Корпоративное обучение и услуги

Юные, но взрослые. Очная группа для участников от 18 до 23 лет 
Современные техники продаж и коммуникаций 
Тимбилдинг "Эффективная команда" 
Программа "Лестница" — системное развитие сотрудников и кадровый резерв для бизнеса 
Тренинг по навыкам переговоров: "Переговорщик PRO: как побеждать, сохраняя отношения" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Учебная психотерапевтическая очная группа в Москве. по методу символдрама 
Тренинг: "B2B-продажи нового уровня: SPIN-технология прибыльных сделок" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Корпоративный университет MBA по подписке. Безлимитная подписка на курсы бизнес-образования и программы MBA в онлайн-формате для сотрудников вашей компании 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Психология продаж — создаём команду, которая продаёт с уверенностью 
Курс "Бустим скиллы: марафон топ команды" 
4К — карьерное консультирование Каневской для корпораций 
Психодинамический психолог глубинно-ориентированного направления в психотерапии. Индивидуальное консультирование 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Семинар по глубинной психосоматике, кинезиологии и телесно-ориентированной психотерапиии. Телесный гештальт. Сущностная Кинезиология. Эксклюзив 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Самоокупаемая Программа обучения руководителей. ROI > 400%. Как стать эффективным руководителем и лидером 
Модульная Программа "Владельческая эффективность, преемственность & Corporate Governance" 
Описание и оптимизация бизнес-процессов 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Продажи. Ораторское искусство. Публичные выступления. Переговоры. Корпоративное обучение 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективный коучинг 
Современный русский язык для делового человека 
Стратегическая сессия 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Экспресс-диагностика бизнеса за 3 дня 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Управление бизнес-процессами в организациях: порядок описания и внедрения 
"Управление изменениями". Корпоративный Тренинг для руководителей 

Рекомендуем посетить

Новости →

Эксперт РШУ рассказал про HR-тренды на 2023 год

14674 просмотра

Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый трендам рынка труда, на которые стоит обратить внимание в 2023 году.

Прямой эфир прошёл на странице РШУ во "ВКонтакте". Спикером стала преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова. Она рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год.

  1. Острый дефицит инженеров, технических специалистов, профессионалов в сфере ИТ.
  2. Из-за ухода иностранных компаний высвобождается большое количество квалифицированных кадров, которые усиливают конкуренцию на рынке труда.
  3. Стремительного роста зарплатных предложений не ожидается, он составит не более 5–10%.
  4. Долгое время были востребованы люди с широкой специализацией на стыке разных профессий. Но сейчас, помимо этого, очень важно быть экспертом именно в своей индустрии, поверхностных знаний недостаточно.
  5. Сотрудники предпочитают проектную работу, совмещают деятельность в разных компаниях.
  6. На какие качества обращают внимание работодатели.
    • Обучаемость, способность усваивать большие объёмы данных.
    • Адаптивность и готовность пойти на компромисс (сейчас не лучшее время для торга).
    • Антикризисные навыки управления.
  7. Какие кандидаты могут оттолкнуть работодателей:
    • Кто не имеет узкой экспертизы и обладает только поверхностными знаниями.
    • Кто не готов к переменной части вознаграждения и рассчитывает исключительно на большой фиксированный оклад.
    • Кто часто менял место работы (сейчас важна стабильность).
Оцените новость
Автор
Русская Школа Управления.
Источник
uprav.ru.
Дата публикации
28 декабря 2022.

Смотрите также

Направления
 Обучение персонала,   Подбор персонала,   Управление персоналом.

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Мне иногда, когда я продаю тренинги нашей компании, приходится слышать об имеющемся печальном опыте у моих потенциальных клиентов, а именно о том, что обучение ничего не меняет, не приносит результата, ожидаемого достижения целей, особенно в продажах и т.д. и т.п.

Да… такое бывает. Давайте разберёмся… Читать дальше
4
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

История

Олег работает в компании, торгующей оптом бытовой химией, средствами гигиены и товарами для дома, менеджером по логистике. В этой должности он уже 10 лет, а в этой компании полгода и планирует увольняться. Руководителю отдела не хочется оставаться без сотрудника и тратить время на поиски нового… Читать дальше
5
Комментарии
0
Дарья Пантюх

Многие руководители задаются вопросом: как вовлечь сотрудника в работу? Чаще всего применяются методы материальной и нематериальной мотивации. Однако, согласно опыту, они оказываются в итоге неэффективными или эффективность их не имеет устойчивых результатов. В чём же проблема? Проблема в том, что… Читать дальше
3
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

В прошлый раз я пообещала рассказать о том, что же делать, если сотрудники и в первую очередь сотрудники отдела продаж, боятся повышения планов. Выполнению своё обещание.

Вскрывать это! Делать тайное явным! Это один из эффективных способов работы с манипуляциями и страхами. Проговорите это со своими… Читать дальше
2
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →
Русская Школа Управления (РШУ)…
Развитие и обучение руководителей | Чему учить руководителей?
Чему учить руководителей? Вот вопрос…

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте