Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Рынок труда Алтайского края глазами соискателя
Новости
Эксперт РШУ рассказал, как вернуть продуктивность после новогодних каникул 
12 января Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Да здравствует 2021! Год Белого Металлического Быка 
Год потрясений и нестабильности отступает. Мы входим в период устойчивости и спокойствия…
Эксперт РШУ рассказал, что ждёт российскую экономику в 2021 году 
22 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый финансовым…
Менеджмент изменений 
Сейчас наступили такие времена, когда требования международного стандарта ISO 9001…
Эксперт РШУ рассказал, как правильно ставить цели на год 
15 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • "Психология изменений и производственная коммуникация"
  • Курс повышения квалификации "Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2020 года"
  • Курс "Менеджер по персоналу с функцией кадровика"
  • Онлайн-трансляция тренинга "Руководитель отдела продаж. Современный инструментарий"
  • Тренинг "Технологии интервью для опытных специалистов. Как оценить кандидатов на ключевые должности?"
Статьи →

Рынок труда Алтайского края глазами соискателя

69 просмотров

Где найти стабильную работу с достойной оплатой труда? Как не ошибиться при выборе компании и выстроить с руководством долговременное сотрудничество? Эти вопросы для соискателей с каждым днём все более и более актуальны. Результаты исследования, которое недавно провёл кадровый центр "Наследие", дают представление о том, на что, в первую очередь, ориентируются кандидаты в поисках лучших условий труда, какие требования предъявляют к новой работе. А взгляд на рынок труда глазами соискателей поможет работодателям более эффективно расставлять акценты в процессе подбора персонала.

Так, сайты по поиску работы стали наиболее популярным каналом в выборе работодателя, что единогласно отметили 62% опрошенных. При этом, таким способом наиболее активно подыскивает себе новое рабочее место административный персонал: главные бухгалтера, менеджеры, инженеры, бухгалтера, а также менеджеры по продажам и консультанты.

Трудоустройство через знакомых по-прежнему считается одним из наиболее результативных способов. 26% респондентов уверены, что быстро найти гарантированно хорошую работу можно только благодаря личным связям, по рекомендации родственников, друзей или знакомых.

А вот в Центр занятости населения для решения данной проблемы обратились бы далеко не все — такой вариант поиска рассматривают всего 6%. Столь же невелик интерес соискателей к специализированным печатным изданиям (газетам) с подборками вакансий, и лишь 1% респондентов отметили, что они обратились бы за помощью в кадровое агентство. Низкий уровень востребованности у соискателей услуг кадровых центров говорит о том, что население недостаточно проинформировано о своих возможностях в рамках сотрудничества с подобными организациями. Между тем, существует множество примеров, когда работу по душе людям помогли найти именно в кадровом центре.

Поиск новой работы — задача не из простых. Большинство опрошенных отметили, что сталкивались с определёнными трудностями в процессе трудоустройства. По-прежнему нелегко начать трудовой путь выпускникам высших и средних учебных заведений, молодым и неопытным специалистам. Наиболее остро этот вопрос стоит перед выпускниками — технологами, инженерами, бухгалтерами, педагогами. В тоже время и кандидаты с опытом зачастую не могут быстро найти работу, ссылаясь на то, что на рынке труда мало подходящих и достойных вакансий. По мнению респондентов, работодатели в большинстве случаев предлагают низкую оплату труда, размер который не соответствует требованиям, предъявляемым к сотруднику.

На что, в первую очередь, при выборе работодателя ориентируются кандидаты? Ключевые моменты при принятии решения — материальная составляющая оценки труда и стабильность компании на рынке. Другой существенный момент — порядочное отношение руководства к своим подчинённым и комфортное рабочее место. По результатам опроса такие показатели, как "отношения в коллективе", "интересная работа" и "возможность карьерного роста" имеют для соискателей второстепенное значение.

Личность руководителя — важнейший фактор, влияющий на выбор соискателя и длительность трудовых отношений. По мнению опрошенных, начальник, рассчитывающий заполучить надёжного и работоспособного подчинённого, должен быть лояльным, справедливым и порядочным по отношению к своему персоналу. Грубое, неуважительное отношение к личности работника и к коллективу в целом, наряду с низким уровнем зарплаты, по-прежнему стимулируют кадровую текучесть. Респонденты считают, что хороший руководитель должен быть настоящим профессионалом, ответственным и адекватным человеком, умеющим доходчиво объяснить и чётко поставить задачу. В этом мнении сходятся 70% респондентов.

Как считают 19% опрошенных, наиболее привлекательны для соискателей государственные организации. Именно такая организационно-правовая форма ассоциируется у потенциальных работников с уверенностью в завтрашнем дне, возможностью долгосрочной работы на одном месте. Для 14% респондентов не имеет значения, сотрудниками, какой компании они станут, главное, чтобы была достойная оплата труда, и лишь 4% хотели бы пойти на производство.

