Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 10
Статьи по теме 2
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Дистанционные работники. Все За и Против!
Новости
Эксперт РШУ рассказал, как вернуть продуктивность после новогодних каникул 
12 января Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Да здравствует 2021! Год Белого Металлического Быка 
Год потрясений и нестабильности отступает. Мы входим в период устойчивости и спокойствия…
Эксперт РШУ рассказал, что ждёт российскую экономику в 2021 году 
22 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый финансовым…
Менеджмент изменений 
Сейчас наступили такие времена, когда требования международного стандарта ISO 9001…
Эксперт РШУ рассказал, как правильно ставить цели на год 
15 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Все новости  

Статьи →

Дистанционные работники. Все За и Против!

359 просмотров

Заключаем дистанционный трудовой договор!

Сегодня понятия "дистанционная работа" и "дистанционные работники" уверенно входят в обиход. И это не случайно, поскольку подобная форма оформления трудовых отношений открывает много возможностей как работнику, так и работодателю.

Преимущества для работника при дистанционном характере занятости очевидны

  • возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению;

  • более свободный график работы;

  • отсутствие необходимости ежедневно тратить время и деньги на проезд до места работы и обратно;
  • возможность найти работу за пределами своего региона — становятся доступны интересные вакансии всей России.

Кроме того, подобный вид занятости является идеальным выходом для тех категорий граждан, которым сложно найти традиционную работу. Например для инвалидов, мам с маленькими детьми.

К недостаткам можно отнести отсутствие коллектива, то есть социальной среды.

Но данный недостаток вполне устраним путём:

  • построения системы взаимодействия с работником — информирование его о том как развивается компания и как результат его труда отражается в общем результате работы компании; предоставление возможности координировать свою деятельность, кооперироваться с другими работниками;
  • предоставление возможности проявить инициативу — вовлечением работника в процесс улучшения продукта компании;
  • организации участия сотрудника в корпоративных мероприятиях и т.п.

Основными преимуществами для работодателя при дистанционном характере занятости являются

  • экономия расходов на аренду офисных помещений;

  • снижение затрат на проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ). Работодатель не несёт ответственности за "условия труда" на рабочем месте работника-СОУТ не проводится!!!

  • возможность привлекать специалистов не только из своего региона — Привлечение специалистов из регионов с более низкой оплатой труда или квалифицированных специалистов, которых нет в домашнем регионе, и при этом не тратиться на компенсационно-релокационный пакет;
  • возможность привлекать работников, ориентированных на самостоятельное планирование своего рабочего графика;
  • возможность частично снизить налоговые выплаты (об этом подробно речь пойдёт ниже);
  • упрощение кадрового документооборота (об этом подробно речь пойдёт ниже).

К недостаткам можно отнести трудность контроля за работниками. Но это не является серьёзным препятствием в случаях, когда важен результат, а не функционирование.

Рассмотрим основные аспекты трудовых отношений с дистанционным работником

  1. Кого можно считать "Дистанционным работником"?

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):

  1. Работник выполняет свои обязанности:
  • Вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, другого обособленного подразделения, в том числе расположенного в другой местности);
  • Вне стационарного рабочего места;
  • Вне территории или объекта, которые контролирует работодатель;
  1. При условии выполнения своих функции работник держит связь с работодателем непосредственно через сеть "Интернет" или иную информационно-коммуникационную сеть общего пользования:

Важно! Если работодатель предоставляет работнику рабочее место (арендует для него помещение в другом городе), то оно будет являться стационарным и подлежит регистрации как обособленное подразделение, вне зависимости от того, зафиксировано его создание в учредительных документах или нет (Письмо Минфина России от 18.01.2012 №03-02-07/1–20).

NB! Трудовое законодательство России не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключён трудовой договор о дистанционной работе.

Таким образом, сделать дистанционным можно практически любого работника. При этом вопрос целесообразности дистанционной работы работодатель решает самостоятельно. Следует помнить, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства России (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

  1. Компенсации "Дистанционным работникам":

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, то есть является обязательным условием трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчётов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе и также закрепляются трудовым договором.

NB! Соответственно, условий в трудовом договоре может быть несколько больше, в отличие от обычного трудового договора. То есть на дистанционных работников полностью распространяется действие ст. 57 ТК РФ, согласно которой, кроме обязательных условий, работодатель может включать в трудовой договор дополнительные условия.

Дополнительное условие об использовании при исполнении своих трудовых обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных либо рекомендованных работодателем, подлежит обязательному исполнению работодателем в случае включения такого условия в трудовой договор. Отсутствие названных условий обозначает, что работник будет выполнять трудовую функцию, используя личное оборудование, мебель, иные средства по своему усмотрению без выплаты ему компенсации.

  1. Условия дистанционного трудового договора, влияющие на налоги:

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

На основании абзаца десятого подпункта 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Например, как разъясняет Минфин России (письма Минфина России от 12.09.2018 №03-04-06/65168, №03-04-06/65170), компенсационные выплаты, производимые в соответствии со статьёй 188 Трудового кодекса организацией за использование личного автомобиля работника, используемого в интересах работодателя, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц и не подлежат обложению страховыми взносами, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (в служебных целях), в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником.

При этом в целях освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц полученных доходов в организации должны иметься копии документов, подтверждающих право собственности работника на используемое имущество, а также расчёты компенсаций и документы, подтверждающие фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели и суммы произведённых в этой связи расходов.

Также Минфин отмечает, что в целях освобождения от уплаты страховых взносов, размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного имущества для целей трудовой деятельности. То есть организация должна располагать копиями документов, подтверждающих расходы работника, понесённые им при использовании данного имущества в служебных целях.

Другой пример. Организация заключила с физическим лицом трудовой договор о дистанционной работе. В целях выполнения работником своих обязанностей Организацией передан работнику сервер, а также возмещены расходы работника по подключению двух линий сети Интернет.

Как разъясняет Минфин России в письме от 27.11.2015 №03-04-06/69014, если подключение двух линий сети Интернет обусловлено технической необходимостью обеспечения работы предоставляемого организацией работнику сервера в целях выполнения работником трудовых обязанностей, и это зафиксировано в трудовом договоре о дистанционной работе, суммы возмещения работнику подключения к сети Интернет не подлежат налогообложению на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Таким образом:

  • Если использование, например, Интернета и телефона является производственной необходимостью, следует зафиксировать это в трудовом договоре. При этом для признания компенсации данных расходов как неподлежащей налогообложению, они должны быть документально подтверждены.
  • Если компенсация Интернета и телефона не установлена договором о дистанционной работе, то при возмещении данных расходов работнику, с суммы возмещения необходимо уплачивать НДФЛ.
  1. Документооборот с Дистанционным работником:

Должен ли дистанционный работник вернуть работодателю экземпляр трудового договора на бумажном носителе?

Согласно ст. 312.2 ТК РФ в случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключён путём обмена электронными документами, работодатель не позднее трёх календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В этой связи, появится ли встречная обязанность возврата работодателю трудового договора на бумажном носителе с отметкой о получении и с подписью по почте заказным письмом?

Глава 49.1 ТК РФ не предусматривает возврат работником работодателю трудового договора на бумажном носителе с отметкой о получении и с подписью по почте заказным письмом.

NB! Наш совет: Есть риск остаться без подписи работника на документах. В связи с чем либо оформляем электронную подпись, либо запрашиваем подписанные документы по почте. Лучшим вариантом может быть личная встреча с целью ознакомиться и подписать все необходимые документы.

NB! В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ "Об электронной подписи" (в ред. от 02.07.2013; далее — Федеральный закон №63-ФЗ) информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Кстати, в трудовом договоре можно предусмотреть обязанность работника по оформлению собственной электронной подписи для обмена электронными документами, а также предусмотреть компенсацию работодателем расходов на её оформление работнику.

Трудовая книжка — согласно трудового законодательства России, работодатель не обязан заполнять трудовую книжку для дистанционного сотрудника.

Исключение — если сам работник попросит заполнить трудовую книжку. Просьба — это заявление сотрудника с его подписью.

Таким образом, оформив работнику электронную подпись, мы существенно упрощаем работу по ведению кадрового документооборота, а в случае, если работник не выразил желание по ведению его трудовой книжки исключаем одну из операций кадрового делопроизводства.

  1. Обязанности работодателя по отношению к дистанционному работнику следующие:
  • Предоставляет отпуск;

  • Оплачивает больничный;

  • Доплачивает за переработку или работу в праздники;
  • Платит суточные и компенсирует расходы в командировке;
  • Расследует несчастные случаи, которые произошли во время рабочего дня. Допустим, сотрудник упал в офисе и сломал ногу. Работодатель обязан выяснить причину падения и, если виноват работодатель, компенсировать ущерб. То же самое с дистанционным сотрудником. Бухгалтер работает из дома и упала во время подготовки отчёта — работодатель выясняет, что случилось.
  • Даёт оборудование и программы для работы или компенсирует, если у сотрудника всё своё. Если у сотрудника всё своё, работодатель выплачивает компенсацию.

Общее правило такое: работодатель делает для дистанционного сотрудника всё то же самое, что и для офисного. Таким образом, интересы дистанционного работника полностью защищены.

NB! Данный аргумент призван развеять все опасения работника и может быть использован при проведении переговоров работодателя с работниками в ходе обсуждения дистанционного трудового договора.

Мнения о плюсах, минусах, вопросы по организации процесса, можно присылать на нашу почту.

Ответы на вопросы вы можете найти на сайте Центра кадровых решений "Персонал Профи".

Уже 1 голос
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
17 марта 2019.
Рубрики
Бухгалтерия и право;
Отчёты и документооборот;
Управление персоналом.

Смотрите также

Корпоративное обучение и услуги
 Внедрение профстандартов "Профстандарты "под ключ"! (Казань),   Кадровый аудит (Казань).
Направления
 Делопроизводство, документооборот,   Подбор персонала.

Тренинги автора в других городах

27 января Среда, 10:00
10 академических часов (1 день)
Казань
Семинар "Новации трудового законодательства 2019–2021". Практика работы, документальное отражение
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
29 января Пятница
10 академических часов
Казань
Семинар "Офбординг. Грамотное и красивое увольнение". Цикл "HR-бренд компании"
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
4 февраля Четверг
10 академических часов
Казань
Семинар "Офбординг. Грамотное и красивое увольнение". Цикл HR-бренд компании
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
9 февраля Вторник, 10:00
10 академических часов (1 день)
Казань
Семинар "Новации трудового законодательства 2019–2021"
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
25 февраля Четверг
10 академических часов
Казань
Семинар-практикум "Постановка процесса обучения и развития персонала". Разработка плана обучения и развития…
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Игорь Валерьевич Шавкин, Казань Игорь Валерьевич Шавкин (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
2 марта Вторник, 9:30
10 академических часов
Казань
Семинар "Внедрение профстандартов — лучшие практики!". Практика внедрения профстандартов. Разработка…
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
19 марта Пятница, 9:30
2 дня (20 академических часов)
Казань
Семинар-практикум "Экспертиза и постановка системы кадрового делопроизводства и охраны труда в компании"…
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Людмила Дмитриевна Абросимова, Казань Людмила Дмитриевна Абросимова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)
Подать заявку
Имя  *
Телефон 
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
21 апреля Среда, 09:30
10 академических часов
Казань
Семинар "Офбординг. Грамотное и красивое увольнение". Цикл HR — бренд компании
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)
Подать заявку
Имя  *
Телефон 
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 
7 мая Пятница
10 академических часов
Казань
Семинар "Офбординг. Грамотное и красивое увольнение". Цикл HR-бренд компании
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Центр кадровых решений Personnel Profy Центр кадровых решений Personnel Profy (Казань)

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Имя 
Телефон  *
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 

Дистанционное обучение

Онлайн курс
6 вебинаров по 1,5 часа в течение 1 месяца
Дистанционный курс "Практика применения профессиональных стандартов. Опыт внедрения". Вебинар +…
Юлия Евгеньевна Габутдинова, Казань Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань)
Ассоциация "Развитие квалификаций и компетенций в Поволжском регионе" Ассоциация "Развитие квалификаций и компетенций в Поволжском регионе" (Самара)
Скидка 800 Р
Имя  *
Телефон 
Email  *
Комментарий  

показать другие цифры
 

Статьи по теме свернуть ↑

Внедрять или не внедрять профстандарты? 

