Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 187
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Разделяй и властвуй

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
  • Священное пространство Сердца. Поле Света "Меркаба": продвинутый вариант активизации, применения. Семинар Мастеров Солнечных
Статьи →

Разделяй и властвуй

13128 просмотров

Разделяй и властвуй. О чём люди не знают, но живут в этом со всеми неприятными последствиями… Определите свою степень невежества и моральных качеств! (Да, немного провокации smiley).

Есть вопросы о том, кто сказал фразу первым. Однако, известно, кто первым такую политику вполне осознанно проводил.

Как это работает на протяжении долгих тысяч лет и о чём большинство людей не знает?

Многие думают, что это принцип применим лишь только к врагам или "королевским интригам". Увы. Этот принцип работает как внутри государства (общества), так и снаружи. И если "снаружи" нам в целом всё нравится… То вот с тем, что происходит внутри возникают большие вопросы…

По порядку. Что значит разделяй? Это означает, найти критерии по которым общество будет делиться как минимум, на 2 группы. Можно и больше, это даже лучше. Давайте вспоминать (конечно, сейчас весьма упрощённо). Самое простое — господа и рабы, хозяева и слуги. Благородное происхождение или не благородное… Знакомо да? Но этого мало. Чтоб обществом было легко управлять нужно задать много — много делений!!! Поэтому запускаем деление "мужчины — женщины". Запускаем деление по религии или течению в религии. Добавим ещё вопрос "наций", добавим вопрос "расы". Ещё добавим вопрос "цивилизованные люди или не цивилизованные". Ещё добавим вопрос "политических взглядов"… Вопрос " с правами — свободами и без прав-свобод". Ещё добавим вопрос "людей правильных и неправильных гражданских позиций (враги народа, например)"… И так далее. Все это мы с Вами знаем… Зачем нужно много делений? Чтоб хотя бы в одно из них человек попадал. А лучше в несколько. Вспоминайте историю, друзья.

Но это только начало. Что происходит дальше?

В этом делении по критерию на 2 и более группы нужно объявить кого-то лучшими, кого-то худшими (кто-то может оказаться посередине, если групп несколько, но он всё равно будет использовать модель поведения лучших). И вот тут начинается самое весёлое и весьма неожиданное!

Те, кто попадают в категорию привилегированных — очень рады. Классно! Повезло… Но… в этом и суть расставленной ловушки!!! У них есть задача удержать, защитить любой ценой эту позицию (что вызывает страх потери, повышенную агрессию и пр.). Вторая задача — подтвердить позицию (то есть выпятить свою избранность и поставить на место неизбранных).

Те, кто попали в категорию "низшего" слоя — зависимы, их задача выживать. Они тоже в страхе. При этом бесправны, то есть лишены возможности открытого и прямого влияния. Первые боятся потерять, вторые хотят занять и возмущаются несправедливостью. Столкновение неизбежно. При этом уровень потерь будет разный. Последние потеряют только жизнь, которая им не сильно мила… А вот первые потеряют комфорт и привилегии, власть со статусом избранных. Поэтому здесь страх гораздо сильней, а значит зависимости гораздо больше и уровень агрессии ко вторым гораздо выше, чем в обратную сторону. И именно это вызывает те самые столкновения. Первые настолько боятся потерять свои "привилегии", что защищают их любой ценой! Даже тогда, когда на это нет оснований! Любой ценой! Не понимая, что они тоже пешки в этой великой игре… Причём пешки, которые делают самую чёрную работу. Да… самую чёрную…

В чём фишка? Ни те, ни другие не осознают этой игры дуальности и не видят "целостности". Потому что они в этой игре в роли марионеток, пока "кто-то" умело направляет их действия…

Но и это ещё не вся игра. Чтоб управлять обществом было легче, надо найти виновных, крайних, ответственных за что-то (чего никогда возможно лично сами и не делали — это не важно). Например, евреи виновны, женщины виновны… Вспоминайте историю. Это лишь пара примеров.

