Оценка персонала

Оценка персонала — действенный инструмент регулярного менеджмента!

"…Если вы не можете измерить это, вы не можете улучшить его", — Лорд Кельвин.

Оценка персонала — с 1998 года основное направление деятельности Центра кадровых решений "Персонал профи" и любимое дело наших специалистов.

Цели оценки:

• Формирование работоспособного состава сотрудников.

• Выявление направлений развития персонала.

• Развивающее индивидуальное консультирование.

• Выработка предложений по перемещению сотрудников.

• Формирование кадрового резерва — Резерва развития/Резерва функционирования.

• Разработка персонифицированной системы мотивации персонала.

• Разработка и мониторинг успешности программ повышения вовлечённости и удовлетворённости персонала.

Оценка позволяет:

• выявить потенциал работника, дать рекомендации по эффективному использованию его потенциала, оценить риски несоответствия потенциала сотрудника уровню решаемых задач;

• оценить направленность мотивации испытуемого, дать рекомендации по построению персонифицированной системы мотивации;

• сформулировать задачи для профессионального роста и обучения персонала, разработать персонифицированный план обучения;

В своей работе мы используем следующие инструменты, методы оценки персонала и кадровых процессов:

• Assessment-centre.

• Психодиагностические тестовые батареи.

• Экспертные оценки.

• Сервис оценки персонала "ТОЛК".

• Фотография рабочего дня.

• Оценка качества сервиса клиента методом "Тайный клиент".

• Оценка удовлетворённости клиентов методом NPS.

• Оценка удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Предлагаем следующие сценарии сотрудничества

• Оценка персонала и проведение развивающей, мотивирующей обратной связь по результатам оценки. В ходе обратной связи мы обсудим с работником варианты его личного развития. Процедура обратной связи ориентирует на саморазвития и снижает уровень стресса от прохождения оценки.

• Передача технологии оценки персонала и регламентация её.

• Разработка профиля должности/матрицы компетенций.

• Разработка под Ваш запрос и передача технологии оценки качества сервиса клиента методом "Таинственный покупатель".

• Оценка корпоративной культуры.

• Оценка степень удовлетворённости и вовлечённости персонала.

• Оценка квалификации работников на предмет соответствия требованиям профессиональных стандартов.

NB! Среди наших клиентов в области оценки кадрового потенциала и формирования резерва на выдвижение:

• Министерство внутренних дел России по РТ.
• Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства.
• ГУП РТ ГТПИНПФ "Татинвестгражданпроект".
• ОАО "Вакууммаш".
• Управляющая компания финансово промышленной группы "Ак Барс".
• Холдинговая компания "Унистрой".
• ОАО "Хитон".
• Сеть аптек "Мелодия здоровья".
• ГК "Данафлекс".
• ОАО "Татэнерго".
• Сеть аптек "ТвояАптека.рф"" и т.д.

Мы рады предложить вам профессиональные решения Ваших задач!

Предлагаем вашему вниманию один из отзывов о результатах проведённой оценки:

"Наша компания "Данафлекс" направляла в "Персонал-профи" на оценку руководителей высшего и среднего звена (порядка 10 человек) для понимания навыков руководства, а также личностных качеств руководителей. До оценки Игорь Валерьевич подробно объяснил, в чём суть оценки, но у меня лично были сомнения, что с помощью тестов можно полностью охарактеризовать человека как он есть на самом деле. Результаты превзошли все наши ожидания. Батарея тестов валидна, попадание 80–90%!!! А может и выше.

После тестирования Игорь Валерьевич давал подробную обратную связь, включающую устную беседу и письменный отчёт. Обратная связь была дана в очень корректной форме собственнику, который являлся заказчиком тестирования, тестируемому руководителю и представителю службы персонала. Все участники (собственник, тестируемый руководитель и представитель службы персонала) остались удовлетворены результатами и отметили, что картинка точно передаёт личность и "руководящую сущность" тестируемого). Кроме того, бонусом, Игорь Валерьевич дал нам рекомендации по возможностям развития для руководителей, прошедших у него тестирование.

Хочется остановиться и на личности Игоря Валерьевича. Это профессионал с большой буквы, тонкий психолог и очень неравнодушный человек, то, что он делает, делается с душой и с вовлеченностью в компанию.

Мы очень довольны сотрудничеством с компанией "Персонал-профи" и с Игорем Валерьевичем. Огромное вам спасибо!", — старший HR бизнес-партнёр ГК "Данафлекс" Девятова Людмила.

Центр кадровых решений "Персонал Профи" с 1998 года предоставляет своим клиентам полный спектр услуг в области кадровых технологий и управленческого консалтинга.

Миссия компании: мы создаём и внедряем решения, основанные на современных и перспективных технологиях в управлении человеческими ресурсами, которые позволяют нашим партнёрам и их сотрудникам эффективно вести дела и получать радость от работы.

Наши ценности и принципы работы

Ответственность:

• Мы обещаем только то, что сделаем.
• Мы выполняем договорённости.

Профессионализм:

• Мы непрерывно совершенствуем наши технологии и компетенции.
• Мы доводим свою работу до результата.

Сотрудничество:

• Мы порядочны в отношении партнёров и конкурентов.
• Мы строим отношения на длительную перспективу.
• Мы заинтересованы в успехе наших партнёров.

Справедливость:

• Договорённости должны быть справедливыми для обеих сторон договора.
• Для нас выполнение договорённостей важнее выгоды.

Миссия "Центра кадровых решений "Персонал Профи".

Мы создаём и внедряем решения, основанные на современных и перспективных технологиях в управлении человеческими ресурсами, которые позволяют нашим партнёрам и их сотрудникам успешно вести дела и получать радость от работы.