Основная причина смены работы — уровень заработной платы, который не устраивает работника. В поисках более достойной материальной оценки своего труда, уйти от работодателя готовы 33% респондентов. Личные обстоятельства — также одна из наиболее распространённых причин смены места работы. Данные исследования показывают, что работники не очень активно уходят к конкурентам — всего 6%. На более выгодное предложение конкурирующих компаний охотнее всего откликнулись бы менеджеры по продажам, консультанты, делопроизводители, мастера маникюра, юристы и инженеры.

С новым местом работы человек связывает не только надежду на рост благосостояния, улучшение качества жизни. По данным исследования кандидаты также нацелены на получение новых знаний, умений и навыков, которые бы позволили им совершенствоваться в профессии. Как оказалось, наиболее всего в этом заинтересованы маркетологи, бухгалтеры, юристы и продавцы. Кроме того, большинство опрошенных хотели бы, чтобы новая работа развивала их умение общаться, выстраивать эффективный диалог с партнёрами, руководством и коллегами. Среди опрошенных — 8% готовы попробовать силы в собственном бизнесе и хотели бы узнать, как открыть "своё дело". О работе на себя подумывают воспитатели, флористы, фотографы, мастера маникюра. А представители таких профессий, как педагоги, продавцы и работники общепита заинтересованы в получении новой профессии.

Кадры — главное конкурентное преимущество компании на рынке. Развивать бизнес и увеличивать прибыль можно только вместе с эффективной командой, и если руководитель заинтересован в том, чтобы его окружали единомышленники, а коллектив уверенно шёл к поставленной им цели, может быть, есть смысл прислушиваться к мнению соискателей.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
Фоменко Татьяна Сергеевна.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
24 января 2019.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Организаторы
 Кадровый центр "Наследие" (Барнаул).
Направления
 Подбор персонала,   Управление персоналом.

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Как сделать обучение результативным? 

Мне иногда, когда я продаю тренинги нашей компании, приходится слышать об имеющемся печальном опыте у моих потенциальных клиентов, а именно о том, что обучение ничего не меняет, не приносит результата, ожидаемого достижения целей, особенно в продажах и т.д. и т.п.

Да… такое бывает. Давайте разберёмся… Читать дальше

4
Комментарии
0
Светлана Кутукова

Правильные люди в компанию. Как искать? 

В предыдущей статье мы рассмотрели с вами принципы построения корпоративном культуры.

Сегодня о принципах подбора правильных людей.

В правильную корпоративную культуру мы ищем людей, способных независимо мыслить, честно высказывать свою точку зрения и независимо отстаивать её, добиваться быстрого… Читать дальше

1
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Так сколько же платить сотрудникам? Или не платить? Совсем? 

На эту тему я решила написать, так как на одну из моих статей поступил отзыв, примерно следующей направленности: "Всякое желание работать у людей отбивают хамским отношением, оскорблениями, бесконечными штрафами и т.д. Приветствуется бесконечная текучка — подумаешь уйдёт, придёт другой. При таком… Читать дальше

4
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Вот когда я…, тогда и сделаю! 

История

Олег работает в компании, торгующей оптом бытовой химией, средствами гигиены и товарами для дома, менеджером по логистике. В этой должности он уже 10 лет, а в этой компании полгода и планирует увольняться. Руководителю отдела не хочется оставаться без сотрудника и тратить время на поиски нового… Читать дальше

5
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
*_* Искусственный интеллект портала "ВсеТренинги.ру" приглашает пройти опрос и вместе сформировать будущее рынка бизнес-образования в 2021 году. Специальный сюрприз: личное аналитическое предсказание для вас ;)
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

27.01.2021 Тренинг "Цели на Год"
30.01.2021 Онлайн-курс обучение гипнозу "Гипноз & Психосоматика"
06.02.2021 Тренинг Тренеров "Как создавать обучающие программы и успешно"
10.02.2021 "Психология изменений и производственная коммуникация"
Все МЕГА-события

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Бесплатный пробный сеанс онлайн-коучинга "Делаем из вас чемпионов своей собственной жизни" 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Управленческое консультирование 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Корпоративная программа обучения "Аудит процесса" 
Корпоративная программа "Человеческий фактор в системе управления" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Консультации бизнес-психолога. Бережно о рабочих процессах 
Карьерный план развития. Настроить себя на новые результаты 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
  7. Онлайн Академия Дополнительного Образования EDPRO
Все компании

Популярные статьи

"У меня проблема!!! У меня задача/цель/горе /печаль /тоска…" 
Вы знаете людей, которые так говорят? Наверняка! И многие, будучи людьми чуткими…
Созависимые отношения и ресурсы 
Опять же, делюсь историей одной из консультаций. Долго (для меня долго) искала…
Профориентация ребёнка или Вселенная в вашем доме 
Выбор профессии — вопрос важный как для взрослых, так и для подростков, которым…
Обижаетесь? Злитесь? Негодуете? Хотите мстить? Не хотите прощать? Ненависть и боль? Разочарование? Все сразу? 
С кем не бывает… Бывает и у всех. Но что будете с этим делать? Какой путь вам больше…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/rynok_truda_altayskogo_kraya_glazami_soiskatelya/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?