NB! С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс России, которые предусмотрены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. №122-ФЗ в соответствии с которыми в практику кадровой работы введены профессиональные стандарты.

Внедрять или не внедрять профессиональные стандарты?

Аргумент 1…

Читать дальше

Юлия Евгеньевна Габутдинова
0
Комментарии
0

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в действие в 2017 году 

1 января 2017 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Изменения связаны с введением независимой оценки квалификации, установлением требования предоставления нового обязательного документа при устройстве на работу, появлением новой главы о регулировании труда работников малого бизнеса…

Читать дальше

Игорь Шавкин
0
Комментарии
0

Читайте также

Оксана Ивановна Баркалова
(Новосибирск)

Расходы на ГСМ: документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учёт 

Предприятия, имеющие автомобили в собственности или аренде, неизбежно несут расходы, связанные с эксплуатацией этих автомобилей, в том числе на топливо. На практике возникают вопросы по документальному оформлению приобретения и списания ГСМ, бухгалтерским проводкам и признанию расходов для целей налогообложения… Читать дальше

4
Комментарии
0
Профразвитие
(Красноярск)

Мы в профессии, или профессия в нас? 

Работа, работа, работа. 8 часов в день, а иногда и все 9 или 10, или больше, 5 дней в неделю, а иногда и 6. Минимум 1800 часов в год. 75 суток. Работу можно любить, можно терпеть. Можно работать ради денег, ради удовольствия, ради карьеры, ради себя, ради того чтобы уйти из дома, ради того, чтобы внести… Читать дальше

0
Комментарии
0
Екатерина Викторовна Скобликова
(Воронеж)

Банки массово блокируют счета малому бизнесу! Как обезопаситься? 10 рекомендаций 

В настоящее время блокировка счетов банками набирает огромные обороты. Только за 2017 год Банки заблокировали операции на 180 млрд рублей!!!

Банки ссылаются на так называемый "антиотмывочный закон" — Федеральный закон от 07.08.2001 №115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных… Читать дальше

1
Комментарии
1

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
*_* Искусственный интеллект портала "ВсеТренинги.ру" приглашает пройти опрос и вместе сформировать будущее рынка бизнес-образования в 2021 году. Специальный сюрприз: личное аналитическое предсказание для вас ;)
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

27.01.2021 Тренинг "Цели на Год"
30.01.2021 Онлайн-курс обучение гипнозу "Гипноз & Психосоматика"
06.02.2021 Тренинг Тренеров "Как создавать обучающие программы и успешно"
10.02.2021 "Психология изменений и производственная коммуникация"
Все МЕГА-события

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Бесплатный пробный сеанс онлайн-коучинга "Делаем из вас чемпионов своей собственной жизни" 
Управленческое консультирование 
Консультации бизнес-психолога. Бережно о рабочих процессах 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Корпоративная программа "Человеческий фактор в системе управления" 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Корпоративная программа обучения "Аудит процесса" 
Карьерный план развития. Настроить себя на новые результаты 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
  7. Онлайн Академия Дополнительного Образования EDPRO
Все компании

Популярные статьи

"У меня проблема!!! У меня задача/цель/горе /печаль /тоска…" 
Вы знаете людей, которые так говорят? Наверняка! И многие, будучи людьми чуткими…
Созависимые отношения и ресурсы 
Опять же, делюсь историей одной из консультаций. Долго (для меня долго) искала…
Профориентация ребёнка или Вселенная в вашем доме 
Выбор профессии — вопрос важный как для взрослых, так и для подростков, которым…
Обижаетесь? Злитесь? Негодуете? Хотите мстить? Не хотите прощать? Ненависть и боль? Разочарование? Все сразу? 
С кем не бывает… Бывает и у всех. Но что будете с этим делать? Какой путь вам больше…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/distancionnye_rabotniki_vse_za_i_protiv/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?