Некоторые руководители стали делать упор на благополучии и других аспектах здоровья своих сотрудников.
Согласно исследований Национального альянса по психическим заболеваниям, каждый четвёртый взрослый американец, а это около 61 миллиона человек, переживал психические заболевания. Поэтому многие компании стали принимать эмоциональное здоровье сотрудников как приоритет. Борьба с психическими заболеваниями может быть столь же сложной, как и работа с ограничением физических возможностей на рабочих местах, где приходится постоянно взаимодействовать с людьми.
"Психическое здоровье не имеет границ, и мы большую часть времени проводим на рабочем месте. Поэтому руководители должны быть обеспокоены благополучием своих коллег" — заявляет Андреа Инсерра, старший вице-президент Booz Allen Hamilton.
Эмоциональные проблемы могут непосредственно влиять на бизнес, 31% респондентов исследования считают психические заболевания основной причиной потери производительности, прогулов и иных косвенных расходов.
"Здоровые сотрудники — продуктивные сотрудники" — отмечает Дон Вебер, генеральный директор Logistic Health Incorporated, — "Они должны иметь отличное здоровье как физически, так и психически. Почему бы работодателям не быть заинтересованными в этом?"
"На самом деле интеграция в области психического здоровья и эмоционального благополучия во всех организациях здравоохранения и оздоровительных мероприятиях — это действительно ключ ко всему, — сказал доктор Дэвид Баллард, руководитель Центра организационного совершенства в американской психологической Ассоциации, — Это действительно важно, что он является частью общего здоровья".
Компания Этна, один из крупнейших страховщиков, имела некоторый успех с медитациями и йога-программами, которые начались в 2012 году, как часть оздоровительной программы. В среднем 13 000 сотрудников, принявших участие по крайней мере в одном классе уже сообщили о сокращение уровня стресса на 28%, 20% улучшении сна.
"Душевное состояние влияет на вашу общую способность быть продуктивным и быть здоровыми", — сказала Луиза Мёрфи, президент Этна в области психического здоровья.
В Booz Allen Hamilton также принята программа, которая сочетает физические упражнения с программами по психическому здоровью. В 2014 году запущена программа "Пробуждающиеся" — это целый день, посвящённый брейк-данс урокам и хула-хуп сессиям, которые помогают сотрудникам достигать их личного физического и эмоционального здоровья. В конце мероприятия работники получают бутылки с водой, свежие фрукты, полезные для здоровья закуски.
"Наши сотрудники получают три оздоровительных часа в неделю", говорит Д. Вебер, — это время вне работы для применения оздоровительных программ. Мы не потеряем сотрудников, потому что они хотят работать у нас".
"Хотя мы видим некоторый прогресс, наиболее сложной частью проблемы психического здоровья в корпоративном мире по-прежнему является избавление от стресса. Если вы работодатель, то необходимо обучать сотрудников тому, что нормально получить помощь, не нужно замыкаться в себе, если возникают проблемы, — сказала Клэр Миллер, директор партнёрства в американском Психиатрическом Фонде.
Руководители компаний должны выступать в качестве ролевых моделей и помочь начать обсуждение вопроса о предоставлении эмоциональной поддержки на работе.
