баннер
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 7
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 1
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
коммуникативная компетентность

Корпоративное обучение и услуги

Экспресс-диагностика корпоративной культуры. Короткая диагностическая сессия для собственника, руководителя или небольшой управленческой команды 
Тренинг-практикум "Диагностика и развитие корпоративной культуры" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Новый сервис для онлайн-работы 
"Навыки управления". Комплексная программа для руководителей и тех, кто готовится ими стать 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
ИДЕАЛ-метод Тойча. Уникальный метод саморазвития и подъёма сознания, который укажет верный путь к улучшению качества жизни 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
4К — Карьерное Консультирование Каневской для Корпораций 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Современный русский язык для делового человека 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Тренинг "Магия общения"
  • Тренинг-практикум "Продажи: современные техники и методы. Психология общения с клиентом, речевые приёмы влияния в продажах, переговорах"
  • Бесплатный тренинг "Управление конфликтами"
  • Как превратить слушание из пассивного процесса в инструмент влияния и доверия
  • Искусство коммуникации через эмоциональный интеллект
Статьи →

Коммуникации публичные и не очень: а в чем разница?

2739 просмотров

Коммуникации публичные и не очень: а в чем разница?Когда мы слышим слово "публичность", то обычно представляем себе большой зал со зрителями. Или телевизионный эфир. А когда нас попросят привести ассоциативный образ к словосочетанию "личное общение", то обычно это картина беседы двух человек тет-а-тет. И как само собой разумеющееся, мы предполагаем, что в первом случае человеческие коммуникации радикально отличаются от второго. Но это не совсем так. (В этом тексте "общение" и "коммуникации" используются, как синонимы).

Общение само по себе предполагает участие в нем сторон. Скольких сторон? Более чем одной. И это лишь одна из характеристик общения, которую иногда ещё называют аудиторией или сторонами коммуникации. А ещё есть такие характеристики, как содержание, функции, стиль и др. Это те аспекты, которые корректируют выражение явления и наше представление о нем, но оставляют неизменной саму природу, саму суть.

Когда был открыт закон всемирного тяготения, он позволил описать и осознать, почему предметы падают на землю. Чуть позднее выяснилось, что в разных частях планеты они падают с разным ускорением, из-за неидеальной формы Земли. Но суть явления от этого не меняется: существует свободное падение, и мы можем предсказать, какое оно будет в том или ином случае.

С общением то же самое. Принципы, по которым оно проистекает, одни и те же, идёт ли речь о выступлении на форуме для большой аудитории коллег; о комментарии в эфире или о новогоднем тосте в кругу семьи. Более того, даже о разговоре с близким и хорошо знакомым человеком один на один. Это разные ситуации, со своей спецификой, но подчиняются они одним и тем же принципам. Во всех этих случаях работают базовые закономерности коммуникации, подобно тому, как формула закона тяготения работает везде и всегда, хотя значения в неё подставляются разные.

В словарях публика определяется, как "группа или отдельные лица, находящиеся где-либо в качестве посетителей, зрителей, слушателей". То есть, отдельное лицо это публика. В переводе с английского public — общество. Но общество это любое количество людей, отличное от единицы. Вспомните, как мы говорим: "мне приятно твоё общество", имея в виду под обществом всего лишь одного человека. И это совершенно точная формула языка, потому, что двое это минисоциум. И публичной деятельностью можно назвать такую деятельность, у которой есть свидетели(ь).

Для кого-то это не очевидный и трудный для принятия факт, но именно он позволяет говорить о коммуникативной компетенции, как об всеохватывающей и очень существенной грани личности.

Коммуникативная компетенция это совокупность умений, необходимых для общения, предполагающая ситуативную адаптивность и владение вербальными и невербальными средствами поведения. А компетентность — это наличие и мера такой совокупности у конкретного человека.

На примерах публичных выступлений в больших аудиториях и парных диалогов можно увидеть, что коммуникации пронизаны общими принципами и закономерностями, вне зависимости от ситуации. Сравнивая такие форматы, можно эффективно исследовать межличностные коммуникации и развивать собственную коммуникативную компетентность. А ещё понять, в чем же подлинные ситуативные различия.

Можно выделить пять базовых принципов межличностной коммуникации.

Универсальность коммуникаций

1 принцип уже описан выше — это универсальность. Независимость от количества собеседников и от формата общения. Есть базовое ядро, которое остаётся неизменным, и выражается в системе навыков общения.

Иррациональность коммуникаций

2 принцип — это заметная иррациональность процессов общения. Человек существо не до конца рациональное. Предсказать не то, что поведение другого, но и своё собственное, невозможно на сто процентов. Любой человек, доживший до более-менее зрелого состояния личности, имел такой специфический опыт: если бы ему сказали ещё месяц назад, что он, например, совершит определённый поступок, он бы ни за что не поверил бы. "Это точно не про меня", "я никогда не…" или "я точно сделаю…" — вот фразы, которые каждый из нас, на протяжении жизни, говорил хоть раз. А затем мы, сильно удивляясь сами себе, демонстрируя поведение, которое считали для себя невозможным, говорим: "жизнь — сложная штука…". И задумываемся, становясь менее категоричными. Важнейшей частью коммуникативной компетентности становится умение быть эффективным в состоянии частичной иррациональности и неопределенности.

