Оценка персонала

Оценка персонала

Цель оценки персонала:

• формирование работоспособного состава сотрудников,
• выявление направлений развития персонала,
• развивающее индивидуальное консультирование,
• выработка предложений по перемещению сотрудников,
• формирование кадрового резерва (резерва развития и резерва функционирования),
• разработка персонифицированной системы мотивации персонала.

Оценка позволяет:

• Выявить потенциал работника, дать рекомендации по эффективному использованию его потенциала, оценить риски несоответствия потенциала сотрудника уровню решаемых задач.
• Оценить направленность мотивации испытуемого, дать рекомендации по построению персонифицированной системы мотивации.
• Сформулировать задачи для профессионального роста и обучения персонала, разработать персонифицированный план обучения.

NB! Центр кадровых решений Personnel Profy специализируется на оценке персонала с 1998 года.

NB! Нашу компанию отличают отработанные технологии, квалифицированная команда специалистов и ориентация на удовлетворение запросов наших партнёров.

В своей работе мы используем следующие инструменты оценки персонала и кадровых процессов:

• assessment-centre,
• психодиагностика,
• метод экспертных оценок,
• программный комплекс оценки персонала "ТОЛК",
• социологические опросы,
• фотография рабочего дня,
• оценка качества сервиса клиента методом "Тайный клиент",
• Оценка удовлетворённости клиентов и персонала.

Мы также предлагаем вам:

• Процедуру развивающей обратной связи работникам, проходившим процедуру оценку. В ходе обратной связи опытные специалисты нашего центра обсудят с вашими работниками варианты их личного развития. Процедура обратной связи создаёт возможности для саморазвития ваших подчинённых и снижает уровень стресса от прохождения оценки.
• Передачу технологии оценки персонала. Мы обучим ваших специалистов и они смогут самостоятельно проводить оценку персонала.
• Разработку профиля должности (матрицы компетенций).
• Разработку, проведение и передачу вам технологии оценки качества сервиса клиента методом "Таинственный покупатель".
• Оценку корпоративной культуры вашей компании.
• Оценку степени удовлетворённости персонала.
• Оценку работников на предмет соответствия их квалификации требованиям профессиональных стандартов.

NB! Среди клиентов ЦКР Personnel Profy в области оценки кадрового потенциала и формирования резерва на выдвижение:

• Министерство внутренних дел России по РТ,
• Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства,
• ГУП РТ ГТПИНПФ "Татинвестгражданпроект",
• ОАО "Вакууммаш",
• управляющая компания финансово промышленной группы "Ак Барс",
• холдинговая компания "Унистрой",
• ОАО "Хитон",
• сеть аптек "Мелодия здоровья",
• ГК "Данафлекс",
• ОАО "Татэнерго"
• Сеть аптек "ТвояАптека.рф"" и т.д.

Мы рады предложить вам лучшие решения для ваших задач!

Предлагаем вашему вниманию один из отзывов о результатах проведённой оценки:

"Наша компания "Данафлекс" направляла в "Персонал-профи" на оценку руководителей высшего и среднего звена (порядка 10 человек) для понимания навыков руководства, а также личностных качеств руководителей. До оценки Игорь Валерьевич подробно объяснил, в чём суть оценки, но у меня лично были сомнения, что с помощью тестов можно полностью охарактеризовать человека как он есть на самом деле. Результаты превзошли все наши ожидания. Батарея тестов валидна, попадание 80–90%!!! А может и выше.

После тестирования Игорь Валерьевич давал подробную обратную связь, включающую устную беседу и письменный отчёт. Обратная связь была дана в очень корректной форме собственнику, который являлся заказчиком тестирования, тестируемому руководителю и представителю службы персонала. Все участники (собственник, тестируемый руководитель и представитель службы персонала) остались удовлетворены результатами и отметили, что картинка точно передаёт личность и "руководящую сущность" тестируемого). Кроме того, бонусом, Игорь Валерьевич дал нам рекомендации по возможностям развития для руководителей, прошедших у него тестирование.

Хочется остановиться и на личности Игоря Валерьевича. Это профессионал с большой буквы, тонкий психолог и очень неравнодушный человек, то, что он делает, делается с душой и с вовлеченностью в компанию.

Мы очень довольны сотрудничеством с компанией "Персонал-профи" и с Игорем Валерьевичем. Огромное вам спасибо!", — старший HR бизнес-партнёр ГК "Данафлекс" Девятова Людмила.

Центр кадровых решений "Персонал Профи" с 1998 года предоставляет своим клиентам полный спектр услуг в области кадровых технологий и управленческого консалтинга.

Миссия компании: мы создаём и внедряем решения, основанные на современных и перспективных технологиях в управлении человеческими ресурсами, которые позволяют нашим партнёрам и их сотрудникам эффективно вести дела и получать радость от работы.

Наши принципы работы:

• Ответственность — мы обещаем только то, что сделаем. Мы доводим свою работу до результата!
• Профессионализм — мы непрерывно совершенствуем наши технологии и компетенции. Мы профессионалы в своём деле!
• Сотрудничество — мы порядочны в отношении партнёров и конкурентов. Мы строим отношения на длительную перспективу!
• Справедливость — договорённости должны быть справедливыми для обеих сторон договора. Достигнутые договорённости выполняются. Договорённости важнее выгоды!