Как выбрать карьерного консультанта?
Эта статья для тех, кто задумывается о том, как найти такого эксперта, сколько он может стоить и действительно ли поможет.
Задайте себе 3 ключевых вопроса:
- "Что я хочу решить с помощью карьерного консультанта?"
- "Что в моей жизни должно измениться после работы с ним?"
- "Как я пойму, что работа была эффективной?"
И только после того, как вы составите себе некое ТЗ — смело ищите карьерного консультанта.
Сейчас расскажу о том капитале, которым должен обладать профессиональный, эффективный консультант:
- Он является действующим бизнесменом/экспертом в бизнесе. От того, настолько он держит руку на пульсе рынка зависит его экспертиза.
- У него есть реальный опыт работы в сфере управление людьми, переговорами, компаниями. Управления. Это очень важно: для карьерного консультанта любой бизнес должен быть понятен на 360 градусов. А это значит и снизу, и сверху, и во всю горизонталь. Это его ширина, глубина и высота видения вашей задачи.
- Карьерный консультант постоянно взаимодействует с представителями бизнеса. Это его связи, круг общения и знание вакансий от первого лица.
- Он учится, выступает на различных отраслевых форумах, конференциях, семинарах. Он знает и умеет рассказать о том, что такое потенциал, талант, как их измерять, развивать и продавать.
- Он хотя бы раз в жизни пережил моменты:
- потерю работы,
- феерическую карьеру.
Не одновременно, конечно, хотя… 
Но эти крайние точки в карьере он должен знать изнутри и уметь их проходить. Иначе его рекомендации будут чисто теоретическими.
- На первой встрече он должен узнать чего вы хотите и что вы готовы для этого делать. И имеет право усомниться в себе, в вас, в вашем возможном сотрудничестве. Критическое мышление — важная компетенция карьерного консультанта.
- Во время вашей работы вам не должно быть больно. Слёзы, страх, препарация фобий — это лакмусы дилетантов. Задуматься о том, а туда ли вы идёте и увидеть новый путь — да. Страдать и плакать — нет.
- Во время работы с карьерным консультантом вы должны получать обратную связь. Обоснованную и аргументированную. Почему и зачем вы делаете это задание, как это относится к задачам и целям, что оно позволит изменить/улучшить.
- После каждой встречи с карьерным консультантом вам должно быть легче и лучше, чем до встречи с ним. Даже если встреча включала в себя этапы диагностики и глубокой проработки вопросов.
- Карьерный консультант имеет за плечами опыт удачных и не очень консультаций. Первых должно быть в миллион раз больше. Потому как ошибаются все, а учатся на ошибках только профессионалы. И они не боятся об этом рассказать.
Лучше всего искать карьерного консультанта по рекомендациям: не довольствуйтесь эмоциональной оценкой. Попросите рассказать что наиболее ценного было в работе с этим человеком, какие сложности возникали в коммуникациях? Как быстро и насколько качественно давал обратную связь консультант? Чем завершился проект? Была ли поддержка после этого?
Чем больше информации вы получите — тем больше возможности на входе понять ваш/не ваш приобретете.
И на первой встрече сразу фиксируйте свои ощущения: комфортно ли вам? Если да — почему? Если нет — почему? Задавайте уточняющие вопросы карьерному консультанту и отмечайте насколько точно он их слышит и отвечает на них.
Карьерный консультант — это профессия. И наша задача быть полезными и эффективными.
