Наталья Викторовна Акмурзина

Работаю с руководителями, которые уже поняли, что счастливые люди работают эффективнее, и главное, в чём нуждается организация — развитие у сотрудников правильных парадигм мышления.

Профессиональный руководитель + консультант по управлению + бизнес-тренер + психолог = уникальная многогранность опыта (с 2003 года)

Предлагаю новый подход к развитию организаций, в основе которого лежат следующие предпосылки:

• Основа успешности организации — любовь (к сотрудникам, клиентам, выпускаемому продукту) и желание быть полезными миру и людям.
• Важно любить сотрудников и заботиться о них. Вопрос — как это делать правильно?
• Чем счастливее сотрудники в организации, тем она успешнее.
• Счастье зависит не от внешних обстоятельств, а от правильных парадигм мышления — то есть от правильных представлений о себе, о мире и о людях.

Всё, что я предлагаю, многократно проверено. Всё работает. Этому можно доверять. Мне потребовалось 20 лет управленческого опыта и 4 высших образования, чтобы многое изучить, проверить на практике, отбросить лишнее, найти реальные подходы к управлению и оставить только то, что приносит результат.

Я знаю организационный контекст с самых разных сторон — как руководитель, как консультант по управлению и как бизнес-тренер. В каждой из этих ролей имею большой и успешный опыт. Знаю, как создавать успешные организации с сильной и ответственной командой. И готова передавать эти знания всем руководителям, которые в этом заинтересованы.

Формат передачи знаний — семинары, тренинги, индивидуальные консультации по вопросам, связанным с корпоративной культурой, мотивацией, командообразованием, конфликтами в организации.

Зона моей компетентности — развитие организаций за счёт:

• Создания корпоративной культуры, способствующей раскрытию потенциала и высокой внутренней мотивации сотрудников.
• Развития у сотрудников ответственности и инициативности.
• Повышения качества командного взаимодействия за счёт развития уважения друг к другу, умения конструктивно и бесконфликтно взаимодействовать.

Результат гарантирую — при выполнении всех рекомендаций, разумеется.

Образование:

• 1988 г., диплом с отличием — ЧПИ, инжeнep по физико-химическим исследованиям.
• 1998 г. — сертификаты Открытого университета Великобритании ЛИНК "Эффективный мeнeджер", "Практический маркетинг", "Финансовый менеджмент".
• 1999 г. — сертификаты Открытого университета Великобритании ЛИНК "Управление изменениями и развитием", "Управление ресурсами рынка".
• 1999 г. — Открытый университет Великобритании ЛИНК, диплом по менеджменту.
• 2006 г. — ЮУРГУ, диплом, психологическое консультирование.
• 2008 г. — диплом Института психотерапии, консультирования и ведения групп "Гармония" (Санкт-Петербург).
• 2008 г. — диплом в области психологического консультирования Concord Institute при участии Transcultural Network For Global Psychology and Education (США).
• 2013 г. — удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе "Разработка корпоративной cтpaтегии", ЮУрГУ, Международный факультет.

Деятельность:

• Май 1997 г. по ноябрь 2003 г. — руководитель Челябинского филиала ЗАО ЦВ "Протек" (крупнейший национальный дистрибьютор фарм. препаратов).
• Февраль 2012 г. по апрель 2015 г. — директор ООО Национальной водной компании "Ниагара".
• Январь 2003 г. по настоящее время — руководитель Центра развития бизнеса и личности, консультант по управлению, бизнес-тренер, психолог.

Я работаю (вкладываюсь в развитие) только с организациями, деятельность которых не приносит вреда людям. Таких не много, но работа с ними имеет для меня смысл. Я люблю то, что я делаю, и делаю это хорошо. Можете убедиться на практике. Гарантирую — не будете разочарованы. Приходите на семинары, тренинги, обращайтесь на консультации — получите многое для успешности ваших организаций.