Малафеев купил 50% 3 мес. с 1 фев. до 2 мая (2 дня пропустился)
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 10
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Смена карьеры и JobEQ
Новости
Эксперт РШУ рассказал о главных ошибках при мотивации персонала 
16 февраля Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый самым…
"Молчун" и "говорун" на интервью по компетенциям  
Каждый, кто проводит интервью по компетенциям, сталкивается со своими сложными случаями…
Изменения законодательства в сфере торговли 
С 1 января 2021 г. устанавливаются правила продажи товаров по договору розничной…
Изменения законодательства в сфере цифровизации 
С 28 января 2021 года вступает в силу порядок направления, порядок и сроки рассмотрения…
Изменения законодательства в контрольно-надзорной деятельности 
Установлен порядок формирования плана проведения плановых контрольных (надзорных)…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Тренинг "Execitive search. 2021"
  • Игра "CashFlow. Денежный поток 101"
  • Вебинар "Слагаемые вашей убедительности"
  • Семинар "Стратегическое управление в условиях неопределённости"
  • Онлайн-трансляция семинара "Стратегическое управление в условиях неопределённости"
Статьи →

Смена карьеры и JobEQ

37 просмотров

Задача взрослого успешного профессионала — "Хочу сменить направление деятельности" — может решаться разными способами. В том числе, и я с разными клиентами решаю её по-разному.

Один из инструментов, который мне в этом помогает, — батарея профессиональных опросников JobEQ, цель которых — описать привычное поведение человека и модели мышления в рабочей среде. По результатам, получаемым с помощью этих тестов, можно выстроить гипотезы о том, в какой отрасли человек может быть успешен, подобрать профессии в этих отраслях, типы компаний, которые больше всего подходят.

Люблю этот тест за точность результатов, с которой можно затем можно смело исследовать и строить карьерные треки. И ещё за то, что клиенты начинают лучше понимать себя, свои сильные и не очень стороны, принимать себя (что важно) и затем планировать свои перемещения более уверенно.

Один из последних ярких примеров (описание кейса согласовано с клиентом). Молодая женщина, 35 лет, с разноплановым опытом в продажах и маркетинге, рекламе, поставках и проектировании оборудования. И все это — в одной компании. По семейным обстоятельствам планирует переезд в столицу, и решила воспользоваться моментом: найти для себя дело, которое будет вдохновлять и в нем может быть применим полученный опыт. Одной из реплик, прозвучавших от клиентки на ознакомительной сессии, была: "Я готова начать все совсем с нуля, с небольших денег и должностей. Хоть с гида"

После получения отчётов я обычно беру день-два на исследование рынка: посмотреть, где полученный профиль может быть применим самым лучшим образом. Профиль описывается метапрограммами (всего их 54), которые могут сочетаться как угодно.

Что было в профиле клиентки?

Была высокая потребность в принадлежности — чувство причастности к некому "закрытому клубу", который даёт определённые права и привилегии. Высокий фокус на место означает интерес к месту географическому (вспомнила реплику про гида) или месту в некой системе. Есть большой интерес к прошлому и информации, что означает поиск ответов на свои вопросы в любых историях, осознание ценности получаемой информации и умению работать с ней. Такая метапрограмма как инициирование — умение брать дело в свои руки и запускать процесс, которого не было, создавать что-то новое, отлично сочетается с метапрограммой альтернативы (возможности), благодаря которой человек видит разные возможности, незаметные другим. Предпочтение деятельности позволяет довольно быстро запустить в жизнь то, что было придумано, а последовательность позволяет доводить начатые дела до конца.

Высокие баллы в аффективной коммуникации означают, что человек очень легко и эмоционально общается с другими, предпочитая неформальные формы коммуникации в разнообразных группах одиночной работе.

При этом клиентке абсолютно чужды власть, необходимость следовать процедурам, достижения и ориентация на будущее (может проявляться в планировании и прогнозировании будущего).

Посмотрев внимательно на полученный профиль, резюме клиентки, я начала анализировать рынок труда, чтобы найти место, где все перечисленное может соединиться в одном. Когда в голове начала складываться картинка, я открыла вотс ап, чтобы договориться о встрече, обратив внимание на аватарку клиентки.