Ещё бы к этому уже "огненному миксу" добавить обвинение в глупости, неспособности быть умными, управлять и пр… Например, негры, аборигены, индейцы, народы третьего мира, рабы — крепостные, и т.д. Кто-то "обнаружив их недалёкость" пытался их в массовом порядке учить? Нет… Либо оправдывали этим массовые убийства либо делали рабами, превращая людей по факту в скот, окончательно лишая прав и свобод.

Опять же те, кто оказались невиновны и о чудо, априори, умны (хотя на самом деле это может быть далеко не так — они же играют в эту игру), являются заложниками системы. Они боятся это все потерять. И не осознают, что они по-прежнему часть этой великой игры "Разделяй и властвуй".

Как это всё проявляется в обычной человеческой жизни? Вспоминайте глупую и бессмысленную "войну полов", религиозные, национальные и политические конфликты и войны, политические дебаты в рамках даже одной семьи…

Всё это ещё усугубляется тем, что своим надо показать "я — свой". Иначе они тебя быстренько переведут в класс похуже… Если я "лучший", то чтоб показать таким же что я такой же, я буду больше стараться это доказывая. А как это можно больше и больше доказывать? Только демонстрируя определённой отношение к "худшим"… В эту игру прекрасно играли фашисты в концлагерях и на завоёванных территориях. Те, кто переходил на их сторону были более жестоки, чем порой они сами. Это ярко проявляется и в группировках у подростков…

И редко у кого возникает вопрос… в той же самой "войне полов", что вообще-то и мужчина и женщина в первую очередь — человек. В той же системе "раб и господин" — и тот и другой — человек, в том же вопросе рас и наций — в первую очередь — человек, в том же вопросе о политике — экономике — религии — человек, цивилизованный — нецивилизованный (кто дал то этому определение и на основании чего…) — человек…

Достаточно выйти из этой дуальности на уровень целостного видения, как часть вопросов в принципе снимается, а оставшаяся часть начинает звучать совершенное по другому и более того, начинают формироваться новые вопросы — грамотные, осознанные!

Казалось бы, так все просто… Но почему эти сложности сохраняются?

  • Система устройства общества по прежнему основана на принципе "Разделяй и властвуй".
  • Система воспитания и обучения (начиная из дома), которая все это поддерживает.
  • Отчаянный страх людей из привилегированной группы потерять свои мифические привелегии. А они ведь — реально мифические…

Это очень ярко видно, когда заходят дискуссии на тему мужчин и женщин. Каждый раз наблюдая за их развитием удивляюсь тому, насколько глубоко разделение сидит в головах некоторых людей. Не осознается и защищается любой ценой. Причём именно с мужской стороны. Все действия в классике игры и абсолютно предсказуемы… И даже не понимают этого. Не потому что мужчины (религия, раса, нация, политика и пр.)… А потому что что отнесены к "высокой касте". Проходят века… А воз и ныне там…

И да… такой уровень сознания у людей я считаю невежественным…

Мне без разницы какого пола человек, мне без разницы какого он вероисповедания, какой расы, какой нации, политических убеждений и пр. и пр.

Для меня имеет значение одно — как он ответит всего на 1 вопрос… Это не мой вопрос. Его задали как-то Берту Хеллингеру (почитайте кто это), после чего он перестал быть католическим священником:

 — "Идеалы или люди? Чем бы вы пожертвовали ради другого?"

Добавлю от себя:

  • Религия или человек? Чем бы вы пожертвовали ради другого? Что или кого поставите на 1-е место?
  • Пол или человек? Чем бы вы пожертвовали ради другого? Что или кого поставите на 1-е место?
  • Раса или человек? Чем бы вы пожертвовали ради другого? Что или кого поставите на 1-е место?
  • Нация или человек? Чем бы вы пожертвовали ради другого? Что или кого поставите на 1-е место?
  • Политические взгляды или человек? Чем бы вы пожертвовали ради другого? Что или кого поставите на 1-е место?
  • Цивилизация / происхождение или человек? И т.д. — Чем бы вы пожертвовали ради другого? Что или кого поставите на 1-е место?

