Рынок труда Алтайского края глазами соискателя

Где найти стабильную работу с достойной оплатой труда? Как не ошибиться при выборе компании и выстроить с руководством долговременное сотрудничество? Эти вопросы для соискателей с каждым днём все более и более актуальны. Результаты исследования, которое недавно провёл кадровый центр "Наследие", дают представление о том, на что, в первую очередь, ориентируются кандидаты в поисках лучших условий труда, какие требования предъявляют к новой работе. А взгляд на рынок труда глазами соискателей поможет работодателям более эффективно расставлять акценты в процессе подбора персонала.

Так, сайты по поиску работы стали наиболее популярным каналом в выборе работодателя, что единогласно отметили 62% опрошенных. При этом, таким способом наиболее активно подыскивает себе новое рабочее место административный персонал: главные бухгалтера, менеджеры, инженеры, бухгалтера, а также менеджеры по продажам и консультанты.

Трудоустройство через знакомых по-прежнему считается одним из наиболее результативных способов. 26% респондентов уверены, что быстро найти гарантированно хорошую работу можно только благодаря личным связям, по рекомендации родственников, друзей или знакомых.

А вот в Центр занятости населения для решения данной проблемы обратились бы далеко не все — такой вариант поиска рассматривают всего 6%. Столь же невелик интерес соискателей к специализированным печатным изданиям (газетам) с подборками вакансий, и лишь 1% респондентов отметили, что они обратились бы за помощью в кадровое агентство. Низкий уровень востребованности у соискателей услуг кадровых центров говорит о том, что население недостаточно проинформировано о своих возможностях в рамках сотрудничества с подобными организациями. Между тем, существует множество примеров, когда работу по душе людям помогли найти именно в кадровом центре.

Поиск новой работы — задача не из простых. Большинство опрошенных отметили, что сталкивались с определёнными трудностями в процессе трудоустройства. По-прежнему нелегко начать трудовой путь выпускникам высших и средних учебных заведений, молодым и неопытным специалистам. Наиболее остро этот вопрос стоит перед выпускниками — технологами, инженерами, бухгалтерами, педагогами. В тоже время и кандидаты с опытом зачастую не могут быстро найти работу, ссылаясь на то, что на рынке труда мало подходящих и достойных вакансий. По мнению респондентов, работодатели в большинстве случаев предлагают низкую оплату труда, размер который не соответствует требованиям, предъявляемым к сотруднику.

На что, в первую очередь, при выборе работодателя ориентируются кандидаты? Ключевые моменты при принятии решения — материальная составляющая оценки труда и стабильность компании на рынке. Другой существенный момент — порядочное отношение руководства к своим подчинённым и комфортное рабочее место. По результатам опроса такие показатели, как "отношения в коллективе", "интересная работа" и "возможность карьерного роста" имеют для соискателей второстепенное значение.

Личность руководителя — важнейший фактор, влияющий на выбор соискателя и длительность трудовых отношений. По мнению опрошенных, начальник, рассчитывающий заполучить надёжного и работоспособного подчинённого, должен быть лояльным, справедливым и порядочным по отношению к своему персоналу. Грубое, неуважительное отношение к личности работника и к коллективу в целом, наряду с низким уровнем зарплаты, по-прежнему стимулируют кадровую текучесть. Респонденты считают, что хороший руководитель должен быть настоящим профессионалом, ответственным и адекватным человеком, умеющим доходчиво объяснить и чётко поставить задачу. В этом мнении сходятся 70% респондентов.

Как считают 19% опрошенных, наиболее привлекательны для соискателей государственные организации. Именно такая организационно-правовая форма ассоциируется у потенциальных работников с уверенностью в завтрашнем дне, возможностью долгосрочной работы на одном месте. Для 14% респондентов не имеет значения, сотрудниками, какой компании они станут, главное, чтобы была достойная оплата труда, и лишь 4% хотели бы пойти на производство.

Основная причина смены работы — уровень заработной платы, который не устраивает работника. В поисках более достойной материальной оценки своего труда, уйти от работодателя готовы 33% респондентов. Личные обстоятельства — также одна из наиболее распространённых причин смены места работы. Данные исследования показывают, что работники не очень активно уходят к конкурентам — всего 6%. На более выгодное предложение конкурирующих компаний охотнее всего откликнулись бы менеджеры по продажам, консультанты, делопроизводители, мастера маникюра, юристы и инженеры.

С новым местом работы человек связывает не только надежду на рост благосостояния, улучшение качества жизни. По данным исследования кандидаты также нацелены на получение новых знаний, умений и навыков, которые бы позволили им совершенствоваться в профессии. Как оказалось, наиболее всего в этом заинтересованы маркетологи, бухгалтеры, юристы и продавцы. Кроме того, большинство опрошенных хотели бы, чтобы новая работа развивала их умение общаться, выстраивать эффективный диалог с партнёрами, руководством и коллегами. Среди опрошенных — 8% готовы попробовать силы в собственном бизнесе и хотели бы узнать, как открыть "своё дело". О работе на себя подумывают воспитатели, флористы, фотографы, мастера маникюра. А представители таких профессий, как педагоги, продавцы и работники общепита заинтересованы в получении новой профессии.

Кадры — главное конкурентное преимущество компании на рынке. Развивать бизнес и увеличивать прибыль можно только вместе с эффективной командой, и если руководитель заинтересован в том, чтобы его окружали единомышленники, а коллектив уверенно шёл к поставленной им цели, может быть, есть смысл прислушиваться к мнению соискателей.