Корпоративное обучение и услуги

Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
"Навыки управления". Комплексная программа для руководителей и тех, кто готовится ими стать 
Экспресс-диагностика корпоративной культуры. Короткая диагностическая сессия для собственника, руководителя или небольшой управленческой команды 
Тренинг-практикум "Диагностика и развитие корпоративной культуры" 
Новый сервис для онлайн-работы 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
4К — Карьерное Консультирование Каневской для Корпораций 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
ИДЕАЛ-метод Тойча. Уникальный метод саморазвития и подъёма сознания, который укажет верный путь к улучшению качества жизни 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 

Новости →

Эксперт РШУ рассказал про HR-тренды на 2023 год

14693 просмотра

Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый трендам рынка труда, на которые стоит обратить внимание в 2023 году.

Прямой эфир прошёл на странице РШУ во "ВКонтакте". Спикером стала преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова. Она рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год.

  1. Острый дефицит инженеров, технических специалистов, профессионалов в сфере ИТ.
  2. Из-за ухода иностранных компаний высвобождается большое количество квалифицированных кадров, которые усиливают конкуренцию на рынке труда.
  3. Стремительного роста зарплатных предложений не ожидается, он составит не более 5–10%.
  4. Долгое время были востребованы люди с широкой специализацией на стыке разных профессий. Но сейчас, помимо этого, очень важно быть экспертом именно в своей индустрии, поверхностных знаний недостаточно.
  5. Сотрудники предпочитают проектную работу, совмещают деятельность в разных компаниях.
  6. На какие качества обращают внимание работодатели.
    • Обучаемость, способность усваивать большие объёмы данных.
    • Адаптивность и готовность пойти на компромисс (сейчас не лучшее время для торга).
    • Антикризисные навыки управления.
  7. Какие кандидаты могут оттолкнуть работодателей:
    • Кто не имеет узкой экспертизы и обладает только поверхностными знаниями.
    • Кто не готов к переменной части вознаграждения и рассчитывает исключительно на большой фиксированный оклад.
    • Кто часто менял место работы (сейчас важна стабильность).
Оцените новость
Автор
Русская Школа Управления.
Источник
uprav.ru.
Дата публикации
28 декабря 2022.

Смотрите также

Мероприятия
 Вебинар "Система долгосрочной нематериальной мотивации".
Направления
 Обучение персонала,   Подбор персонала,   Управление персоналом.

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Мне иногда, когда я продаю тренинги нашей компании, приходится слышать об имеющемся печальном опыте у моих потенциальных клиентов, а именно о том, что обучение ничего не меняет, не приносит результата, ожидаемого достижения целей, особенно в продажах и т.д. и т.п.

Да… такое бывает. Давайте разберёмся… Читать дальше
4
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

В прошлый раз я пообещала рассказать о том, что же делать, если сотрудники и в первую очередь сотрудники отдела продаж, боятся повышения планов. Выполнению своё обещание.

Вскрывать это! Делать тайное явным! Это один из эффективных способов работы с манипуляциями и страхами. Проговорите это со своими… Читать дальше
2
Комментарии
0
Дарья Пантюх
(Москва)

Многие руководители задаются вопросом: как вовлечь сотрудника в работу? Чаще всего применяются методы материальной и нематериальной мотивации. Однако, согласно опыту, они оказываются в итоге неэффективными или эффективность их не имеет устойчивых результатов. В чём же проблема? Проблема в том, что… Читать дальше
3
Комментарии
0
Марина Борисенко
(Новосибирск)

Кадры решают всё!

Правильно подобранный персонал — это почти половина успеха. Все это знают, а вот где этот персонал взять, чтобы можно было работать стабильно, каким этот персонал должен быть, какие критерии использовать при отборе, что говорить на собеседовании, чтобы понять, это то, кого искали… Читать дальше
1
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →
Русская Школа Управления (РШУ)…
Развитие и обучение руководителей | Чему учить руководителей?
Чему учить руководителей? Вот вопрос…

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте