2024 г. на дату проведения семинара.

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2024 году:

• о внесении изменений в статью 92 ТК РФ (о сокращённой неделе для многодетных родителей);
• проект закона, обязывающий работодателя обеспечить проезд работника к месту работы;
• о внесении изменений в статью 9 Закона "О персональных данных";
• о внесении изменений в ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ (об оплате функций наставника);
• о внесении изменений в ст. 133 ТК РФ (условия установления оклада в размере МРОТ);
• о приостановлении трудового договора с призывниками-срочниками;
• о внесении изменений в статью 179 ТК РФ (гарантии для предпенсионеров);
• о новых мерах по борьбе с утечками персональных данных (законопроект №518022-8);
• проект Минтруда от 07.03.2024 "О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов";
• проект приказа Минздрава РФ о порядке проведения предварительных и периодических медосмотров;
• об увеличении срока для обжалования незаконного увольнения;
• другие законопроекты на дату проведения семинара.