Лидер умер! Да здравствует Лидер!

20 лет жирной пресыщенной во всех отношениях жизни бизнеса общества потребления убили Лидера. Лидер мёртв.

То что мы сейчас видим в управлении это в 80% имитация лидерства. Попытки актёров, играть малых и больших Лидеров. Кто такой Лидер давно забыли, а вообще, это человек на которого хочешь быть похожим, к кому тянешься.

Развращённые нескончаемым людским ресурсом или фантазией об этом, актёры проигрывают на сценах организаций. Никого не смущает, что очереди в отдел кадров уже нет. Очереди нет, а привычка зачастую осталась.

Преданные вздыхатели и ловители едва уловимых помыслов вверху сидящих — а Лидер мёртв. Надувающие щеки, не скромные и нарцисстичные — а Лидер мёртв.

Давайте помянем его с надеждой на Воскресение. Старого, доброго Лидера — отдающего, мудрого, человечного.

О чем эта новость? О том, какие порой деструктивные формы для организации принимают действия тех или иных "лидеров", поверивших в своё уникальное лидерство.

Эта картина — не приговор. Это диагноз. Диагноз системного кризиса, где "лидеры"-нарциссы — лишь симптом. Симптом того, что организация больна. Что её культурный код сломан и порождает таких фигур.

Вы правы: Лидера, в его истинном понимании, сегодня не хватает катастрофически. Но ещё больше не хватает инструментов, чтобы отличить здоровую культуру, взращивающую лидеров, от токсичной, порождающей имитаторов.

Что, если есть способ провести аудит этой "смерти лидерства" в вашей компании? Не чтобы искать виноватых, а чтобы найти точку восстановления.

Мы называем это "Стратегической сессией по диагностике корпоративной культуры по принципу 9D".

Это не реклама тренинга. Это метод вскрытия.

Метод, который за 4 часа ответит на вопросы, поднятые в этой статье:

• Какие негласные правила вашей среды поощряют нарциссизм и имитацию? (Измерение "Дистанция власти", "Доверие").

• Почему система выталкивает настоящих лидеров и оставляет "преданных вздыхателей"? (Измерение "Коллегиальность", "Смысл").

• Какова реальная, а не декларируемая, цена "жирной пресыщенности" для вашего бизнеса? (Измерение "Готовность к изменениям", "Скорость").

Формат: 4-часовая онлайн-сессия для вас и вашей топ-команды, где мы на основе ваших реальных данных:

1. Картографируем реальность: выведем на экран анонимный срез культурных паттернов вашей компании.

2. Обнажим корень проблем: сфокусируемся на 3-х самых проблемных "измерениях" из 9, которые и создают среду для "актёров", а не лидеров.

3. Создадим план воскрешения: разработаем канву конкретных действий на 90 дней, чтобы начать целенаправленно менять культурный код.

Результат: вы получите не теорию, а план пересборки среды. Среды, в которой у настоящего Лидера снова появится шанс на Воскресение.

"Эта сессия — как рентген. Она показывает переломы в организационной кости, которые не видны под кожей корпоративных лозунгов".

Для кого это: для собственников и первых лиц, которые читают этот текст и понимают, что это про их компанию. Кто чувствует ответственность за то, чтобы остановить этот театр. Для руководителей и ключевых сотрудников.

Если диагностированная в статье боль вам знакома не понаслышке — возможно, эта сессия станет первым шагом от поминовения к воскрешению.