Курс "Кадровик 2.0: трансформация профессии в цифровую эпоху, адаптация к законодательным новеллам"

Программа:

• Модуль 1. Трудовой договор и гибкие форматы занятости:
  • Трудовой договор по-новому: что учесть в 2026 году:
    • Обзор ключевых поправок: новые правила заключения и расторжения договоров, отказ в приёме на работу с учётом позиций Верховного Суда РФ.
    • Обновлённый ОКПДТР и новый МРОТ: алгоритм внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры и ЛНА.
    • Договоры ГПХ и самозанятые: проблема переквалификации в трудовые отношения, полномочия ГИТ и судебная практика.
  • Дистанционная работа: актуальные правила и спорные ситуации:
    • Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
    • Режим рабочего времени и отдыха "удаленщиков": как фиксировать переработки и обеспечивать право на офлайн.
    • Дистанционная работа за пределами РФ — возможна ли и какие риски несет.
    • Нюансы воинского учёта и охраны труда для дистанционных сотрудников.
  • Сокращения и увольнения: цифровые инструменты и судебная практика:
    • Электронные уведомления о сокращении через платформу "Работа в России" — новый порядок.
    • Соглашение сторон и увольнение по собственному желанию: новый подход судов, как избежать восстановления работника.
    • Увольнение за виновные действия (прогулы, алкогольное опьянение): сбор доказательной базы.
• Модуль 2. Иностранные работники и воинский учёт: две зоны повышенного риска:
  • Иностранная рабочая сила: квоты, запреты, санкции:
    • Новые ограничения на 2026 год: допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности (Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 №1995). Нулевая квота в розничной торговле алкоголем и табаком, ограничения в строительстве и сельском хозяйстве.
    • Региональные запреты: массовое принятие ограничений субъектами РФ (более 55 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу.
    • Новое основание для увольнения: приведение численности мигрантов в соответствие с региональными ограничениями.
    • Ответственность: штрафы до 1 млн руб. за несоблюдение квот, риск аннулирования патента и выдворения.
  • Иностранные работники: порядок привлечения и учёта:
    • Порядок привлечения: "визовые" и "безвизовые" иностранцы, квоты на привлечение на 2026 год (Постановление №1920).
    • Патентная система: стоимость патента по субъектам РФ в 2026 году, порядок продления, основания для аннулирования.
    • ЕАЭС: упрощённый порядок для граждан стран ЕАЭС, особенности миграционного учёта, ДМС и ОМС.
    • Цифровой профиль иностранного гражданина: Указ Президента от 09.07.2025 №467.
    • Режим высылки: полноценная работа с 11.09.2025 г., обязанности принимающей стороны.
  • Воинский учёт: новая реальность:
    • Реестр воинского учёта: запуск в 2026 году, передача сведений о военнообязанных сотрудниках через личный кабинет организации на портале "Госуслуги".
    • Новые формы документов: Приказ МО России от 09.07.2025 №438, выписка из Реестра ВУ как основание для заполнения карточки по Форме №10.
    • Круглогодичный призыв: Федеральный закон от 04.11.2025 №412-ФЗ.
    • Обязанности работодателя: оповещение о повестках (в том числе электронных), алгоритм действий при отсутствии постановки на ВУ и при отсутствии регистрации по месту пребывания.
    • Штрафы: новые санкции с 2026 года, до 400 000 руб. на юридическое лицо, срок давности — 3 года.
• Модуль 3. Электронный документооборот и охрана труда:
  • КЭДО:
    • Переход на электронный документооборот в охране труда: новая модель учёта инструктажей, обязательное использование платформы "Работа в России".
    • Интеграция с государственными платформами: взаимодействие с "Работой в России", порталом "Госуслуги", СФР.
    • Персональные данные: новый подход к обработке, уход от обязательных согласий, передача обезличенных данных в Минцифры, новые критерии повышения категории риска.
  • Охрана труда: что нового в 2026 году:
    • Цифровизация охраны труда: оперативное управление, новые вызовы и инструменты.
    • Психиатрическое освидетельствование: новые правила направления, состав комиссии.
    • Новая форма 1-Т (условия труда): алгоритм заполнения, сжатые сроки, требования к КЭП.
    • Несчастные случаи: оформление документов по расследованию, типичные ошибки.
    • Дополнительные гарантии: для участников и ветеранов СВО и членов их семей.
  • Контрольно-надзорная деятельность:
    • Профилактические визиты ГИТ, проверки Роскомнадзора, обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 годы.