Мы не машины. Мы не до конца рациональны. Это не слабость, а сила, подлинная человечность. Но именно это не даёт нам гарантированно эффективных алгоритмов коммуникаций. Нет таких инструментов в общении, которые со стопроцентной вероятностью приведут нас к тому или иному результату.

Иерархичность коммуникаций

3 принцип. Ненасильственные иерархии или принцип ситуативного неравенства. В большинстве случаев, мы находимся в ситуациях коммуникации с неравными нам собеседниками: по социальному статусу, по авторитету в этом минисоциуме, по должностной позиции, по уровню зависимости (любой, от финансовой до эмоциональной) друг от друга и так далее. Это само собой вытекает из того, что люди разные. И накладывает специфический — иерархический — контур на процессы общения.

Композитность коммуникаций

4 принцип — композитность или мозаичность. Композитный означает смешанный, состоящий из многих компонентов. Коммуникативный процесс состоит из целой системы приёмов, техник, уловок, микронавыков, способностей. Подобно тому, как мозаика состоит из множества элементов. Что будет, если из кирпичной стены выбить несколько кирпичей? Будет две-три дырки, стена немного потеряет в прочности и внешнем виде, но она устоит. Но если выбить какое-то критическое количество кирпичей — она рухнет. Вот и любое общение устроено подобным образом. Именно поэтому коммуникативная компетенция подразумевает систему из многих умений.

Волевая природа коммуникаций

5 принцип. Принцип волевого действия. Коммуникативный акт — это, прежде всего, акт воли. В современном обществе интеллект стал, своего рода, фетишем. Зачастую люди предполагают, что для эффективных коммуникаций, прежде всего, нужно интеллектуальное усилие. Но прежде всего, нужно волевое! Для общения, сближения с Другим — именно так, с большой буквы — нужна смелость. Сближение — не для слабаков. И не важно, в каком контексте это сближение и с какой аудиторией. Для одних людей, в одних ситуациях, выход на сцену в большом зале будет требовать преодоления себя, усилия именно в волевой части. А для других людей, важный разговор с близким человеком (супругом, ребёнком, другом) требует неимоверной смелости. И в обоих случаях интеллектуальные усилия отходят на второй план. Сообразить, как вести разговор, зачастую проще, чем осмелиться на него.

Выводы

  1. Коммуникативная компетентность универсальна, и из этого следует практический вывод: развивая навыки публичных выступлений, мы автоматически развиваем способность к парному контакту. И напротив, обучаясь диалогу, ведению разговоров тет-а-тет, мы вооружаем себя инструментами, многие из которых работают, если придётся выступать на стадионе.
  2. Развивать и тренировать нужно не только интеллектуальные навыки, но и волевые качества собственной личности.
  3. Коммуникации сложны, имеют иррациональную состовлающую. Это требует высокой степени адаптивности и способности выдерживать неопределенность.

Коммуникативная компетентность обеспечивает нам жизнь среди себе подобных, ведь все, что мы получаем от жизни, мы получаем, так или иначе, от людей. И отдаём им же.

Коммуникативная компетентность — это та сторона личности, которой мы развёрнуты к миру.

Уже 2 голоса
Оцените статью
0
0
Автор
 Алексей Пронюшин (Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
19 февраля 2025.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Деловые коммуникации.
Корпоративное обучение и услуги
 Тренинг "От выступления на сцене до разговора тет-а-тет".

Статьи автора

Ценности корпоративные и не очень: а в чëм разница?  
Алексей Пронюшин 

Трансляция содержания — корпоративной стратегии, идеологии, ценностей, норм, требований, планов изменений и пр. — на внутреннюю аудиторию это постоянный процесс внутри организации, который, в зависимости от задач, может становиться более или менее интенсивным.

Лидеры мнений, которые развивают в компаниях… Читать дальше

1
Комментарии
0
Управленческая риторика для внутренних коммуникаций  
Алексей Пронюшин 

Управленческая риторика для внутренних коммуникаций

Может ли результатом проекта внутренних коммуникаций быть …разговор? Рассуждение? Дискурс? И при чем тут управленческая риторика?

Существуют несколько типов задач, при решении которых представителям менеджмента необходимо владение эффективными методами… Читать дальше

3
Комментарии
0
Спикер либо готов, либо с него спустят шкуру  
Алексей Пронюшин 

Спикер либо готов, либо с него спустят шкуру

Как готовиться к сложным коммуникативным ситуациям? Делая над собой усилие и преодолевая дискомфорт.

