Малафеев купил 50% 3 мес. с 1 фев. до 2 мая (2 дня пропустился)
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение
в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Видеокомпьютерный психоанализ для бизнеса
Видеокомпьютерный психоанализ для бизнеса
Видеокомпьютерный психоанализ для бизнеса
Видеокомпьютерный психоанализ для бизнеса
Новости
День рождения портала "ВсеТренинги.ру" — нам 15 лет! 
Чем отличается визуализация от скрайбинга? Как провести оптимизацию через реструктуризацию?…
Изменения законодательства: уголовное право, исполнение наказаний 
Расширен круг должностных лиц, которые могут быть привлечены к уголовной ответственности…
Хватит мне звонить! 
Пройдитесь по этому опроснику:Ваши клиенты перестали отвечать на звонки, и вы не знаете…
Эксперт РШУ рассказал о главных принципах Agile и Scrum 
6 апреля Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый тонкостям…
Изменения законодательства: конституционный строй, основы государственного управления 
Образован Координационный центр Правительства Российской ФедерацииПостановление…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Онлайн-курс "Управляющий и команда: прямое и удалённое взаимодействие"
Статьи →

Видеокомпьютерный психоанализ для бизнеса

706 просмотров

Для руководителя и собственника бизнеса часто бывает необходимо глубже понять человека, с которым приходится иметь дело.

  • Как может повести себя партнёр?
  • Подойдёт ли сотрудник в качестве руководителя нового филиала?
  • Что можно ожидать от претендента на вакансию?
  • На какие поступки способен тот, кому доверяют серьезные деньги и проекты?

Для получения ответов на эти вопросы далеко не всегда уместны тесты, не говоря уже об анкетах. Тем более что опросники, популярные у кадровиков и специалистов службы безопасности, легко можно найти в интернете, и заранее по ним подготовиться.

Например, претенденту на престижную, высокооплачиваемую работу предлагают цветовой тест. В иной ситуации обследуемый, возможно, выбрал бы карточки под стать своему истинному настроению — серую, коричневую, черную. Но — не здесь и не сейчас! Подготовленный претендент в первую очередь "выберет" оранжевый цвет, затем зеленый, синий и так далее. И получит тем самым заключение психолога, отодвигающее других соискателей далеко назад.

К началу третьего тысячелетия решение проблемы получения объективной информации о личности человека было найдено. Автором открытия стал московский профессор Автандил Ануашвили, работающий на стыке двух наук: техники и психологии. Он ввел понятие "фонового принципа восприятия информации". Скажем, охотнику, добывающему зайца, достаточно увидеть не самого косого, а просто его след на снегу, чтобы обнаружить зверька. "Зайцем", которого удалось отследить Автандилу Ануашвили, применив новый принцип, стал бомбардировщик-невидимка Stealth F-117 ВВС США. Средства наших ПВО, после внесения в них небольших и недорогих изменений, стали искать не сам самолет, а его след в полете. Так Stealth F-117 перестал быть невидимкой, а вместе с фоновым принципом восприятия информации в мир пришел уникальный способ психодиагностики под названием видеокомпьютерный психоанализ.

Фоном для работы головного мозга человека является его лицо. Деятельность каждого из полушарий отражается на соответствующей половине лица. Изображение человека вводится в компьютер и делится по оси симметрии пополам. "Половинки" лица зеркально дополняются собственным изображением и получаются так называемые "вторичные портреты".

В качестве примера возьмём фотографию Автандила Ануашвили "Исходный портрет". После ввода в компьютер изображение лица человека делится по оси симметрии пополам.

Теперь программа создаст "вторичные портреты". "Духовный портрет" — создается из правой половины лица. "Жизненный портрет" — создаётся из левой половины лица. Получились два различных, но в то же время схожих портрета. Для специалиста это и есть доступ к получению важнейшей информации об обладателе изображения.

Правое полушарие отвечает за интуитивные процессы. Иначе говоря, за духовную жизнь человека. Поэтому "вторичный портрет", созданный из правой половины лица, называется "духовным" портретом. По этому портрету судят о внутреннем мире человека, степени его душевной гармонии. Именно здесь лучше всего видны скрытые чувства личности. В левом полушарии происходят процессы логические, связанные с внешней жизнью. Вот почему портрет, синтезированный из левой половины лица, именуется портретом "жизненным", он показывает реализацию человека в его практической жизни.

Созданием вторичных портретов и работой с ними ВКПА не заканчивается. Ануашвили разработал алгоритм, который способен отнести человека к одному из 49 психотипов его авторской классификации (недавно были добавлены еще 14 т.н. "сверхтипов"). А это подробное, на нескольких десятках страниц, описание всех сторон жизни человека.

В деловом мире особенно важно, к какому профессиональному типу относится человек.

