Бизнес-игра по управлению изменениями "Офис по-новому"

Для кого

• руководителям среднего звена, линейным менеджерам
• рабочим группам проектов изменений
• проектным офисам

С какими ситуациями и запросами можно работать

• Линейные руководители и средний менеджмент не умеют общаться с подчинёнными
• Сотрудники не понимают что и как нужно делать, а их руководители не способны чётко поставить задачу
• Люди говорят на разных языках и не понимают друг друга
• Персонал сопротивляется изменениям и не хочет меняться
• Руководители не понимают, что нужно сделать
• Рабочая группа проекта и руководители постоянно спорят и ругаются, из-за чего страдает проект — орут больше, чем реально делают

Что получите от бизнес-игры

• Научитесь выстраивать коммуникации между руководителями и подчинёнными
• Руководители научатся ставить задачи, чтоб подчинённые понимали для чего и почему идёт изменения
• Руководители научатся слышать сотрудников и говорить с ними на одном языке
• Руководители научатся мотивировать своих подчинённых изменяться и давать обратную связь
• Руководители научатся создавать пошаговый план работы со своей командой
• Улучшается коммуникация между проектной командой, ключевыми пользователями и менеджерами среднего звена, что даёт ускорение для внедрения изменений.

В результате игры

• руководители получат рабочий практический инструмент работы со своей командой во время изменений
• компания получит руководителей которые самостоятельно могут внедрять изменения в своих подразделениях
• компания увеличит скорость внедрения изменений и получит возврат инвестиций в проект
• руководители прокачают свои навыки работы с подчинёнными и повысят собственный авторитет

Кто играет в "Офис по-новому"?

Участники проектных команд

• Бизнес-игра идеально подходит для закрепления навыков управления изменениями, работой с сопротивлением и мотивации сотрудников к изменениям после Тренинга для проектных команд и руководителей "Управление изменениями"

Менеджеры среднего звена, которые находятся в периметре проекта изменений

• Игра даст практические навыки, как найти подход к каждому типу сотрудников, которым предстоит работать по-новому.
• Подскажет, как вдохновлять и вовлекать в работу с изменениями, как бороться с саботажем и превратить ярых противников изменений в своих союзников

Сотрудники, которые первые внедряют в свою работу изменения и начинают работать по-новому

• В симуляции смогут взглянуть на себя со стороны, узнать в предлагаемых персонажах своих коллег.
• Понять, как сплочённость коллектива и действия каждого влияют на результат внедрения изменений.

Топ-менеджмент компании

• Узнают и отработают на практике, как управлять изменениями, мотивируя подчинённых

О чем "Офис по-новому"?

Игрокам выдаётся ситуация, в которой собственник компании решил внедрить принципы бережливого производства в одном из своих офисов. Его цель — добиться более рационального использования ресурсов (времени сотрудников, орг. техники, расходных материалов), тем самым снизить расходы и вырученные деньги пустить на модернизацию.

Выдаётся список проблем, и сотрудников, которые работают на пилотном этаже.

Задача: предоставить руководству компании рекомендации по внедрению изменений для максимально успешной реализации проекта в срок.