Однажды мы с клиентом готовились к предстоящей через сутки пресс-конференции. Времени в его графике было мало и мы работали в автомобиле по дороге из одного… Читать дальше

6
Комментарии
0
Паноптикум или публичность наоборот 
Алексей Пронюшин 

Паноптикум или публичность наоборот

Взъярённый,
на заседание врываюсь лавиной,
дикие проклятья доро?гой изрыгая.
И вижу: сидят людей половины.
В. Маяковский

Когда мы обсуждаем тему публичности, обычно говорим о том, кто на "сцене". О его умении, образе, эффективности, поведении. В данном контексте… Читать дальше

4
Комментарии
0
Другие статьи автора 3

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Так сколько же платить сотрудникам? Или не платить? Совсем? 

На эту тему я решила написать, так как на одну из моих статей поступил отзыв, примерно следующей направленности: "Всякое желание работать у людей отбивают хамским отношением, оскорблениями, бесконечными штрафами и т.д. Приветствуется бесконечная текучка — подумаешь уйдёт, придёт другой. При таком… Читать дальше

4
Комментарии
0
Anton Krasnobabtsev
(Москва)
Что в письмах самое важное: результаты исследования по деловой переписке 

Мы исследовали, какие приёмы в переписке позволяют сформулировать отказ так, чтобы получатель его лучше принял и даже остался доволен отказом.

Неожиданно выяснилось, что

  • Хуже всего работают письма с "цитатами из договора" — даже сухие формальные письма оставляли больше удовлетворённости!
  • Причины отказа… Читать дальше
0
Комментарии
0
Анастасия Гончарова
(Санкт-Петербург)

Игра — польза для детей и взрослых. Игровые методы и в чем суть игры 

Игра — польза для детей и взрослых

Все больше в тренингах и программах личностного роста используются игровые технологии или по-просту игры.
В чем секрет эффективности такого инструмента как игра? Предлагаю разобраться вместе и посмотреть на игры повнимательнее smiley.
От автора: Играйте с удовольствием… Читать дальше

51
Комментарии
0
Анастасия Гончарова
(Санкт-Петербург)

Зачем тебе выступать? 

Зачем тебе выступать?

Когда я задаю этот вопрос участникам своего курса, чаще всего слышу в ответ:

  • "Ясно выражать свои мысли",
  • "Я хочу быть услышанным",
  • "Я хочу, чтобы меня слышали и слушали", "Хочу, чтобы меня понимали".

И это очень важный вопрос вначале нашего совместного пути.
Важно, чтобы человек… Читать дальше

56
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
Светлана Миленбах

МЕГА события  ↑

27.10.2026 Тренинг "Магия общения"
28.11.2026  (Нижний Новгород)Тренинг "Боевое НЛП. Полный курс от тренера — экс майора ОБЭП МВД
08.01.2027  (Нижний Новгород)Тренинг в Нижнем Новгороде "Чистый Дух"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
"Разумное руководство. Навыки управления" 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Курс "Финансовая политика предприятия" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Онлайн-курс MBA General 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Финансовый менеджмент 
Пакет семинаров "ФСБУ 10/2026 "Расходы" и ФСБУ 9/2025 "Доходы"" 
Курс "Генеральный директор" 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Экспресс-диагностика корпоративной культуры. Короткая диагностическая сессия для собственника, руководителя или небольшой управленческой команды 
Тренинг-практикум "Диагностика и развитие корпоративной культуры" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Новый сервис для онлайн-работы 
"Навыки управления". Комплексная программа для руководителей и тех, кто готовится ими стать 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
ИДЕАЛ-метод Тойча. Уникальный метод саморазвития и подъёма сознания, который укажет верный путь к улучшению качества жизни 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
4К — Карьерное Консультирование Каневской для Корпораций 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Современный русский язык для делового человека 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Все предложения

Популярные статьи

"Магия успеха! Просто Повезло! или Везёт Тому, Кто Везёт!?" 
Психология успеха: что на самом деле скрывается за достижениями? Многие думают…
"Спикер vs тренер!? | Почему их постоянно путают!? | Как грамотно выбрать по-настоящему правильного мастера!?" 
В мире бизнес-образования. корпоративных конференций и публичных выступлений существует…
Дыхание, движение и немного самоиронии: как пережить сентябрь со школьником 
Ну что, вовлечённые родители школьников, все уже оправились от первых впечатлений…
Как слышать друг друга правильным "ухом" (и меньше ссориться из-за ерунды) 
Сын сидит рядом и смотрит ролики в TikTok, время от времени показывает их папе…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Вчера на порталеза неделю
934 посетителя
973 визита
1 463 просмотра
по данным Яндекс.Метрики
посет.визитыпросм.
Вс 25.109349731 463
Сб 24.106426691 074
Пт 23.108539221 738
Чт 22.108919581 667
Ср 21.108829711 769
Вт 20.101 2081 2852 226
Пн 19.101 1631 2672 162
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На e-mail отправлено письмо с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Если письмо не приходит, проверьте папку «Спам» или получите код по SMS на номер . Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код
Получить код ещё раз
Отправить код по SMS
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kommunikacii_publichnye_i_ne_ochen_a_v_chem_raznica/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?