  • "Стратег" — потенциал руководителя высокого уровня. Лучшие кандидаты для управления новыми филиалами и другими структурами, где необходимы самостоятельные решения. Надежные партнёры, порядочные сотрудники.
  • "Тактик" — эффективные топ-менеджеры, руководители направлений. Наиболее успешны там, где необходимы разумная целесообразность и качество выполнения поставленной задачи. Отличаются высоким уровнем лояльности к предприятию и личной преданностью руководству.
  • "Исполнитель" — вполне соответствует своему названию. Добросовестный, порой догматичный исполнитель инструкций и приказов. Необходим там, где нужно просто делать дело, не особенно задумываясь о его содержании. Зачастую это неплохой вариант для линейного работника. Проблемные качества: может проявить непорядочность как сотрудник или клиент. Наименее желательный заёмщик — высокая вероятность проблем с возвратом долгов и кредитов.
  • "Фантазёр" — как правило, это генератор идей. Хорош там, где необходим мозговой штурм, свежий взгляд на вещи, создание нового продукта. Реализационный потенциал слабый. Большая ошибка поставить "фантазёра" на руководящую должность — с высокой долей вероятности провалит проект.

В таблице есть два особых психотипа, имеющих собственные названия. Первый из них находится в середине верхней линии (LIS80). Это наиболее гармоничный человек, в равной степени логик и интуит, с максимальным потенциалом созидания и творчества. Этот психотип так и называется: "Созидатель", или "Творец". Счастье для предприятия, если этому психотипу соответствует президент компании или председатель совета директоров (генеральному директору больше подходит психотип "Стратег").

Второй особый психотип занимает среднюю клетку нижней линии (LID80). Гармония минимальная, одинаково слабо работают логика и интуиция. Такой психотип носит название "Разрушитель", или "Террорист". Как правило, в коллективе он создает серьезное напряжение, но представляет ценность как уничтожитель отживших правил и установок, на которые не поднимется рука у более гармоничных психотипов.

Для успешной работы коллектива необходимы все типы. Действительно, если все окажутся Стратегами — кто же будет выполнять рутинную работу? Важно лишь вовремя определить, кто есть кто, и расставить их в соответствие с их возможностями и данными психогенетики (здесь на помощь придет фенотипология). Понимание того, как представитель каждого психотипа воспринимает другого, помогает предотвратить развитие конфликтов внутри коллектива.

Особенно успешно применяется ВКПА для ротации кадров и расстановки сил в команде. Вот отзыв Тома Джонсона, менеджера по персоналу, психолога-консультанта по вопросам персонала (кадровое агентство "Восточный Лондон", Великобритания): "Программу ВКПА мы приобрели благодаря личным связям нашего руководителя прямо в Москве. Когда мы поняли, что оказалось в наших руках, руководство компании попросило всех нас сохранять коммерческую тайну. Поэтому, здесь в Лондоне, мы тихо помалкиваем о том, каким продуктом пользуется наша компания, и где мы его приобрели. Ведь мы получили огромное конкурентное преимущество. Грех не использовать его как можно дольше. Мы очень много пользуемся эти продуктом. Это революция, это прорыв. И не только в области персонала. Уникальные возможности получило агентство с появлением такой технологии. Во-первых: мы экономим столько времени, что сейчас никого не заставишь вернуться к старым методам. Во-вторых: старые методы никогда не давали нам такого количества абсолютно объективной информации о человеке. В-третьих: коренным образом изменился взгляд на подбор персонала вообще. Мы ведь не знали раньше о теории психотипа и её применении в распределении должностей. В-четвёртых: на основании Теории Объективной Психологии наши специалисты в области управления разрабатывают принципиально новую систему управления персоналом, которую мы с успехом начали продвигать, как новую услугу для наших клиентов. А как изменилась атмосфера в самом агентстве! Все начали куда-то стремиться. Дружно изучаем возможности повышения собственной гармонии. За то время, как у нас появилась ВКПА, увеличился численный состав компании, появилось два филиала. Мы развиваемся!"

Этот отзыв можно дополнить примером, о котором из соображений "коммерческой тайны" умолчал британский кадровик. Крупная компания объявила конкурс на замещение вакансии руководителя направления. Условия самые завидные: высокий оклад, премиальные, бонусы, опционы и пр. Претендентов на должность оказалось свыше 200 человек. Для того чтобы всесторонне оценить кандидата на такую должность, в среднем необходимо 5 рабочих часов. 200 человек потребуют 1000 часов. Рабочее время кадровика в среднем 167 часов в месяц. Выбор непростой: либо один кадровик будет заниматься соискателями (и только ими!) в течение полугода, либо на эту работу будут брошены силы всей кадровой службы, и тогда предприятие ожидает коллапс — ведь вся работа с персоналом остановится. С появлением ВКПА подход принципиально изменился. В данном примере вакантная должность соответствует психотипу L60S80. За 1–2 дня выполняется определение психотипа всех соискателей (2 минуты на каждого), из них столь высокому психотипу будет соответствовать не более 3–5 человек. Именно с ними, а не со всеми 200 будет проведено углубленное собеседование. И столь необходимый компании специалист уже через 2–3 дня сможет приступить к работе.

