В последнее десятилетия происходят постоянные и стремительные изменения на рынке труда. Это обусловлено прежде всего такими же стремительными изменениями в экономике, бурным развитием современных технологий, Интернет — возможностями, их постоянным усовершенствованием и "эволюцией", переизбытком товарного предложения с огромным количеством конкурентных брендов. "Стремительное расширение выбора" за последние несколько десятилетий влияет на всё сферы человеческой жизни, на стратегии поведения компаний на рынках, на тактику их выживания в жёсткой конкурентной борьбе, а следовательно, отражается и на таком специфическом ресурсе организации, как человеческий ресурс, оказывая влияние на трудовой рынок. Требования компаний и работодателей к квалификации персонала и профессиональным навыкам сотрудников изменяются. Впрочем, также изменяются и требования сотрудников к работодателям, карьерный успех и традиционные взгляды на карьеру. Ещё пять-семь лет назад мы все верили, что успешная карьера — это работа на одного работодателя более пяти лет, стабильный доход и гарантированная пенсия, планомерное движение вверх по службе посредством воспитания кадров и преемственности. Сегодня в условиях постоянно меняющихся корпоративных структур, все чаще на первый план выходят такие понятия, как "горизонтальное" продвижение и "горизонтальные" команды, "дауншифтинг", гибкость. От былой гарантии занятости и прописанных требований к навыкам сотрудников практически ничего не осталось. Постоянно перестраиваясь внутри, чтобы соответствовать сегодняшним реалиям высоко конкурентного рынка, работодатели меняют и своё понимание необходимых для этого навыков персонала. На первое место выдвигаются такие компетенции, как умение самостоятельно решать возникающие проблемы, инновационность подходов, клиентоцентричность и умение работать в команде.
Как же сыграть свою лучшую "партию" в карьере? Как быстро найти себе достойную работу? Куда двигаться дальше? Эти вопросы всё чаще задают соискатели и уже работающие специалисты вне зависимости от их опыта и занимаемых должностей. Независимо от того, на каком этапе своего карьерного пути вы сейчас находитесь, достигли ли вы "потолка" в своей организации, как руководитель, адаптируетесь к новой должности, или только начинаете карьерный путь, получив диплом об образовании, хорошим "помощником" и поддерживающим ресурсом для вас станет карьерный коуч или карьерный консультант.
Что же такое карьерный коучинг и как он работает? Как правило, когда вы решаете обратиться за услугами коуча, первая встреча является "ознакомительной" и проходит с целью установления контакта и взаимопонимания между коучем и его клиентом, обсуждения основных ваших задач и потребностей, формата и частоты коучинговых сессий. Если к услугам коуча прибегает организация, то в данном случае работодатель делится с коучем задачами и теми изменениями, который он хочет увидеть в работе и поведении своего сотрудника. Коучинг отлично работает в ситуации, когда необходимо помочь сотруднику адаптироваться к его новой должности или месту работы, помочь ему в достижении поставленных задач, удержать высокопотенциального специалиста в компании или помочь определиться с профориентацией. Для достижения результата работа коуча строится из блоков по 10–12 коуч-сессий с интервалом 1–2 недели между коуч-сессиями.
В своей работе с клиентом карьерный коуч прежде всего создаёт своему клиенту комфортное "пространство" для поиска дополнительных возможностей дальнейшего развития карьеры и решения стоящих перед клиентом задач. С помощью карьерного коуча клиент сможет иначе взглянуть на ту ситуацию, в которой он сейчас находится, и следовательно, найти новые дополнительные внутренние ресурсы развития, осознать свои сильные стороны, как специалиста, и составить план карьерного роста, опираясь на эти сильные стороны, привлечь "союзников" и пересмотреть взаимоотношения с "недругами" в конструктивном для себя ключе.
Если перед вами стоит задача найти работу, то карьерный коуч поможет определить "портрет" вашего идеального работодателя, создать план поиска работы и выстроить своё поведение на всех этапах собеседования и отбора.
Многие карьерные коучи сотрудничают со специалистами в области делового стиля одежды и рекрутерами и могут привлекать их к работе с вами на различных этапах совместной работы и в зависимости от поставленных задач.
Коучинг является очень вдохновляющим и мобилизующим процессом, запуская позитивные изменения во всех сферах вашей жизни. В результате работы с карьерным коучем вы сможете с уверенностью сказать следующее:
- я чётко понимаю, чего я хочу достичь и при каких условиях,
- я знаю свои сильные и слабые стороны,
- я знаю, в чем моё ценностное отличие от других специалистов, и каков ценностный вклад в работу компании,
- я знаю свои карьерные возможности и могу планировать своё развитие,
- я знаю, что я уже сделал для своего карьерного успеха и что ещё я могу сделать для более точного определения своего развития.
версия для печати
