Часто можно услышать: "Я отправляю много резюме, но не получаю отклика, почему?"
Причины могут быть разными, и одна из них — раздел об образовании. Что не так? Вы закончили престижный ВУЗ или колледж, получили хорошую специальность, имеете опыт работы и готовы продолжать заниматься этим делом и в новой компании, но вам не звонят и не приглашают даже на собеседование!
Представьте, что Вы — работодатель. Какого сотрудника Вы хотите нанять на работу? Лучшего! А лучший — это тот, кто постоянно наращивает свои компетенции, в том числе через обучение. Сейчас никого не удивишь наличием диплома. А вот если вакансия, на которую Вы претендуете, требует от соискателя специальных навыков и знаний, необходимо подтверждение их наличия.
Те, у кого "природное знание", "врождённые навыки", скорее всего, вынуждены стоять в конце очереди. Рекрутеры заинтересованы в найме профессионалов, которых проще всего выявить уже на этапе просмотра резюме.
Эпоха перемен… Конфуций нам бы сейчас сочувствовал. Ситуация изменилась. Не в худшую и не в лучшую сторону. Она стала другой. Есть новость — нам продолжать жить и многим из нас работать! Все эти экономические и политические страсти касаются простого человека ровно настолько, насколько он в своей обыденной жизни получает блага, к которым привык или о которых мечтает. Нам много говорили об эффективности, карьерном росте, высоких зарплатных ожиданиях. Что теперь? Теперь всё иначе… бизнес "оптимизируется". Это означает в том числе, что работодателю нужно оптимальное количество сотрудников с оптимальным набором навыков и компетенций. Адаптивность выходит на первый план в стратегии поиска работы и сохранения рабочего места.
Все смогут остаться в обойме? Не все. Были времена, когда в объявлениях о вакансиях говорилось о предоставлении обучения за счёт компании как конкурентном преимуществе в борьбе за соискателя. Друзья, теперь за нас никто не борется. То есть не за всех. Молодых не берут без опыта, возрастных не берут из-за возраста.
Но выход, как мы знаем, есть всегда. Ключевое слово оптимизация, помните? Бизнесу нужны универсалы, профи, готовые делать больше или по-другому. На работу не берут неинтересных, неперспективных, остановившихся в образовании на слове "высшее". Предлагаю перестать кокетничать и признать, что пожизненное обучение не занудное словцо, а самый простой способ не оказаться на обочине.
Cоветы для успешной карьеры
- Вы не самый умный:
Нет, конечно, вы — умны, у вас есть необходимый опыт, знания и навыки, именно поэтому вас и взяли на эту работу. Или работодатель увидел ваш потенциал и решил дать шанс его проявить. Тем не менее, советуем вам оставаться скромным. Рабочее пространство создано не для того, чтобы сравнивать себя с другими — если будете трудолюбивы и скромны, вы выделяетесь сами собой. Вас оценят.
- Умейте слушать:
Плутарх говорил: "Учись слушать, и ты сможешь извлечь пользу даже из тех, кто говорит плохо". Успешные люди — хорошие слушатели. Они слушают не для галочки, чтобы пока вы говорите, обдумать собственные аргументы, не для хвастовства или из желания быть правым. Они на самом деле слушают, чтобы узнать что-то новое.
- Не бойтесь сомневаться в очевидном:
Будьте готовы подвергнуть сомнению то, что знаете. Был момент, когда автопроизводители Детройта думали, что рост рынка японских автомобилей — временная случайность. Был момент, когда об Apple думали, как о надоедливых самозванцах в компьютерном бизнесе. Тому, кто не боится задаваться нетривиальными вопросами, в итоге открываются новые возможности.
- Учитесь задавать вопросы:
Вопросы стимулируют мышление и часто подталкивают интуицию. Так, Эдвин Лэнд (изобретатель и, между прочим, кумир Стива Джобса) гулял по пляжу со своей маленькой дочерью и остановился, чтобы сделать несколько фотографий, когда нетерпеливая дочка спросила: "Папа, почему нельзя сразу увидеть фотографии?". Ответом на невинный вопрос девочки стал Polaroid.
- Будьте готовы к изменениям:
Мы живём в исторический момент, когда мир вокруг меняется настолько быстро, что мы видим настоящее, когда оно уже становится прошлым. Но нам предстоит двигаться в ногу со временем, и даже когда все идёт хорошо, нужно исследовать возможности улучшения.
версия для печати
