Успех и результативность — не всегда равнозначные понятия.
Вектор современной урбанистической философии создаёт туннельное восприятие жизненных ценностей и формирует новые цели. Внешняя составляющая успеха отодвигает на второй план умение радоваться полученным результатам, умение получать удовольствие от самого процесса достижения поставленных целей.
Личная эффективность человека определяет успешность единичного человека или организации. Личная эффективность определяется навыками и умениями в установленные сроки достигать поставленных целей при оптимальных энерго-и ресурсозатратах.
Расчёты показателей эффективной работы на производстве, либо в сфере творческих профессий — это более или менее понятная и разработанная тема. Понятие личной эффективности более сложное и определено включением фактора выполнения личных целей. В связи с этим неразрывными являются понятия "успешная личность" и "успешная организация". Есть 2 сценария развития: когда успешное саморазвитие личности ведёт к успешному развитию организации и когда успешное развитие со стороны организации через программы обучения сотрудников ведёт к росту самой организации.
Самоорганизация личности: умение скоординировать и грамотно распоряжаться своими усилиями, своим временем, своими финансами ведёт к формированию управленческого навыка руководителя компанией, организацией, проектами.
Системная самообучающаяся, высокомотивированная организация — мечта любого руководителя.
При ближайшем рассмотрении мы увидим, что центробежная сила возникновения как положительных, так и отрицательных изменений в компаниях является сам руководитель. В старину говорили: "Рыба гниёт с головы", но и "оживает" рыба тоже с головы.
Поэтому успешная организация преуспевающей личности — это не тавталогия, а реальный постулат построения успешной современной организации.
Уровни самоорганизации личности:
- Ядро — ценности или базовые установки личности, источник собственных мотивов, внутренней силы, активности и самостоятельности личности. Ядро личности не подчиняется биологическим законам, оно формируется под влиянием культурных, социальных факторов.
- Периферия личности — это система поведения и навыков, которые помогают личности адаптироваться в обществе и создают дополнительные точки для успешной реализации целей.
В связи с этим "потребностная" теория формирования целей личности не всегда ведёт к 100% получению результатов. Незрелая личность неспособна к последовательному системному решению бытовых и глобальных, экзистенциальных вопросов. Зрелая личность способна расставлять приоритеты без "гипнотического" подчинения квазипотребностям биологического и социального ряда. У Маслоу выделяется 15 потребностей человеческой личности, у Мак Мауголла — 18, у Меррейн Пьерона — 20 потребностей.
Психолог Курт Левин называет человеческие мотивы квазипотребностями.
Умение взять под контроль квазипотребности и подчинить главной цели, которую сформировала для себя личность на текущем жизненном этапе и является ключевым фактором создания успешной организации преуспевающей личностью.
В связи с этим одними из наиболее важных качеств эффективной личности являются самодисциплина и умение сконцентрироваться на важных, ключевых вопросах.
В данном ракурсе принцип Паррето не работает, как 20/80. Соотношение 10/90 — это коэффициент личной включённости и страсти, которую вкладывают в достижение поставленных целей те, кто достигает успеха и намеченных результатов.
