SOVA Тренинговая Компания

О компании

Мы работаем на рынке бизнес-образования с 2008 года, и многие наши заказчики знают и помнят нас под именем "Ассоциация практикующих бизнес-тренеров".

В своё время, при создании компании, с помощью названия мы хотели подчеркнуть то, что в составе компании работают тренеры-практики, которые на деле, в реальных бизнесах, испытали те инструменты и технологии, которым обучают других. Это и сейчас так.

И всё же 2018-м году, в год 10-летия компании мы приняли решение о ребрендинге. Новое имя компании — тренинговая компания SOVA. Мы постарались сохранить узнаваемость, оставив прежний образ, и при этом выбрали короткое название, которое клиенты смогут легко запомнить.

На сегодняшний день наша компания востребована не только в родном Новосибирске и СФО. Наши тренеры реализуют проекты от Москвы до Приморья, в Казахстане

Семь фактов о нас

• Компания основана в 2008 году;
• >600 компаний-клиентов;
• >12 800 обученных человек;
• >100 разработанных авторских тренингов;
• География работы > 40 городов (РФ, Казахстан);
• 86% клиентов делают повторные заказы;
• Реальные результаты за счёт системного подхода.

Наши направления

• Тренинговый центр (открытые и корпоративные тренинги, мастер-классы, семинары);
• Центр онлайн обучения (открытые и корпоративные тренинги, мастер-классы, семинары);
• Центр деловых событий TOP EVENT (организация событий, конференций, форумов и др.)
• Консалтинговый и Кадровый центр (Assessment-Centre, Development-Centre, тестирование сотрудников, аудит качества обслуживания в организации методом тайный покупатель) и др.

Почему с нами надёжно и выгодно

• Практикующие тренеры:

Это означает, что вместо лекций вы получите инструменты. И только те инструменты, которые доказали свою эффективность на деле.

• Максимальная ориентация на задачу заказчика:

Это означает, что на свой запрос вы получите чёткое, глубинное понимание ситуации, и только после этого выработку индивидуального эффективного решения, дающего максимальную гарантию получения результата. Зачастую таким решением может оказаться и не тренинг.

• Инновационные программы и форматы работы:

Это отличие оценят те заказчики, которые много учатся и явно опережают рынок в своём развитии, желая чего-то нового и нестандартного в обучении, как по содержанию, так и по форме.

• Системный подход:

Почти любой Заказчик рассматривает наше сотрудничество, как решение задач, стоящих перед бизнесом. Как правило, одним тренингом раз в год мало что решается. А вот реализация системного подхода даёт гарантии качественных изменений и количественного прироста. Системный подход достигается благодаря серии мероприятий (тренинги, пост-тренинги, рабочие группы, практикумы, фасилитационные сессии), включает в себя диагностику до начала проекта и диагностику по факту реализации проекта. Сопровождение заказчика при внедрении изменений.

• Собственный тренинг-зал:

Зал оснащённый всей необходимой современной техникой.