Анна Бенько

Бизнес-тренер, HR Эксперт, Психодраматист

Запросы, с которыми работаю звучат

…от бизнес-заказчиков так:

• "мне нужно развивать руководителей/сотрудников"
• "страдает межкомандное взаимодействие"
• "когда уходит кто-то из руководителей, некого поставить на его место"
• "на встречах и совещаниях хаос, говорим и потом ничего не происходит"
• "изменения, которые мы ввели, не работают/не знаю, как их внедрить"
• "руководители и сотрудники не делают то, что я от них жду"
• "сотрудники говорят, что не видят перспектив развития в компании"
• "планы развития не работают, у нас это формальность"
• "есть конфликт между подразделениями, из-за него много сложностей"
• "хочу бизнес-симуляций, игр и других активных форматов, чтобы…"

…от HR так:

• "нам нужен тренинг для руководителей/сотрудников на тему…"
• "у нас страдает межкомандное взаимодействие"
• "нужно помочь построить систему менеджерского и экспертного резерва"
• "нужна фасилитация совещаний/сессий или их проведение в новом интересном формате"
• "изменения, которые мы ввели, не работают/не знаем, как их внедрять"
• "сотрудники не делают то, что ждут от них руководители"
• "нужно помочь построить/изменить систему развития в компании"
• "сотрудники не видят перспективы роста"
• "есть конфликт между подразделениями, нужна помощь извне в разрешении"
• "хотим бизнес-симуляций, игр и других активных форматов, чтобы…"

Опыт в профессии:

с мая 2023

Работаю как бизнес-тренер и внешний HR эксперт

• Тренинги
• Проекты, связанные с развитием лидеров, сотрудников, процесса обучения внутри компании

февраль 2022 — январь 2023

oneFactor, HR Business Partner

• Поддержка высшего и среднего менеджмента в области HR и организационных вопросов;
• Являлась ответственной за систему карьерного развития и обучения в компании;
• Работа над повышением качества взаимодействия между командами (групповые форматы);
• Реорганизация и актуализация внутреннего HR портала для менеджеров и сотрудников.

июль 2021 — февраль 2022

Hays Russia, Head of Talent Management, Project manager

• В роли Менеджера по развитию талантов я отвечала за наличие понятной и справедливой системы повышений и переходов из команды в команду для сотрудников всех уровней, а также за менеджерскую преемственность (резерв) и обучение;
• Как Менеджер проекта вела стратпроект в области внутренних коммуникаций и управления знаниями;

ноябрь 2016 — июнь 2021

Hays Russia, Head of Learning&Development

• Отвечала за развитие такой системы обучения, при которой у менеджеров и сотрудников есть возможность получать знания и развивать навыки, необходимые для того, чтобы быть эффективными в своей роли и расти внутри компании. Также я отвечала за обучение новых сотрудников.

ноябрь 2016 — июнь 2018

Hays Russia, Learning&Development Specialist

• Была единственным сотрудником, кто отвечал за запуск и развитие функции обучения (L&D)

нюнь 2014 — ноябрь 2016

Hays Russia, Consultant, Senior Consultant, Financial Institutions Market

• Рекрутмент и развитие бизнеса (клиенты: банки, лизинговые и страховые компании).

апрель 2010 — июнь 2014

Marksman Recruitment Solutions,

Consultant Assistant, Consultant, Senior Consultant, Financial Institutions Market

• Рекрутмент и развитие бизнеса (клиенты: банки, страховые компании)

Образование:

• МГППУ, Социальная психология, Специалист, 2005 — 2010
• Институт групповой и семейной психологии и психотерапии, Психодрама и ролевые игры, 2021–2024

Дополнительно:

• Новая профессия групповой коуч: барьеры входа и выхода — Екатерина Джабар-Заде, Екатерина Шаповалова, 2024
• Программа группового коучинга "Сделай шаг" — Екатерина Джабар-Заде, Екатерина Шаповалова, 2022
• Метод оценки 360 Feedback — SHL, 2021
• Элементы психодрамы — Институт групповой и семейной психологии и психотерапии, 2021
• Управление проектами — Torr, 2019
• Тренинги по развитию навыков управления — Hays EMEA, 2018–2020
• Тренинг по развитию навыков управления — Екатерина Джабар-Заде, 2018
• Интервью по компетенциям, 2012