Я начинаю сессии после тестирования с вопросов: "Что скажете об отчёте? Куда бы вы сами себя определили, увидев такой профиль?", и после высказываю своё видение, обосновывая его результатами теста, опытом клиента и проведённым анализом рынка труда. В этот раз — ещё и аватаркой клиентки).

Что было в ней такого, что привлекло моё внимание? На фото моя клиентка была в армейской фуражке образца военного времени. Я начала с вопроса: "Вам нравится история?" На что клиентка в миг ответила, что хотела поступать на исторический факультет, но родители отговорили, сославшись на маленькую заработную плату учителей. Она закончила экономический, но любовь к истории никуда не делась.

Ссылаясь на все вышеперечисленное: на любовь к прошлому, которая может быть реализована в истории, фокус на место — в путешествии по историческим местам (здравствуй, гид), инициирование и альтернативы — лучшие спутники успешных маркетологов, я предположила, что Маша (назовём её так) вполне может быть успешна и счастлива в… музейном маркетинге: реализовать, наконец, свою любовь к истории и дополнить её имеющимся опытом. Маша облегчённо выдохнула: "Слушайте, ну это же было бы здорово. Я же обожаю музеи: мы с мужем специально ездим в отпуск, чтобы посмотреть какой-то музей, всю Европу обошли. Два года увлекаюсь изучением истории своей семьи, хочу книгу написать. А ещё в ВК веду группу на историческую тему. И хорошо, надо сказать, веду: за полгода подписчиков стало в 10 раз больше, чем за два года до меня. И могу её в портфолио её указать. И ещё мой опыт в рекламе — сувенирка, полиграфия — им тоже может быть полезен… Но как к ним попасть? Я же не из их сферы пока…" У нас нашлось несколько общих знакомых в "музейной сфере"

"Как попасть" — это "как спланировать переход и реализовать его". Мы спланировали, и сейчас Маша "переходит свой переход". Держу пальцы, хотя уверена, что она выберет лучшее для себя. И ещё сильнее люблю JobEQ, а он отвечает мне взаимностью.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
28 октября 2019.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Управление персоналом,   Эффективный руководитель.
Корпоративное обучение и услуги
 JobEQ как оценить готовность команды к переменам и составить маршрут изменений (Новосибирск).

Статьи автора

Плюсы и минусы внешней референции: так ли страшна программа, как её малюют? 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Недавно от одного из клиентов, которому подбирала сотрудников в отдел продаж, получила обратную связь по кандидату: "Он нам не подходит: у него внешняя референция, и он ни за что не готов брать ответственность".

Меня порадовало, с одной стороны, владение профессиональными терминами. С другой, стало… Читать дальше

1
Комментарии
0

JobEQ и неудовлетворённость работой 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Я пришла во внешний рекрутмент в 2003 году. Моей основной специализацией в нем довольно долго был подбор руководителей высшего и среднего звена для FMCG-компаний (товары народного потребления). В то время этот сегмент развивался очень активно: компании набирали новых сотрудников в большом количестве… Читать дальше

0
Комментарии
0

Работа, счастье и самореализация (часть 2-я) 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Продолжу размышления о счастье, реализации и профессионализме. Сегодня — несколько слов о профессионализме.

Каждый раз, проводя интервью или ведя частную консультацию, я об этом размышляю. Два человека выполняют одну и ту же работу одинаковое количество времени, с одинаковым набором компетенций и знаний… Читать дальше

0
Комментарии
0

Работа, счастье и самореализация (часть 1-я) 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

В недавних диалогах о работе и карьере прозвучала реплика: "Не может несчастный человек быть профессионалом, потому что если несчастный, — значит, нереализованный. И не очень-то профессионал". Утрирую немного, но три контрольные точки беседы — счастье, реализация и профессионализм, — в моем опусе… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 6

Читайте также

Мария Загорская
(Санкт-Петербург)

Как руководителю грамотно критиковать своих сотрудников 

"Я хвалю громко, а порицаю вполголоса", — Екатерина II Великая.

