Важно понимать, что реализация потенциала сотрудника, который вносит максимальный вклад в достижение организационных целей, требует удовлетворённости его трудом, согласованности интересов работников и предприятия в целом, а также благоприятного психологического климата. В современных условиях особое значение приобретает возможность определения не только компетенций, но и психических особенностей, ценностных установок личности и их соответствия корпоративной культуре. Это основано на формальных и неформальных источниках информации. Нахождение методик и инструментов, позволяющих достичь объективной оценки данных характеристик, является одной из наиболее актуальных задач в области управления человеческими ресурсами. В XXI веке была разработана методика исследования личности, основанная на классическом психоанализе и теории системного мышления.
Применение системно-векторной психологии в системе управления персоналом является важным инструментом, основанным на концепции восьмимерной природы бессознательного, разработанной Ю. Бурланом. Эта психологическая методика раскрывает закономерность функционирования и развития бессознательного на индивидуальном, межличностном, групповом и ментальном уровнях с использованием 8 базовых элементов — векторов.
Каждый вектор представляет собой совокупность врождённых желаний и соответствующих свойств, способностей, определяющих мышление человека, его ценности и способ движения по жизни. В зависимости от набора векторов в человеке, степени их развитости и социальной реализованности формируются устойчивые жизненные сценарии.
Человеческое общество, как единый организм, представляет собой комбинацию всех восьми векторов. Каждый из них выполняет свою уникальную роль и функцию в этом целом. Изучение системно-векторной психологии позволяет нам разобраться в распределении ролей в группе, взаимодействии и соподчинённости всех векторов друг другу.
Применение системно-векторной психологии в практике управления персоналом даёт возможность менеджеру по персоналу определить желания, потребности, личностные особенности, способ мышления и потенциал кандидата на вакантную должность всего лишь в результате короткой беседы, без применения специальных диагностических методик. Это также позволяет оценить, как кандидат будет взаимодействовать с членами группы и строить отношения в коллективе. Таким образом, системно-векторная психология помогает объективно оценить соответствие личностных ценностей кандидата корпоративной культуре.
Изучение системно-векторной психологии Ю. Бурлана способствует формированию навыка понимать людей и успешно взаимодействовать с ними. Это является необходимым условием для такого взаимодействия сотрудников в коллективе, которое обеспечивает удовлетворённость трудом, высокую самоотдачу и полную вовлеченность сотрудников в дела организации.
Практическое применение методов системно-векторной психологии HR-менеджерами и руководителями оказывает мощное положительное влияние на процессы набора, адаптации, мотивации и обучения персонала, разделения труда и построения организационной структуры, предотвращения конфликтов и формирования корпоративной культуры организации. Если вас заинтересовал данный метод, то вы можете обратиться ко мне для выполнения разовых услуг.