Видеокомпьютерный психоанализ надежно вошел в практику наиболее ответственных служб — безопасности и разведки, космонавтики, таможни, кредитных департаментов крупных банков, кадровых отделов наиболее солидных фирм. И, как показала практика, эффективность ВКПА возрастает на порядок при его применении в сочетании с другими технологиями визуальной психодиагностики.

Уже 6 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Герман Владимирович Тепляков (Новосибирск).
Источник
germanteplyakov.com.
Дата публикации
10 января 2015.
Рубрики
Информационные технологии;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Безопасность бизнеса,   Командообразование,   Подбор персонала,   Управление персоналом.
Тренеры/консультанты
 Екатерина Владимировна Шестакова,   Любовь Петровна Хворостяная.

Читайте также

Марина Викторовна Борисенко
(Новосибирск)

Обученные или образованные? Кого выбираем? 

Кадры решают всё!

Правильно подобранный персонал — это почти половина успеха. Все это знают, а вот где этот персонал взять, чтобы можно было работать стабильно, каким этот персонал должен быть, какие критерии использовать при отборе, что говорить на собеседовании, чтобы понять, это то, кого искали… Читать дальше

1
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Так сколько же платить сотрудникам? Или не платить? Совсем? 

На эту тему я решила написать, так как на одну из моих статей поступил отзыв, примерно следующей направленности: "Всякое желание работать у людей отбивают хамским отношением, оскорблениями, бесконечными штрафами и т.д. Приветствуется бесконечная текучка — подумаешь уйдёт, придёт другой. При таком… Читать дальше

4
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Как сделать обучение результативным? 

Мне иногда, когда я продаю тренинги нашей компании, приходится слышать об имеющемся печальном опыте у моих потенциальных клиентов, а именно о том, что обучение ничего не меняет, не приносит результата, ожидаемого достижения целей, особенно в продажах и т.д. и т.п.

Да… такое бывает. Давайте разберёмся… Читать дальше

4
Комментарии
0
Галина Сартан
(Москва)

Что такое команда? 

Что такое команда и чем она отличается от не команды

Согласитесь, прежде, чем делать команду, важно в самом начале для себя определить, а что такое команда. От этого зависит и то, что построим в итоге.

Часто происходит путаница, когда под командой начинают понимать всю компанию. Мы разделяем эти понятия… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

20.04.2021 Мастер-класс "Токсичное Окружение"
23.04.2021 Тренинг "Методы Помощи"
19.05.2021 Курс повышения квалификации "Главный бухгалтер цифровой эпохи: новые тренды, ведение налогового и бухгалтерского учёта, подготовка финансовой отчётности"
03.06.2021 Онлайн-семинар "Тони Роббинс! Раскрой свой скрытый потенциал"
Все МЕГА-события
РФОП обещанный бонус Л2-Л5

Приезжают

Тони Роббинс, Великобритания

Тони Роббинс (Великобритания) Онлайн-семинар "Тони Роббинс! Раскрой свой скрытый потенциал"

Сергей Владимирович Дубовик, Санкт-Петербург

Сергей Владимирович Дубовик (Санкт-Петербург) Семинар "Поставки и запасы на 100%. Просто о лучших практиках"

Корпоративное обучение и услуги

Корпоративный курс "Тайм-менеджмент: организационное развитие и управление временем" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный онлайн-чемпионат по переговорам 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративный тренинг для руководителей: Делегирование полномочий и постановка задач сотрудникам" 
Корпоративный курс "Новый взгляд на переговоры. Актуальные тренды и современные переговорные технологии" 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Корпоративный тренинг "Бест селлер. Правила успешных сделок" для отделов продаж В2В и В2С 
Корпоративный курс "Лидерство. Курс для руководителей" 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Корпоративный курс "Большая школа продаж. Базовые знания, инструменты и компетенции" 
Корпоративный курс "Практический курс по эффективным закупкам" 
Корпоративная программа "Аудит поставщика". Программа повышения квалификации 
Индивидуальное консультирование и обучение персонала — Бизнес-школа SRC 
Все предложения
Профи карьера бонус

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр Деловых Коммуникаций "ИГРОКС"
  6. Синергия "Центр Альтернатив"
  7. Центр образования "Элкод"
Все компании

Популярные статьи

Арбитраж трафика для новичков: что такое арбитраж трафика и с чего начать  
Арбитраж трафика для начинающих. Как сделать первые шаги легче?
В этой статье мы просто…
Типы Facebook аккаунтов, которые подойдут для арбитража в 2021 году 
Всем привет! На связи команда nashiba.
Сегодня расскажем об особенностях брут…
Ищите новую работу и проходите собеседование? Посмотрите рекомендации специалиста, которые помогут вам обрести большую уверенность в этот период перемен!  
Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем…
Онлайн-кассы для онлайн-школы 
Несколько лет назад на российском рынке ввели онлайн-кассы. Они являются обязательными…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/videokompjuternyy_psihoanaliz_dlya_biznesa/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?