Ваш администратор готовит отчёты, которые вам приходится дорабатывать. Вы давно уже недовольны качеством работы вашего дизайнера, но согласуете его работу, потому что любые замечания приведут к скандалу. Вы высказываете замечание по работе… Читать дальше

3
Комментарии
0
Ольга Александровна Стасенок
(Санкт-Петербург)

И снова о том, как можно потерять сильного сотрудника 

На днях я анализировала анкету сотрудницы компании, которая предоставляет услуги.

Надо отметить, что в компаниях, с которыми мы долго работаем, мы просим сотрудников периодически перезаполнять анкеты, чтобы видеть изменения. Руководителю не всегда видны изменения, которые происходят с людьми, на стадии… Читать дальше

1
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Сотрудник как "медведик" или всё же больше? 

Издалека…

Вопросы-мысли руководителя про сотрудников:

  • Неужели он не понимает?
  • Как так? Сложно было догадаться?
  • Вот как такую глупость можно сделать? Сморозить?
  • Что ж они такие тупые?
  • Да сколько же можно объяснять? Уже десять раз сказал и т.д.

Вопросы-мысли клиента:

  • Не продавец, не человек, а робот!!!… Читать дальше
2
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Сказка "Ищу/хочу интересную работу… Мечтаю…" 

Как часто слышат эту фразу владельцы бизнесов, директора, сотрудники отделов персонала, руководители отделов? А уж как часто слышат её консультанты и коучи… Я, соответственно, тоже весьма часто слышу эту фразу…

Поэтому у меня есть кое-какие наработки по этому вопросу, которыми я с Вами и хочу поделиться… Читать дальше

2
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Дарья центр совр. мед. технологий бонус

МЕГА события  ↑

10.03.2021 Бесплатный тренинг "Конфликтов нет"
12.03.2021 Онлайн-курс "Эмоционально-образная терапия"
19.03.2021 Тренинг "Execitive search. 2021"
31.03.2021 Вебинар "Путь идеи. Заметки о креативности"
19.05.2021 Курс повышения квалификации "Главный бухгалтер цифровой эпохи: новые тренды, ведение налогового и бухгалтерского учёта, подготовка финансовой отчётности"
Все МЕГА-события
градиент альфа бонус

Приезжают

Анна Блинова, Нижний Новгород

Анна Блинова (Нижний Новгород) Онлайн-курс "Прокрастиниция.net"

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Корпоративный тренинг для руководителей: Делегирование полномочий и постановка задач сотрудникам" 
Корпоративный курс "Тайм-менеджмент: организационное развитие и управление временем" 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный курс "Новый взгляд на переговоры. Актуальные тренды и современные переговорные технологии" 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Корпоративный курс "Практический курс по эффективным закупкам" 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Корпоративный курс "Лидерство. Курс для руководителей" 
Корпоративный курс "Большая школа продаж. Базовые знания, инструменты и компетенции" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Управленческое консультирование 
Корпоративная программа "Аудит поставщика". Программа повышения квалификации 
Расстановки онлайн "Где мои деньги?". Индивидуально и в группе 
Все предложения
Профи карьера бонус

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Бизнес-школа SRC
  3. Мастерская общения "Первый контакт"
  4. Синергия "Центр Альтернатив"
  5. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "ИГРОКС"
  7. Центр образования "Элкод"
Все компании

Популярные статьи

Ищите новую работу и проходите собеседование? Посмотрите рекомендации специалиста, которые помогут вам обрести большую уверенность в этот период перемен!  
Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем…
Онлайн-кассы для онлайн-школы 
Несколько лет назад на российском рынке ввели онлайн-кассы. Они являются обязательными…
Основа семьи — это женщина. Разница мужской и женской измены 
Хочу сказать несколько слов об отношениях в семье. Семья — это не только социальная…
Уволить в лифте? 
Грешили этим многие, например, Стив Джобс. Всего одна поездка в лифте могла изменить…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/smena_karery_i_jobeq/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?