Я выбираю — человека, целостность восприятия и красоту многообразия мира. Это даёт удивительные возможности для личностного развития!

А что вы выбираете Вы? Какой будет Ваш ответ?

Уже 3 голоса
Оцените статью
0
0
Автор
 Татьяна Николаевна Аржаева (Москва, Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
7 июля 2020.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Психология и психотерапия.

Статьи автора

Настало время неудобных, адекватных и не со своего рынка сотрудников, которые на работе работают, а не играют 
Татьяна Николаевна Аржаева 

Времена бывают разные… А значит и реальная (а не по привычке) потребность в сотрудниках, особенно руководящего уровня, тоже будет разная.

Если времена спокойные, рынок растёт, компания развивается, то люди системы вполне хороший вариант, особенно если у компании нет планов на большой рост и опережение… Читать дальше

0
Комментарии
0
Аудит маркетинга или отчёты в плюс, а компания в минусе 
Татьяна Николаевна Аржаева 

Аудит маркетинга или по отчётам плюс, а компания в минусе.

Очень, очень много лет назад я работала в компании, у которой было 16 направлений бизнеса (разных) и план маркетинга на месяц всего лишь на несколько направлений. Остальными направлениями отдел не успевал заниматься.

За 2,5 месяца работы… Читать дальше

0
Комментарии
0
Когда стратегическая сессия нужна и не нужна? 
Татьяна Николаевна Аржаева 

Когда и для чего нужна стратегическая сессия?

На интеллект — карте №1 приведены примеры целей и задач, которые успешно решают стратегические сессии. И это ещё далеко не весь перечень.
Вы всегда можете дополнить данный набор примеров своим — "Ваше видение???"

Что такое стратегическая сессия?

Стратегическая… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эпоха думать 
Татьяна Николаевна Аржаева 

Возможно правильней было бы назвать эту статью по-другому.

Состояние растерянности (пусть будет такое определение происходящего) у ряда собственников, руководителей, сотрудников вызвано многими внешними факторами. Но есть у этого и внутренние причины.

Очень долго у нас в бизнес, работу играли и что-то… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 183

Читайте также

Anna Devyatka
(Москва)
Почему хорошие советы не приносят счастья в личной жизни 

Есть такие всем известные жизненные установки, которые непременно принесут вам счастье, если их соблюдать.

У вас наверняка наберётся полдюжины подруг, которые личным примером подтвердили, что путь к сердцу мужчины лежит через его желудок, а рабочие проблемы нельзя обсуждать в супружеской спальне… Читать дальше

1
Комментарии
0
Александр Игоревич Беленький
(Самара)

А мне это зачем? 

Про желания

Пригласил знакомых из Австралии, что приехали ко мне в гости, посетить Самарскую Луку. Сели на пароходик до села Рождествено и отправились на ту сторону Волги. Поездили по Жигулёвским горам, искупались в святом источнике, ходили в православную церковь. Много разговаривали и обсуждали. Мне… Читать дальше

3
Комментарии
1
Сергей Павленко Системноинженерный
Как один проджект справлялся со стрессом в своём росте 

Введение

Алена, проджект-менеджер, всегда мечтала о широкой и полноценной жизни. Она хотела не только успешно строить карьеру, но и находить время для личных увлечений, общения с близкими и саморазвития. В её представлении идеальная жизнь включала бы возможность путешествовать, заниматься спортом и развивать… Читать дальше

0
Комментарии
0
Дарья Пантюх
(Москва)
Меньше знаешь — крепче спишь или учимся фильтровать 

Вот и настало то время, когда информации по личностному развитию в интернете хоть отбавляй, то же происходит и на книжных полках в магазинах. И как только авторы не привлекают свою клиентуру. Рекламой чудесных мгновенных трансформаций, временными рамками (жизнь нынче стала активная и у рабочего человека… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/razdelyay_i_vlastvuy/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?